已婚女性职业发展之相关因素研究

论文摘要

随着中国经济的高速发展和经济体制改革的不断完善,越来越多的女性投身到劳动大军的队伍。女性已经作为主要的劳动力组成部分,在工作场合中扮演着越来越重要的角色,其地位是不可取代的,其贡献是宝贵的。随着中国女性社会参与性的不断加强,其所面临的共性问题也受到了社会、用人单位和家庭的广泛关注,如工作-家庭冲突问题、职业女性角色冲突与困惑、职业女性生涯发展等。本文以已婚职业女性为研究主体,以相关理论为研究依据,编制了职业发展认知量表,并在此基础上对性别角色、工作特性、工作家庭冲突以及职业发展进行了相关性分析及研究。本研究主要由五个部分组成:一是提出了本论文研究的目的意义所在,整理和分析了相关理论文献;二是分析了整个论文的研究构架,交代了调查研究的相关内容;三是编制职业发展认知量表,利用SPSS、LISREL统计分析软件,通过项目分析、因素分析以及信度效度检验验证量表;四是分析了问卷的样本结构、信度效度,并对已婚职业女性的性别角色、工作特性、工作家庭冲突以及职业发展认知进行了相关性探讨;五是根据分析结果分别对用人单位和职业女性做出中肯建议和评价,并加以总结。本研究得到了星光树脂制品（昆山）有限公司、水星海事技术（苏州）有限公司、APC和MGE公司下属事业部、德固赛（上海某一生产基地）等单位的大力支持,以工作在该单位的已婚职业女性为调查对象,共收集有效问卷205份。研究结果表明,性别角色、工作特性、工作家庭冲突对已婚女性的职业发展均产生一定的影响,另外性别角色、工作特性对已婚女性的工作家庭冲突感知又产生一定影响。本研究的结论能够为用人单位管理女性职工提供一定的建议与对策,同时也为已婚女性的职业发展提供了参考意见。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 概念界定与理论基础
• 1.3.1 性别角色
• 1.3.2 工作特性
• 1.3.3 工作家庭冲突
• 1.3.4 职业发展
• 1.4 以往研究不足与本文的提出
• 1.5 本文观点与预期成果
• 第二章 研究方法
• 2.1 技术路线
• 2.2 研究框架
• 2.3 研究假设
• 2.4 探讨方法
• 2.5 研究过程
• 2.5.1 调查对象
• 2.5.2 调查内容及变量说明
• 第三章 职业发展认知量表的编制
• 3.1 初始量表的形成
• 3.2 项目分析
• 3.3 因素分析
• 3.3.1 探索性因素分析
• 3.3.2 验证性因素分析
• 3.4 信度与效度检验
• 3.4.1 信度分析
• 3.4.2 效度检验
• 第四章 数据分析
• 4.1 样本结构分析
• 4.2 因素分析
• 4.3 信度与效度检验
• 4.3.1 信度分析
• 4.3.2 效度分析
• 4.4 重新整理之研究构架和研究假说
• 4.5 相关分析与研究假说检验
• 4.5.1 性别角色对工作家庭冲突的差异分析
• 4.5.2 性别角色对职业发展认知的差异分析
• 4.5.3 工作特性与工作家庭冲突的相关分析
• 4.5.4 工作特性与职业发展认知的相关分析
• 4.5.5 工作家庭冲突与职业发展的相关分析
• 4.5.6 研究总体检验归纳
• 第五章 结论与建议
• 5.1 研究总结
• 5.2 研究建议
• 5.2.1 对用人单位的建议
• 5.2.2 对职业女性的建议
• 5.3 研究限制
• 5.4 研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 在学期间的研究成果及发表的学术论文
• 附录