警察工作倦怠感研究

论文题目: 警察工作倦怠感研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 应用心理学

作者: 李怀玉

导师: 赵国祥,李永鑫

关键词: 警察,工作倦怠感,工作倦怠源,后果变量

文献来源: 河南大学

发表年度: 2005

论文摘要: “倦怠感”是当前各个企事业单位中的一个普遍现象,因此有关工作倦怠的研究愈来愈受到心理学家的重视。国内关于工作倦怠研究的对象多以教师和护士为主,主要探讨压力源、社会支持系统与工作倦怠的关系;对警察的研究大都是职业应激和心理健康问题、社会支持与警察的生活质量问题,以及人格特征分析等问题的研究,对警察工作倦怠的研究还没有涉及到。本研究的目的旨在探索影响警察群体工作倦怠源和工作倦怠之间的关系,以及产生工作倦怠后在心理、生理、行为之间的关系。本研究不仅检验了工作倦怠量表,同时又研制了警察工作倦怠源量表和倦怠后果量表,对三个工具的探索分析和信效度分析证明它们符合研究的目的和要求。本研究以警察为被试进行了问卷测量。通过相关分析、方差分析和多元回归等方法对数据进行统计分析,得出以下结论: 1、通过对量表的信效度检验得知我们修订量表和自编的量表具有良好的信度和效度,因而具有一定的推广价值。 2、在倦怠水平上,不同资历、年龄的警察倦怠水平差异显著。在学历上,本科和大专学历的警察工作倦怠水平显著低于中专学历的警察;在年龄上,三十岁以上的警察更容易产生工作倦怠感。另外,在婚姻状况上,已婚警察比未婚警察容易倦怠。 3、人口统计学变量对警察工作倦怠感具有一定程度的影响,它们可能作为中介变量影响警察工作倦怠感。 4、警察工作倦怠的来源主要是来自工作环境、工作负荷、工作危险性和社会支持。运用回归分析结果表明,警察工作倦怠源与其工作倦怠之间存在着非常显著的相关;在对情绪耗竭维度的预测上,依次是工作环境、工作负荷、工作危险性,联合解释变异量为17.5%;其中工作环境最具有预测力,其单独解释量为12.4%。在对人格解体维度的预测上,工作环境解释7.5%的变异量。在对自我成就感维度

论文目录:

中文摘要

英文摘要

第一章研究问题的提出

1 引言

2 警察工作倦怠研究综述

3 我国警察工作倦怠现状调查

第二章研究量表的编制设计

1 研究目的

2 编制过程

第三章警察工作倦怠感的调查分析

1 研究目的

2 研究方法

3 警察工作倦怠感量表分析

4 警察工作倦怠感人口统计变量分析

5 讨论

第四章警察工作倦怠源与其工作倦怠感的相关研究

1 研究目的

2 研究方法

3 工作倦怠源与工作倦怠感之间的相关研究

4 工作倦怠源各维度对工作倦怠感的预测

5 讨论

第五章警察工作倦怠感与其后果变量的相关研究

1 研究目的

2 研究方法

3 工作倦怠与倦怠后果之间的相关研究

4 工作倦怠感各维度对其后果变量的预测

5 讨论

第六章总结论

1 本研究的特点

2 本研究的结论

3 对于降低警察工作倦怠感的几点思考

4 局限与展望

参考文献

附录

后记

发布时间: 2005-07-28

参考文献

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[2].职工工作倦怠与主观幸福感的关系[D]. 刘兰飞.云南师范大学2017
[3].基于心理契约的国有企业员工工作倦怠的研究[D]. 陈莹.陕西师范大学2010
[4].电子制造企业基层员工工作倦怠及其影响机制研究[D]. 程刚.苏州大学2007
[5].软件开发员工心理资本、工作倦怠与离职倾向的关系研究[D]. 李胜豪.西北大学2012
[6].XX银行职员工作倦怠及相关研究[D]. 卢娓娓.暨南大学2006
[7].工作价值观对工作倦怠的影响：工作满意度的中介作用[D]. 顾菲菲.东南大学2017
[8].情绪表达规则对工作倦怠和情感承诺作用的研究[D]. 张媛媛.浙江大学2007
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[10].医生工作倦怠及其与自尊、社会支持的相关研究[D]. 张媛.内蒙古师范大学2009

警察工作倦怠感研究

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