晋商股份制对人力资本股权化的启示

论文摘要

随着新知识经济时代的到来,“以人为本”的战略思想已经逐渐深人心。人力资本,是蕴藏于人身上的知识和技能,它作为一种宝贵的稀缺性资源,在当今的经济发展中起着越来越重要的作用。于是,中外学者掀起了一股研究人力资本的热潮,在长期的探索和发展中丰富了人力资本理论,并提出了许多计量人力资本的方法。晋商股份制度从某种意义L说是最早的人力资本激励制度,作为一种激励制度虽然它并没有明确提出人力资本股权化的概念,但从制度的实质内涵来看,即通过允许人力资本以自已的经验、知识、技能顶一定身股,获得和资本出资者平等的分享利润的权力,晋商的身股制度已经具备了现代人力资本化的基本特征。本文从制度产生的动因、设计和人力资本的价值计量的三个角度通过对晋商股份制度和现代人力资本股权化进行对比分析研究,得到启示。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导言
• 1.1 研究的目的和意义
• 1.1.1 研究的目的
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 国内外研究动态综述
• 1.2.1 晋商股份制的国内外研究现状
• 1.2.2 人力资本股权化的研究现状
• 1.3 研究方法和创新点
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 本文的难点和创新点
• 第二章 晋商股份制和人力资本股权化的内涵
• 2.1 晋商股份制
• 2.1.1 晋商股份制的形成与发展
• 2.1.2 晋商股份制的表现形式
• 2.1.3 晋商股份制的作用与意义
• 2.1.4 晋商的衰落
• 2.2 人力资本股权化的内涵
• 2.2.1 人力资本的含义
• 2.2.2 人力资本的特征
• 2.2.3 人力资本的商品属性
• 2.2.4 人力资本和物质资本的关系
• 2.2.5 人力资本股权化的含义
• 2.2.6 人力资本股权化的基本形式
• 第三章 晋商股份制度与人力资本股权化制度的关系
• 3.1 晋商股份制度与人力资本股权化制度的相似点
• 3.1.1 同为长期有效的激励机制
• 3.1.2 具有相同的激励对象与薪酬结构
• 3.1.3 分赢不分亏
• 3.2 晋商股份制度与人力资本股权化制度的不同点
• 3.2.1 激励成本不同
• 3.2.2 实施方式不同
• 3.3 晋商股份制度与人力资本股权化制度的内在联系
• 第四章 晋商股份制对人力资本股权化制度设计的启示
• 4.1 两权分离的经营机制
• 4.2 利益共享的分配机制
• 4.3 多种方式结合的激励机制
• 4.4 有效的制度创新体制
• 第五章 晋商股份制对人力资本股权化计量模型修正的启示
• 5.1 现代人力资本计量的一般含义和计量基础
• 5.2 现代人力资本价值的计量方法
• 5.2.1 现有人力资本群体价值计量模型的比较及分析
• 5.2.2 新建模型需要解决的问题
• 5.2.3 晋商股份制度对人力资本计量模型的启示
• 5.2.4 新模型的建立
• 5.2.5 模型的适用范围
• 5.2.6 模型的可行性检验
• 第六章 晋商股份制对人力资本股权化制度实施方法的启示
• 6.1 明确股权激励制度的实施环境
• 6.2 科学制定股权激励方案
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的论文
• 详细摘要