基于和谐目标的黑龙江省“十二五”人才发展战略定位研究

论文摘要

人才是生产力中最关键、最活跃的资源。它既是推动经济、科技、社会与文化发展的动力源,也是构建和谐社会的生力军。然而人才资源的培养与开发是需要规划与管理的,在人才资源开发与管理的过程中,科学地规划人才战略是人才资源开发与管理的首要任务与关键所在,同时也是人才资源开发与管理工作的难点。因此,人才战略规划的制定对经济、科技、社会与文化的发展具有重要意义。“十二五”期间,是黑龙江省深化改革、加快经济转型、推动全面振兴、建设和谐龙江的攻坚时期。因此,科学地定位人才战略,不仅对做好人才开发与管理工作、确保实现“十二五”的总体目标,具有人才规划的一般意义,而且还具有为促进老工业基地振兴、构建和谐社会提供支持的特殊意义。本文分别对我省人才发展环境和人才资源的现状进行了全面细致的分析。基于现状,运用趋势外推法和经验预测相结合的方法对“十二五”期间的环境发展趋势进行预测;运用灰色预测模型和定性预测方法对“十二五”期间我省人才的需求和供给进行预测,并对供求缺口进行了分析,为人才战略目标的制定奠定基础。分析、论证和谐社会与人才发展之间的相互作用关系,在此基础上从经济和社会两个层面提出和谐目标对我省“十二五”期间人才发展的要求,为人才战略目标和战略对策的制定提供依据。利用基于坐标法的SWOT定量测度模型,计算得到人才战略方位角和人才战略强度系数,定量地描述了黑龙江省人才发展的战略态势。综合以上研究确定了基于和谐目标的黑龙江省人才发展在“十二五”时期的战略内容,包括战略思路、指导方针、战略目标与空间布局。并利用熵值法和QSPM矩阵对我省人才发展的战略对策进行评价,确定战略对策的优先顺序,以更好地保证人才发展战略的实现。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文背景与意义
• 1.2 国内外研究述评
• 1.2.1 国外研究述评
• 1.2.2 国内研究述评
• 1.3 研究内容与研究方法
• 1.3.1 主要研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 技术路线
• 第2章 黑龙江省人才发展分析与预测
• 2.1 黑龙江省人才发展环境现状分析
• 2.1.1 人才生活环境
• 2.1.2 人才经济环境
• 2.1.3 人才投资环境
• 2.1.4 人才创新环境
• 2.1.5 人才市场环境
• 2.2 黑龙江省人才资源发展现状分析
• 2.2.1 人才资源总体分析
• 2.2.2 人才资源素质结构分析
• 2.2.3 人才资源分布结构分析
• 2.3 “十二五”人才发展环境及供求预测
• 2.3.1 人才发展环境预测分析
• 2.3.2 人才资源供需预测分析
• 2.3.3 人才资源预测结果分析
• 2.4 本章小结
• 第3章 基于和谐目标的人才发展分析
• 3.1 社会主义和谐社会的内涵
• 3.1.1 概念的提出
• 3.1.2 社会主义和谐社会的基本特征
• 3.2 人才发展与和谐社会关系分析
• 3.2.1 和谐社会对人才发展的作用分析
• 3.2.2 人才发展对构建和谐社会的作用分析
• 3.3 和谐目标对黑龙江省人才发展的要求
• 3.3.1 人才总量与经济发展总体要求相和谐
• 3.3.2 人才结构与产业结构调整相和谐
• 3.3.3 人才素质与经济增长方式转变相和谐
• 3.3.4 人才发展布局与区域发展布局相和谐
• 3.3.5 人才发展与社会发展相和谐
• 3.4 本章小结
• 第4章 黑龙江省人才发展战略类型定位
• 4.1 基于坐标法的SWOT 战略定位模型
• 4.1.1 模型的分析思路
• 4.1.2 计算步骤及方法
• 4.2 黑龙江省人才发展战略SWOT 定性分析
• 4.2.1 外部要素分析
• 4.2.2 内部要素分析
• 4.3 黑龙江省人才发展战略SWOT 定量分析
• 4.3.1 要素影响力度计算
• 4.3.2 人才发展战略四边形构建
• 4.3.3 人才发展战略类型及强度确定
• 4.4 本章小结
• 第5章 黑龙江省人才发展战略目标及对策确定
• 5.1 “十二五”人才发展战略思路及目标
• 5.1.1 “十二五”人才和谐发展的战略思路
• 5.1.2 人才发展指导方针及战略目标
• 5.2 黑龙江省人才发展战略实施对策
• 5.2.1 “十二五”人才发展战略对策分析
• 5.2.2 对策评价
• 5.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录1 人才发展影响因素调查问卷
• 附录2 对策打分问卷
• 攻读硕士学位期间所发表的论文
• 致谢