可配置管理思想在薪酬管理软件中的应用

论文题目: 可配置管理思想在薪酬管理软件中的应用

论文类型: 硕士论文

论文专业: 软件工程

作者: 薛城

导师: 任长明

关键词: 可配置管理,薪酬管理,医药营销

文献来源: 天津大学

发表年度: 2005

论文摘要: 信息化软件目前已经在企业中广泛应用。HR软件是企业信息化的最重要的组成部分之一,而薪资管理又是HR软件的重中之重。我们这个项目就是为医药营销企业开发的薪酬软件。目前企业信息化面临的的主要问题是企业管理软件无法跟上企业流程变化的需要。软件的企业客户是一家医药营销类的企业,药品销售在营销企业中是非常特殊的一种。相关的销售人员的绩效考核、提成等等是经常变化的,并且每个员工涉及的条目也是各不相同。正是基于这个原因,在设计这套软件中采用了可配置管理的设计思想。可配置管理就是管理人员去定义业务逻辑,添加各类条目,配置各种参数,为每个人配置计算公式。采用这种方式,就可以根据实际的需求随时修改业务逻辑,实时高效的解决流程变化的问题。本文选用了J2EE架构,使用面向对象语言Java以及WebLogic中间件和Oracle数据库来组合实现的。论文首先介绍了项目背景,其次介绍了主要涉及的各类技术,面向对象语言、中间件技术以及对象关系映射技术等,再次是具体阐述整个系统涉及的业务逻辑,软硬件架构以及程序具体实现方面的内容。

论文目录:

中文摘要

ABSTRACT

第一章绪论

1.1 项目背景

1.1.1 项目背景介绍

1.1.2 原来采用的核算方法

1.1.3 主要解决的问题

1.2 人力资源管理信息化的需求

1.3 国内外同类型软件的水平

1.4 论文的主要内容

第二章系统的关键技术

2.1 J2EE 基本架构

2.1.1 架构简介

2.1.2 J2EE 客户端

2.1.3 网络组件

2.1.4 EJB 组件

2.2 分布式应用程序介绍

2.2.1 分布式基本原理

2.2.2 分布式设计

2.3 Java 语言

2.4 中间件技术

2.4.1 中间件概念

2.4.2 主要中间件的分类

2.5 实体关系映射技术

2.6 Oracle 数据库技术

第三章医药营销薪酬系统的介绍

3.1 系统现状和目标

3.1.1 目前工资核算的现状

3.1.2 短期目标

3.1.3 长期目标

3.2 薪酬软件主要涉及的基本信息

3.2.1 工资结构形式

3.2.2 工资给付原则

3.2.3 地区分类及经理年薪标准

3.2.4 提成核算

3.2.5 工资查询

第四章系统解决方案

4.1 方案描述

4.2 系统结构

4.3 软硬件架构

4.3.1 硬件架构

4.3.2 软件架构

第五章具体设计实现

5.1 可配置业务流程管理

5.1.1 业务流程配置管理概述

5.1.2 薪酬软件的核心处理引擎的工作原理

5.1.3 核心处理引擎的组成

5.1.4 配置管理框架的设计思想

5.1.5 配置管理的数据结构设计思想

5.2 组织架构模块设计思想

5.3 薪酬计算模块的设计思想

5.4 软件功能描述

5.4.1 主数据的设置

5.4.2 辅助数据的设置

5.4.3 建立运行参数

5.4.4 薪酬计算

5.5 后台开发技术的具体应用

5.5.1 Hibernate 与对象/关系映射技术的应用

5.5.2 EJB 组件在系统中的应用

第六章总结

参考文献

发表论文和科研情况说明

致谢

发布时间: 2007-04-17

参考文献

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可配置管理思想在薪酬管理软件中的应用

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