云南省南湖橡胶厂人力资源管理信息系统的分析与设计

论文摘要

近些年来,经济全球化的发展,使得企业之间的竞争变得更加激烈。这种竞争不仅仅是局限在国内市场,更多的是延伸到了国际市场。如何有效地提升企业的综合竞争实力,保持在国际化的竞争中立于不败之地,这是企业当前所必须面临的重要问题。企业的竞争归根结底是人才的竞争,对人才‘的吸引、人才的培养、留住人才是关系到企业的长久发展。因此,企业的人力资源管理部门的作用就凸显出其重要性,在企业中的地位从原来的被边缘化变成了企业的战略核心部门。人力资源部门的作用和地位的改变也使得人力资源的管理模式发生了变化。为适应新形势下的人力资源管理的需求,采用信息技术开发高效的人力资源管理信息系统成为一种趋势。本论文以云南省南湖橡胶厂人力资源管理系统的开发为背景,以人力资源管理内容为主线,对系统的业务流程和功能需求进行了详细的分析。在系统分析过程中引进了先进的管理思想,对实际管理中不合理的部分进行了改进。利用面向过程的设计方法设计了一个支持企业人力资源部门管理工作的人力资源管理系统。系统的功能覆盖了所有的人力资源管理业务活动,包括人力资源计划管理、岗位体系管理、绩效考核管理、薪酬与福利管理、招聘管理和培训管理。各级管理人员按照不同的权限操作系统,完成人力资源的管理工作,并且进行信息的传递。在系统开发过程中主要采用了微软公司的.NET技术,运用了Visual Studio2005IDE开发环境,主要的编程语言是用C#。系统充分利用了现代信息技术,通过对人力资源管理流程的优化和再造,人力资源的管理将变得更加高效和科学,提升了人力资源部门的服务质量和管理水平,能够更好的为企业服务。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 引言
• 1.2 研究背景与意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国内研究现状
• 1.3.2 国外研究现状
• 1.4 论文的研究内容和组织结构
• 第二章 相关研究综述
• 2.1 人力资源信息管理系统理论
• 2.1.1 人力资源管理的产生和发展
• 2.1.2 现代人力资源管理的发展趋势
• 2.1.3 人力资源管理系统及其发展趋势
• 2.2 管理信息系统的概念及开发方法
• 2.2.1 管理信息系统的概念
• 2.2.2 管理信息系统的结构
• 2.2.3 管理信息系统的开发方法
• 第三章 企业人力资源管理信息系统需求分析
• 3.1 企业人力资源管理现状与业务分析
• 3.1.1 企业基本概况分析
• 3.1.2 企业人力资源管理现状及存在的问题
• 3.1.3 信息系统建设的目标
• 3.1.4 角色分析
• 3.2 系统功能需求分析
• 3.2.1 人力资源计划管理
• 3.2.2 岗位体系管理
• 3.2.3 绩效考核管理
• 3.2.4 薪酬与福利管理
• 3.2.5 招聘管理
• 3.2.6 培训管理
• 3.3 系统性能需求分析
• 3.3.1 系统安全性要求
• 3.3.2 系统易操作性要求
• 3.3.3 系统负载能力要求
• 3.3.4 系统可靠性要求
• 第四章 企业人力资源管理信息系统设计
• 4.1 系统总体设计
• 4.1.1 系统总体设计原则
• 4.1.2 系统整体架构模型
• 4.1.3 系统功能模块设计
• 4.2 系统功能设计
• 4.2.1 人力资源计划管理设计
• 4.2.2 岗位体系管理设计
• 4.2.3 绩效考核管理设计
• 4.2.4 薪酬与福利管理设计
• 4.2.5 招聘管理设计
• 4.2.6 培训管理设计
• 4.3 系统数据库设计
• 4.3.1 数据库概念结构设计
• 4.3.2 数据库逻辑结构设计
• 4.3.3 主要数据库表结构设计
• 第五章 企业人力资源管理信息系统的实现与应用
• 5.1 系统实现的环境配置
• 5.1.1 硬件环境
• 5.1.2 软件环境
• 5.2 应用示例
• 第六章 总结与展望
• 致谢
• 参考文献