导读:本文包含了附合化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳动合同,附合化,公平原则,规制
附合化论文文献综述
章辉,傅大鹏[1]（2011）在《劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制》一文中研究指出作为明确劳雇双方权利义务关系的协议,劳动合同的签订理应遵循意思自治之要求。然而由于劳动力商品的天然缺陷、劳雇双方的力量失衡、成本控制和交易迅捷化要求等原因,劳动合同越来越呈现出附合化的特征,已经严重损害了劳动者权益。对此,应该通过贯彻公平原则、完善劳动基准立法、改进集体合同制度等手段加以应对,以期消除劳动合同附合化的消极影响,确保劳动者的合法权益。(本文来源于《长白学刊》期刊2011年04期）
王俊华[2]（2006）在《浅议劳动合同附合化》一文中研究指出劳动者与用人单位相比处于弱势地位,在签订劳动合同时往往处于一种被动的附合地位。如何保障和救济劳动合同附合化过程中处于不利地位的劳动者,是劳动法制建设面临的时代课题。本文就劳动合同附合化的成因、弊端以及如何进行立法调整做了一些探讨。(本文来源于《前沿》期刊2006年10期）
崔世君[3]（2006）在《论医疗合同的附合化及其规制》一文中研究指出医疗合同的附合化主要表现为患者对医疗机构意志的附合化;这种现象是经济与法律发展的必然结果;克服医疗合同附合化的关键在于立法规制,将医疗合同直接纳入《合同法》是现实可行的选择。(本文来源于《医学与哲学(人文社会医学版)》期刊2006年06期）
杨晶[4]（2006）在《劳动合同附合化研究》一文中研究指出劳动合同作为雇佣契约社会化的产物,已经不再是一种普通的民事合同。它与一般民事合同存在重大区别,其中一个重要区别就是其所具有的附合化特性。由于劳动合同双方地位的不平等,导致在劳动合同领域内对契约自由原则的背离。面对强大的雇主,单个的劳动者无法与之抗衡,雇主可以凭借自身优势通过劳动合同这一合法“外衣”肆意损害劳动者的利益,导致严重的不公正。面对法所追求的价值—公平和正义在劳动合同领域的缺失与变形,法律必须发挥它应有的功能,对劳动合同附合化进行必要的调整与规制。目前,我国在立法、司法、行政等领域对劳动合同附合化问题均做出一定的调整与规制,但是仍然存在许多亟待改进与完善的地方。在立法规制方面,我国尚无一部单独的劳动合同专项立法;现有的劳动合同立法匮乏、对指导思想存在误解、基本原则缺失、某些内容不合理;集体合同立法也存在滞后的问题;并且地方立法权限过大,导致法制的不统一。在司法规制方面,现行处理劳动争议的“先裁后审”模式已经显露诸多弊端;法院在审理劳动争议案件时适用《民事诉讼法》,不能很好保护劳动者的权益;法院在司法实践中普遍存在照搬法律条文,不能主动运用基本法理、基本原则解决实际问题。在行政规制方面最突出的问题是,劳动监察的软弱无力,没有发挥应有作用。另外,作为世界各国在协调劳动关系、处理劳动争议所普遍采用的一项基本制度—叁方机制,在我国其最突出的问题是主体缺位与代表性不强。由于劳动合同附合化问题,加之相应的立法规制缺失、司法规制异化、行政规制乏力等导致现实社会中许多混乱与不公,处于弱势地位的劳动者得不到应有的保护。上述问题值得我们关注和认真研究。论文在对我国劳动合同附合化规制现状考评的基础上,针对各种不足与弊端,分别提出自己的看法与对策,希望以此来探讨如何完善对劳动合同附合化的规制问题。(本文来源于《华中科技大学》期刊2006-04-01）
余功雄[5]（1999）在《格式合同的附合化及其限制》一文中研究指出格式合同的附合化破坏了合同法的基本原则。从缔约程序、合同形式到合同内容都表现为当事人一方附合另一方的附合合同，其实质是缔约双方由于地位不平等而宁生的权利义务不平等的“附从”关系。格式合同及其附会化有着深刻的社会经济原因，因此必须从立法、司法和行政等多方面对格式合同进行规范和调整，对其附会化倾向进行限制和监管。(本文来源于《浙江师大学报》期刊1999年03期）
丁文联[6]（1996）在《试论劳动合同的附合化》一文中研究指出试论劳动合同的附合化丁文联一、劳动合同附合化的表现附合合同，指合同内容由当事人一方确定，他方当事人只能表示完全同意或不同意，亦即只能加入或不加入的合同。①评言之，附合合同乃是一种以一般条款为基础而订立的附从合同。当事人一方就合同关系的主要内容制定完整...(本文来源于《法商研究(中南政法学院学报)》期刊1996年06期）
附合化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
劳动者与用人单位相比处于弱势地位,在签订劳动合同时往往处于一种被动的附合地位。如何保障和救济劳动合同附合化过程中处于不利地位的劳动者,是劳动法制建设面临的时代课题。本文就劳动合同附合化的成因、弊端以及如何进行立法调整做了一些探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
附合化论文参考文献
[1].章辉,傅大鹏.劳动合同的附合化:成因、影响与法律规制[J].长白学刊.2011
[2].王俊华.浅议劳动合同附合化[J].前沿.2006
[3].崔世君.论医疗合同的附合化及其规制[J].医学与哲学(人文社会医学版).2006
[4].杨晶.劳动合同附合化研究[D].华中科技大学.2006
[5].余功雄.格式合同的附合化及其限制[J].浙江师大学报.1999
[6].丁文联.试论劳动合同的附合化[J].法商研究(中南政法学院学报).1996