论文摘要
从上世纪50年代开始,全国的大学陆续建立了辅导员制度,辅导员工作成为高校育人的重要环节。辅导员制度是我国社会主义大学的特色之一。随着时代的发展,辅导员的角色定位、职业特点和工作职能都有了相当的变化。过去,我们片面强调辅导员的政治功能和教育功能,如今辅导员的服务功能和辅导功能正在逐渐被教育者重视。以2004年中共中央和国务院16号文件为标志,党和国家不仅一如既往的重视大学生的思想政治教育,也十分重视通过各种方式解决大学生的实际问题。这就更加需要进一步拓展辅导员的服务职能和辅导功能。为此,新时期高校辅导员队伍建设与管理问题亟待研究。本文研究的重点是第三、四章中有关新时期高校辅导员的职业发展、队伍建设和管理的制度安排等方面,难点是第二章有关理论问题的阐述。本文侧重加强队伍建设与管理相关条件、机制、制度层面问题的研究。研究的落脚点是提供有参考价值的可行性对策。
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中文摘要ABSTRACT第一章 绪论1.1 研究的背景及意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究的意义1.2 辅导员制度的历史沿革和本文研究的主要内容1.2.1 我国高校辅导员制度的历史沿革1.2.2 本文研究的主要内容和任务第二章 与本文有关的几个理论问题2.1 高校辅导员的角色定位及职业特点问题2.1.1 高校辅导员的角色定位2.1.2 高校辅导员的职业特点2.2 高校辅导员队伍的职业化、专业化问题2.2.1 关于职业取向及成就目标取向2.2.2 高校辅导员队伍的职业化2.2.3 高校辅导员队伍的专业化2.2.4 关于“辅导员队伍专家化”的提法2.3 高校辅导员队伍管理的主体及管理制度化问题2.3.1 管理的主体2.3.2 管理制度化第三章 高校辅导员队伍建设的现状和专业化发展3.1 高校辅导员队伍的现状3.1.1 大学生群体发生变化,工作难度增加3.1.2 专业对口人才少,知识结构不合理3.1.3 事务性工作太多,管理者与教育者的双重身份难以统一3.1.4 凭人格和经验开展工作,缺乏科研导向3.1.5 出路不多,地位不高,存在“工作倦怠”现象3.2 高校辅导员队伍的专业化发展3.2.1 专业化发展面临的主要矛盾3.2.2 实现专业化对辅导员本身的基本要求3.2.3 专业化发展的主要对策思路第四章 高校辅导员队伍管理体制现状和制度安排4.1 高校辅导员队伍管理体制现状4.1.1 校、院系双层领导、以块状管理为主4.1.2 体制不清,制度不健全4.2 高校辅导员队伍的制度化管理4.2.1 准入制度4.2.2 培训制度4.2.3 评价制度4.2.4 职称、职务升迁制度化简短的小结参考文献发表论文和科研情况说明致谢
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标签:辅导员制度论文; 队伍建设论文; 制度化管理论文;