论大学生就业的法律保障

论文摘要

劳动就业权的保障是一个世界性的问题,世界各国都存在着不同程度的劳动权不平等现象。就业歧视降低了劳动力市场对劳动力资源最优配置的效率,剥夺和损害了部分劳动者公平、公正的就业机会和权利,这其中就包括高校毕业生。许多国家都在对其进行研究,以找出行之有效的解决方法。对于劳动就业权的研究始于西方国家,一个世纪以来,西方国家对这一问题给予了深度的关注,对此进行了深入的研究,取得了一系列的有关劳动权保障和反就业歧视的法学理论研究成果。我国有关劳动权保障和反就业歧视的研究起步比较晚,主要是结合外国理论研究我国具体问题,特别吸收了在保障就业权立法方面有着突出表现的美国、英国和日本的相关经验。我国是一个劳动就业权立法保障不完善的的国家,尤其是就业歧视问题严重。我国劳动力市场存在着性别歧视、户籍歧视、学历歧视和生理歧视等多种就业歧视现象,而且近些年来地域歧视等新型歧视现象也愈演愈烈。另外,由于教育制度的不完善,方法的不得当,由于我国社会生产力还不发达,法律、法规尚不健全,教育、户籍、社保制度也还不完善以及劳动者维权意识不强,我国大学生的劳动就业权保障问题一直以来没有受到关注。为了维护劳动者公平就业权利,我们应该借鉴发达国家先进经验对我国劳动就业权保障性立法活动进行研究。本文以西方相关理论为基础,借鉴先进经验,结合我国社会、经济、法律、制度,对我国劳动权保障立法状况和发展进行了有效的分析,为创造公平、公正的社会就业环境提出自己的意见。

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ABSTRACT

第1章绪论

1.1 选题目的及研究意义

1.1.1 论文选题的目的

1.1.2 论文选题的意义

1.1.2.1 理论意义

1.1.2.2 现实意义

1.2 文献综述

1.2.1 我国关于劳动就业权概念的研究

1.2.2 我国关于大学生就业不平等现象的相关研究

1.2.2.1 就业歧视相关概念

1.2.2.2 我国主要存在的就业歧视类型

1.2.3 关于解决大学生就业权不平等现象法律措施的研究

1.2.3.1 世界其他国家立法保障现状

1.2.3.2 我国立法保障现状

1.2.4 国外关于就业权的研究成果

1.2.4.1 国外经济学界的研究成果

1.2.4.2 国外社会学界的研究成果

1.3 文章的研究方法和创新点

1.3.1 文章的研究方法

1.3.2 文章中的创新点

第2章大学生就业权的基本理论

2.1 大学生就业权的界定

2.2 研究大学生就业权的法理价值

2.2.1 人权

2.2.2 生存权

2.2.3 人权法律关系

2.2.4 就业权法律关系

第3章大学生就业现实中存在的问题

3.1 就业歧视的存在

3.1.1 高校教育引起的就业歧视显现

3.1.2 地区差异引起的就业歧视现象

3.1.3 性别差异引起的就业歧视现象

3.1.4 身体条件引起的就业歧视现象

3.2 大学生心理亚健康现象凸现

3.3 教育内容的缺失

3.3.1 学校教育内容的缺失

3.3.2 家庭教育内容的缺失

3.4 政府职能的缺失

第4章国外大学生就业权的立法研究及其对我国的启示

4.1 国外就业保障法律模式现状

4.1.1 美国

4.1.1.1 政府在劳动力市场中的作用得到关注

4.1.1.2 将职业培训作为解决就业问题的根本途径

4.1.2 英国

4.1.2.1 强化促进就业的立法

4.1.2.2 专门制定反就业歧视法

4.1.3 日本

4.2 美、英、日法律保障模式对我国的启示

4.2.1 促进就业制度主要形成于政策性规定

4.2.2 现有的促进就业的法律规定层次低

4.2.3 提高对职业培训的重视程度

4.2.4 专门制定反就业歧视法

第5章我国《就业促进法》公布后的新思考

5.1 促进就业中的政府责任

5.2 就业促进立法中值得关注的问题

5.2.1 在就业平等与反歧视方面用人单位、政府和其他社会组织应分别承担何种程度和范围的义务与责任

5.2.2 当劳动就业的稳定性和灵活性目标发生冲突时应如何取舍

5.2.3 我国现行法律禁止就业歧视规范的缺陷仍然存在的情况下应如何进一步应对

第6章完善大学生就业权法律保障的对策

6.1 完善和加强与高校教育相关的立法工作

6.2 两性平等就业的保障

6.2.1 转变立法观念非常重要

6.2.2 对保障妇女劳动就业权的执行缺乏有效的监督机制

6.2.3 应当开辟具体的法律救济措施

6.3 社保制度的进一步加强

6.4 残疾人就业立法保障的加强

6.5 教育联动机制的建立

第7章结论

参考文献

致谢

作者简介

攻读学位期间发表的论著及获奖情况

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