论文题目: 对我国企业年金制度设计的研究
论文类型: 硕士论文
论文专业: 数量经济学
作者: 朱杨林
导师: 郭多祚
关键词: 企业年金,养老保险,制度设计,半强制性
文献来源: 东北财经大学
发表年度: 2005
论文摘要: 企业年金作为三层次养老保险体系的第二层次，已经在发达国家得到了广泛推行，并有成熟的运行机制，与公共养老金计划组合在一起，共同担负着主要的养老功能。我国由于历史和政策的原因，企业年金起步晚，发展缓慢，在理论和实践方面均处于探索阶段。本文立足于我国基本国情，探讨了我国企业年金发展缓慢的深层次原因，在借鉴国外发达国家发展企业年金的成功经验基础上，提出了解决对策和建议，旨在为政府立法规范以及各企业制定企业年金方案提供一定参考与借鉴。 本文共分五个部分。第一部分首先从企业年金的基本含义入手，分析了企业年金的特点和建立企业年金制度的原则，接着介绍了建立企业年金制度的基本条件和实施范围。第二部分从数理上深入的讨论了企业年金制度设计的基本原理，着重介绍了确定给付型计划下的几种缴费方式，并给出了几种缴费方式的相互联系，作者认为均衡保费积累方式在具体实施中值得考虑，并进一步细分了均衡保费积累方式。第三部分介绍了我国企业年金发展的基本情况，指出了其中存在的问题，并对此进行分析。第四部分讲述了国外企业年金发展的历史沿革，从企业年金的指导原则、覆盖范围、制度类型、运作方式、基金管理与运营、政府作用等方面予以介绍。第五部分对发展我国企业年金制度设计提出了对策和建议，主要要点包括：把企业年金定位于社会保险，具有半强制性；两种制度类型的共同发展，让企业和员工共同缴费，由符合条件的专业化机构竞争办理，实现投资渠道多元化；加强企业年金相关配套政策的建设；政府通过运用税收、法律、监管等手段和方法促进企业年金的发展。 我国要建立起国际规范的企业年金制度，应该遵循半强制性原则，对企业年金实行市场化、规范化的经营管理，加快企业年金相关配套政策的建设，同时，政府应提供税收优惠政策、制定法律规范和进行有效的监管。只有这样，我国的企业年金制度才能得到健康有序的发展。
论文目录:
前言
第一部分 关于企业年金
一、企业年金的基本界定
二、企业年金的特点与建立企业年金制度的原则
(一) 企业年金的特点
(二) 建立企业年金制度的原则
三、建立企业年金制度的基本条件和实施范围
(一) 基本条件
(二) 实施范围
第二部分 企业年金制度设计的数理分析
一、稳定状态下的各种缴费方式
(一) 完全积累方式(Complete Funding Method)
(二) 加入时积累方式(Initial Funding Method)
(三) 均衡保费积累方式(Level Premium Method)
(四) 单位积累方式(Unit Credit Method)
(五) 退休时年金现值积累方式(Terminal Funding Method)
(六) 现收现付方式(Pay-as-you-go Method)
二、各种缴费方式的数理联系
(一) 完全积累方式
(二) 加入时积累方式
(三) 均衡保费积累方式
(四) 单位积累方式
(五) 退休时年金现值积累方式
(六) 现收现付方式
三、均衡保费积累方式的进一步细分
(一) 加入年龄正常成本法(Entry Age Normal Cost Method)
(二) 个人均衡保费法(Individual Level Premium Method)
(三) 总成本法(Aggregate Cost Method)
(四) 到达年龄正常成本法(Attained Age Normal Cost Method)
第三部分 我国企业年金制度的现状及分析
一、我国发展企业年金制度的法律政策依据
二、我国企业年金发展的基本情况
(一) 企业年金发展现状
(二) 企业年金运行方式
三、企业年金制度存在的问题及分析
(一) 我国的现实国情制约了企业年金的快速发展
(二) 对企业年金制度设计不太合理
(三) 企业年金制度各种配套措施没跟上
(四) 政府作用发挥不充分
第四部分 国外的企业年金制度
一、企业年金的历史沿革
二、国外实行企业年金的基本情况
(一) 指导原则
(二) 覆盖范围
(三) 制度类型
(四) 运作方式
(五) 基金管理与运营
(六) 政府作用
第五部分 发展我国企业年金制度的对策和建议
一、企业年金的定位
(一) 企业年金应具有半强制性
(二) 企业年金应属于社会保险
二、企业年金制度的政策选择
(一) 企业年金制度类型
(二) 企业年金由企业和员工共同缴费
(三) 企业年金由符合条件的机构竞争办理
(四) 企业年金实行专业化的管理模式
(五) 企业年金的投资渠道实行多元化
(六) 企业年金的给付和转移
三、企业年金相关配套政策的建设
(一) 对企业年金专业机构、专业人员实行资格认证
(二) 健全企业年金基金投资运营的外部法律环境
(三) 建设企业年金管理信息系统
四、政府促进企业年金发展的手段与方法
(一) 运用税收优惠政策促进企业年金发展
(二) 运用法律规范企业年金
(三) 对企业年金进行有效的监管
结论
参考文献
后记
东北财经大学研究生学位论文原创性声明
东北财经大学研究生学位论文使用授权书
发布时间: 2006-12-26
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