提升天津市科技人才自主创新能力对策研究

论文摘要

随着我国经济的快速发展,各种矛盾和制约因素也在不断积累,依靠高投入、高消耗来维持城市的经济增长的方式迫切需要改变,而科技人才创新与自主创新是最根本和有效的战略选择。目前,提高自主创新能力已经成为调整经济结构、转变增长方式、提高城市和区域竞争力的中心环节。因此,如何正确认识自主创新能力的内涵,及时把握城市自主创新的效果,引导城市不断提高自身的自主创新能力,已成为我们面前亟待解决的问题。在对国内外研究现状进行认真综述及评价的基础上,本文首先阐述了科技人才自主创新研究的相关理论基础。界定了自主创新的科学内涵,介绍了自主创新的特性,并在总结科技人才创新人才的基础上,论述了科技人才自主创新的开发原则。为后文的研究打下了基础。其次,本文对天津市国有企业及科研机构自主创新的现状从宏微观的角度进行了总结和分析,并以问卷调查的方式分析对天津市科技人才自主创新的情况,对回收的问卷进行了分析,在此基础上,指出了近年来天津市国有企业及科研机构在自主创新及科技人才活动取得的成绩和需要完善的地方。再次,根据以上天津市在科技人才自主创新的不足,提出了具体的完善对策和建议,规范了天津市科技队伍组织管理模式与人事制度,提出了创新载体层面的措施和建议,优化了创新型人才培养的相关对策和建议,并从政府和企业两个方面提出了增强科技人才创新能力及自主创新能力的对策和建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究目的与意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容与论文创新点
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 论文创新点
• 1.4 研究方法及论文框架
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 论文框架
• 第二章 自主创新相关理论研究
• 2.1 自主创新的内涵及其特性
• 2.1.1 自主创新的内涵
• 2.1.2 自主创新的特性
• 2.2 自主创新的形式
• 2.3 天津市自主创新实现途径
• 2.4 本章小结
• 第三章 天津市科技人才的自主创新分析
• 3.1 天津市科技人才队伍基本情况
• 3.1.1 本研究对人才的界定
• 3.1.2 天津市人才及科技人才的总量特征
• 3.1.3 被调查科技人才的生活状况
• 3.1.4 被调查科技人才的工作状况
• 3.1.5 被调查对象对本科研单位科研状况的评价
• 3.2 天津市科技人员的自主创新能力分析
• 3.2.1 技工作者学习与发展需求
• 3.2.2 天津市科技产出状况分析
• 3.2.3 天津市科技人才自主创新情况综合分析
• 3.3 本章小结
• 第四章 天津市科技人才的自主创新实施对策建议
• 4.1 提高天津市科技队伍创新能力的对策建议
• 4.1.1 宏观环境与条件
• 4.1.2 改革科技人才组织管理模式与人才管理制度
• 4.1.3 创新载体层面的措施与对策
• 4.1.4 促进创新型人才的培养
• 4.2 本章小结
• 第五章 总结和展望
• 参考文献
• 发表论文和科研情况说明
• 致谢