“以人为本”的中国特色企业文化建设研究

论文摘要

“以人为本”是企业文化理论和实践的核心与精髓,建设中国特色的企业文化,要坚持“以人为本”的原则。企业文化是社会主义文化建设的重要组成部分,十七大报告中提出“文化软实力”这一概念并强调当今时代文化已经是民族凝聚力和创造力的重要源泉,文化已经是综合国力竞争的重要因素,全面贯彻和落实科学发展观,最基本、最核心的问题就是要坚持“以人为本”,这是构建企业文化、提升我国企业核心竞争力的重大策略选择。企业文化对中国企业蓬勃发展起着重要的作用,在企业文化建设实施过程中仍存在着许多问题,提出适合我国企业发展的企业文化建设理论,借鉴外来先进文化,发挥本土优势,结合时代特点,坚持“以人为本”建设完善的、适应市场竞争需求的中国特色企业文化道路任重道远,势在必行。论文以科学发展观为指导,通过分析中国企业发展的现状,找出并分析企业发展过程中存在的问题,得出“以人为本”的中国特色企业文化发展的途径。本文共分为六个部分：第一部分：绪论。内容主要是介绍“以人为本”的中国特色企业文化建设课题的研究背景,研究目的和意义,以及研究的主要内容,研究方法和创新之处。第二部分：理论综述。深刻认识“以人为本”的中国特色企业文化科学内涵,从“以人为本”是科学发展的核心视角解读以人为本,提出“以人为本”的中国特色企业文化理论内涵及特点。第三部分：剖析美日企业文化的特点及对中国特色企业文化建设的启示。企业文化源于美国,根于日本,对美日企业文化进行比较研究后得出对“以人为本”的中国特色企业文化发展的启示。第四部分：“以人为本”视角下中国企业文化发展过程中的问题研究。从“人”的视角出发,深入分析中国企业文化建设过程中的现存问题。第五部分：建设“以人为本”的中国特色企业文化的策略研究。坚持“以人为本”原则,调动“人”的积极性；着眼于大力提高人的素质；汲取民族传统文化的力量；积极改革创新,建立特色企业的核心价值观,开创中国特色企业文化前进方向。第六部分：结论与展望。总结研究成果,分析不足,展望未来,在科学发展观的指导下始终贯彻“以人为本”的原则,走中国企业文化特色道路,提高国际竞争力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 企业文化建设研究相关综述
• 1.3.1 国外企业文化建设研究
• 1.3.2 国内企业文化建设研究
• 1.3.3 研究方法、技术路线、研究内容及创新点
• 本章小结
• 第二章 "以人为本"的中国特色企业文化科学内涵
• 2.1 "以人为本"是科学发展观的核心
• 2.2 企业文化建设理论研究
• 2.2.1 企业文化建设理论来源
• 2.2.2 企业文化建设含义
• 2.3 "以人为本"的中国特色企业文化内涵
• 本章小结
• 第三章 日美企业文化对中国企业文化建设的启示
• 3.1 日本企业文化建设的特点
• 3.1.1 企业发展与社会责任相统一
• 3.1.2 企业以人为本与员工以企为家相统一
• 3.1.3 文化传承与文化创新相统一
• 3.2 美国企业文化建设的特点
• 3.2.1 制度化的硬性管理
• 3.2.2 讲效率,追求赢利,重视科学性
• 3.2.3 个人价值为核心价值观
• 3.3 对中国企业文化建设的启示
• 本章小结
• 第四章 中国企业文化建设的现存问题
• 4.1 "以人为本"的核心地位发生偏离
• 4.2 注重形式而忽略内涵
• 4.3 忽视了创新与发展,缺乏中国特色
• 4.3.1 盲目追随形式
• 4.3.2 忽视创新理念
• 4.4 企业文化建设领导力不足
• 4.5 企业不重视员工个人发展
• 4.5.1 企业对员工教育和培训不足
• 4.5.2 企业对员工尊重不够
• 4.5.3 企业激励方式不当
• 本章小结
• 第五章 建设"以人为本"的中国特色企业文化策略
• 5.1 坚持"以人为本"的企业文化核心价值观
• 5.1.1 坚持"以人为本"发挥员工主观能动性
• 5.1.2 塑造"以人为本"的企业文化保持企业活力
• 5.1.3 建立公平合理的员工激励机制
• 5.2 汲取民族文化精华,建设中国特色企业文化
• 5.2.1 汲取民族文化精华
• 5.2.2 民族文化与时俱进
• 5.3 以社会主义核心价值体系为指导建设企业文化
• 5.3.1 用社会主义核心价值观指引企业文化的发展方向
• 5.3.2 用社会主义核心价值观激励企业文化创新
• 5.4 注重企业人的素质教育和培养
• 5.4.1 提高领导者素质和领导力
• 5.4.2 加强对企业员工素质教育和培养
• 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢