安徽省旅游人才结构优化与素质提高研究

论文摘要

21世纪的知识经济社会,人才资源早已成为社会进步发展最重要的战略资源以及推动地区或行业发展的原动力。谁拥有了人才资源优势,谁就拥有了竞争优势,谁就拥有了发展优势。安徽省旅游业自20世纪80年代以来发展迅速,在这一迅速发展的进程中,但就旅游人才资源而言,无论是在规模、结构与素质或需求与供给、开发管理的体制机制等方面存在的问题已经日益凸显。因此,建设一支适应安徽省旅游业持续健康发展的人才队伍,已成为各级旅游管理部门和旅游企事业单位的要务；加强人才资源开发研究,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基于这样一个背景,笔者试图通过对安徽旅游人才资源的现状研究,提出符合安徽旅游业人才结构优化与素质提高的策略,为安徽省“十二五”旅游人才发展规划提供借鉴。本文共分为五个部分。第一部分概述了国内外研究现状,介绍了本文的选题背景、选题意义、研究方法与研究思路。第二部分在安徽省旅游人才资源调查统计的基础上,认真总结分析了安徽旅游人才结构与素质现状。第三部分,分析安徽旅游人才队伍存在的问题,深刻剖析了产生这些问题的原因。第四部分,针对安徽省旅游人才结构与素质现状,存在的问题等,提出了相应的战略对策。第五部分是结论,对本文核心思想进行了总结,概括了本文的主要不足点。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 一、选题背景与选题意义
• （一） 选题的政策背景
• （二） 选题的时代背景
• （三） 选题的理论意义
• （四） 选题的现实意义
• 二、国内外研究进程综述
• （一） 旅游人才的相关定义
• （二） 国内外对旅游人才问题的研究
• 三、研究方法与研究思路
• （一） 研究方法
• （二） 研究思路
• 第二章 安徽省旅游人才结构与素质现状分析
• 一、旅游人才总量现状
• 二、旅游人才结构现状
• （一） 人才分布不均衡
• （二） 人才部门集中化
• （三） 人才年龄年轻化
• （四） 人才岗位多样化
• （五） 人才专业多元化
• 三、旅游人才素质现状
• （一） 学历水平偏低
• （二） 外语水平不高
• （三） 职称人才奇缺
• （四） 敬业精神不足
• （五） 创新能力较弱
• 第三章 基于结构与素质视角下安徽省旅游人才探究
• 一、安徽省旅游人才主要问题
• 二、安徽省旅游人才发展制约因素分析
• （一） 受区域发展水平的制约
• （二） 受传统观念因素的制约
• （三） 受旅游用人机制的制约
• （四） 受人才引进机制的制约
• （五） 受人才就业满意的制约
• 三、安徽省旅游人才需求探索
• （一） "十二五"安徽旅游发展规模
• （二） "十二五"安徽旅游人才需求预测
• （三） 安徽省旅游人才供需分析
• 第四章 安徽省旅游人才结构优化与素质提高策略分析
• 一、旅游人才发展战略
• （一） 平衡发展战略
• （二） 需求导向战略
• （三） 专项建设战略
• （四） 重点突破战略
• （五） 资源共享战略
• 二、旅游人才结构优化任务
• （一） 促进旅游后发地区人才平衡发展
• （二） 建立旅游人才互聘（借）制度
• （三） 加大旅游行业人才引进力度
• （四） 延长旅游行业人才工作寿命
• 三、旅游人才素质提高措施
• （一） 优化旅游人才培养机制
• （二） 完善旅游人才激励机制
• （三） 建立旅游人才保障机制
• （四） 建立完善争议解决机构
• 第五章 结论与展望
• 一、研究总结
• 二、研究不足
• 三、研究展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录