呼和浩特市人才流动服务市场的现状与发展

论文摘要

中国人才流动服务市场是改革开放的产物,它的发展关系到人才资源的合理优化配置,关系到社会经济的全面高速发展,尤其是全球人才资源激烈竞争的今天,大力发展人才服务业,对提高国家的综合竞争力,实现人才强国战略目标具有重要的理论意义和现实意义。因它在中国的发展仅经历了二十五个春秋,所以无论是从经验上还是在阅历上,都处于成长和发展阶段,不可避免的会存在许多问题和矛盾,需要在实践中不断的探索、总结和完善。本文以呼和浩特市人才流动服务市场即政府人才市场和民办人才中介机构为具体研究对象,以问卷调查、信息反馈、图表对比、对话访谈为基础,采取理论和实践相结合的方法,由点到面、由表及里、由现象到本质,运用管理学、经济学等方面的知识,剖析了呼和浩特市人才流动服务市场在发展中存在的各种问题和矛盾,并结合当地的实际情况,提出具体措施和可行性的办法。首先通过对人才流动服务市场的相关概念和基本理论进行综述和分析,推出发展人才流动服务市场的重要性和必要性,然后对人才流动服务市场的基本情况和现状进行介绍,在此基础上,通过调查研究、实证举例并结合实际情况,针对人才流动服务市场存在的各方面问题和影响的原因进行了综合分析,从而提出了发展人才流动服务市场的详细思路和对策。通过对人才流动服务市场的研究,探索政府人才市场与民办中介机构平衡发展的相关问题,为发展人才流动服务业,促进人才合理流动,提出对民办中介机构发展的建议及建立社区人才资源服务工作站;设立农村人才服务工作点;建立服务与供需相结合的链式结构等新颖及可操作性的模式。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 导论
• 一、选题的背景及意义
• 二、研究的现状综述
• 三、研究思路、研究方法和研究框架
• 第一章 呼和浩特市人才流动服务市场概念和基本理论分析
• 第一节 基本概念
• 一、人力资源与人力资源市场
• 二、人才市场与呼和浩特市人才市场
• 三、人才流动与人才流动服务市场的关系
• 第二节 相关理论分析
• 一、国内人才流动服务市场的相关理论
• 二、国外人才流动服务市场的相关理论
• 第二章 呼和浩特市人才流动服务市场的现状及存在的问题
• 第一节 呼和浩特市人才流动服务市场的产生发展及现状
• 一、呼和浩特市人才流动服务市场的产生及发展
• 二、呼和浩特市人才流动服务市场的现状
• 第二节 呼和浩特市人才流动服务市场存在的问题分析
• 一、非市场化与呼和浩特市人才流动市场化的矛盾
• 二、人才流动服务市场供需双方相互脱节
• 三、人才流动服务市场服务技术落后
• 四、人才流动服务市场管理的随意化
• 五、人才流动服务市场监督机构的盲目性
• 六、人才流动服务市场从业人员素质需提高
• 七、人才流动服务市场二元化特征
• 第三节 呼和浩特市人才流动服务市场服务不到位的原因
• 一、主观原因
• 二、客观原因
• 第三章 呼和浩特市人才流动服务市场发展对策
• 第一节 发展人才流动服务业
• 一、鼓励民办人才流动服务市场的发展
• 二、加快推进政府才流动服务市场的改革
• 三、建立社区人才流动服务站
• 四、建立农村人才流动服务站
• 五、加大人才流动服务资金投入
• 第二节 加强人才流动服务市场法制化建设
• 一、完善人才流动服务市场内部管理法制化建设
• 二、完善人才流动服务市场监督管理法制化建设
• 三、提高人才流动服务市场从业人员依法办事水平
• 第三节 建立人才流动服务市场与供需双方相连接的链式结构
• 一、加强院校人才专业结构的动态调整
• 二、建立人才流动服务市场与人才供需三方的链式结构
• 第四节 加快人才流动服务市场建设
• 一、加强人才流动服务市场的信息化建设
• 二、建立人才流动服务市场人才预警机制
• 三、加强人才流动服务市场诚信化建设
• 四、建立人才流动服务市场售后服务工作站
• 五、制定人才流动服务市场发展整体规划方案
• 结语
• 参考文献
• 附录一
• A卷:人才中心调查问卷
• B卷:呼和浩特市民办中级机构从业人员信息调查问卷
• C卷:呼和浩特市民办中级机构信息调查问卷
• D卷:参会人员调查表
• E卷:参会单位调查问卷
• 附录二
• 表1:各招聘单位所需人才岗位统计表（单位:个）
• 表2:各类登记求职人才专业统计表（单位:人）
• 附录三
• 图1:呼市招聘单位企业性质对比图
• 图2:呼市2005年度各招聘单位所需人才岗位数与求职人才专业数对比图
• 图3:呼市2006年度各招聘单位所需人才岗位数与求职人才专业数对比图
• 图4:呼市2007年度各招聘单位所需人才岗位数与求职人才专业数对比图