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摘要：随着科技的发展对电力的需求越来越大，对电力企业的要求越来越高。近年来我国电力行业不断的发展，同时推动着经济水平的提高。伴随着电力行业进入更快速的发展阶段，作为能保证电力行业保持可持续发展的重要因素之一，电力行业的政工工作也得到了国家高度的重视。但是，在国家高度重视下，电力政工工作依然有着部分问题没有得到妥善的解决。文章将提出我国电力政工工作中一些问题并给出解决对策。为了保证电力供应能达到需求，我国放宽了对供电企业的准入要求。随之出现了许多外资供电企业携带着大量资金与先进的技术进入中国市场的现象。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件。良好的电力行业政工工作水平是行业内部人员凝聚力高与行业高速发展的保证。
关键词：电力行业；政工工作；问题与对策
引言
目前，我国的电力事业发展速度较快，电网改革进程也在不断加快，电网的架设变得更为普及。在此背景下，我国的电力市场也出现了明显的变化，造成电力企业的自身发展面临着很多严峻的挑战。在这样的新的发展形势之下，电力企业的发展就离不开政工工作的辅助。电力企业只有有效开展内部政工工作，才能确保工作人员的思想观念等得到创新、科学的发展，其自身综合素质也会出现明显的提高，这对于电力企业打造一支高素质的人才队伍十分关键，更直接影响到电力企业的未来发展。但是，在多方面因素的影响之下，很多电力企业的发展目标存在一些偏差，将关注点过于集中在经济效益的提高方面，而忽视了政工工作的价值。
1电力行业政工工作的重要性
电力行业是社会经济发展的基础，也是社会民众基本生活的重要保证，开展有效的电力企业管理是保证其正常生产和运行的重要因素，政工工作也是电力企业管理工作的基本组成。电力企业政工工作的对象为内部工作人员，企业为实现自身综合竞争力的提升，需要通过政工工作的开展提升职工的思想政治认识，从而有效促进企业凝聚力的提升。当前很多电力企业在政工工作方面还存在诸多问题，导致其工作价值难以有效实现，通过对其工作中存在的问题以及对策问题进行探讨，对于推动电力企业的可持续发展具有现实意义。
2当前形势下电力行业政工工作中存在的问题
2.1缺乏专业知识扎实的政工人才
由于受到传统教育观念的影响，大多从事教育行业的工作者都更加注重于培养专业技术性强的人才而间接导致其忽略了对政工人才的培养。这也就使得目前大部分电力企业中缺乏专业知识扎实的政工人才并且现有的从事政工工作的工作者大部分不具备丰富的工作经验与良好的工作态度，从而致使电力行业的发展受到了影响。不同于其他工作，政工工作对电力企业的好处是不可见且循序渐进的，所以就很难受到管理人员的重视。同时电力行业政工工作需要的人才并不是通过培训就能够轻易获得的，是需要通过长期系统性学习以及不断的在企业进行实践才能够获得的。但是由于企业间的相互排挤以及市场的给企业带来的压力，电力行业间并不能直接分配出资源来对培养专业性强的政工人才。这种政工人才的缺乏也就使得电力政工工作的进展受到了限制。
2.2政工思想及工作内容相对滞后
在当前形势下，当政工工作出现问题时，由于他们缺乏先进的思想会导致不能及时给出符合当前行业发展的合理的应对方案。当在日常工作中，也是因为思想观念相对陈旧而缺乏应有的创新精神。电力企业政工工作的突出问题是其工作内容较为滞后，很多电力企业由于没有意识到政工工作的重要意义，因而对政工工作缺乏足够的关注，在市场经济环境下，更多的管理人员将关注重点放在经营业务环节中，忽视政工工作的重要性，并没有并没有结合当前社会发展对于企业政工工作的发展要求而进行调整，企业开展政工工作还在沿用十几年前的案例进行解析。滞后的工作内容使政工工作缺乏新鲜感，很容易导致工作对象对于对于政工工作产生抵触情绪，政工工作严重于实际需求脱节，导致其工作效率受到严重影响。许多电力行业的政工人员仍没有意识到时代的发展，而保留着许多相对陈旧的思想。
2.3工作机制不完善
很多电力企业在政工工作的开展当中未能建立完善的工作机制，约束机制存在严重缺位，且很多电力企业的政工工作十分单一，存在流于表面的主要特点。很多电力企业在政工工作当中未能将激励机制纳入工作机制当中，导致内部员工的积极性严重受挫，集体荣誉感缺失，对于电力企业的归属感较差，从而造成一些员工在实际工作当中犯下严重错误等，甚至导致电力企业经济效益严重受损。
3当前形势下电力行业政工工作中存在问题的解决对策
3.1培养专业知识扎实的政工人才
重视人才的培养能有效的解决由于行业内缺乏专业知识扎实的政工人才而导致的种种问题。在对政工工作人员进行选拔中，应当制定科学合理的选拔机制，并将选拔的重心放在人才的素质与专业知识上。在对人才进行选拔后应当进行进一步的培训，运用有效的方法提升其专业素质与综合能力，使其能够更好地投入到行业的工作中，提升行业整体的运作水平。
3.2抓好政工干部队伍建设
首先，在供电企业政工管理中必须要积极加强队伍建设，对政工管理组织结构进行完善，加快构建新型的党群组织，并且建立健康的群体协作联建格局。同时，要在供电企业内部建立更加健全的、科学的管理责任和效果评价体系，促进各个主体共同发力，对供电企业政工管理组织体系进行完善。其次，在政工干部队伍建设方面，应该要提拔有能力的人担任重要的管理岗位，为他们搭设相应的舞台，发挥政工干部在供电企业政工工作中的核心作用，拉近政工组织与员工之间的距离，消除各种消极因素，为供电企业的政工管理提供坚实的社会基础。第三，要不断完善政工人员组织结构建设。在政工队伍建设过程中，要形成完善的政工人员组织结构，对政工组织结构的岗位体系、管理层次等进行明确，从而确保政工管理体系更合理、更科学，根据岗位需求和要求招聘专业人员担任政工管理岗位，提高企业政工管理水平。
3.3不断完善政工工作机制
电力企业需要结合政工工作的工作内容和形式变化，完善监管和激励机制，通过奖惩和监管工作的落实，使政工工作能够有效开展和落实的基层工作中。工作机制的完善和介入，能够使政工工作人员及时意识到自身在工作中存在的问题，并自主进行完善和纠正，使政工工作能够契合企业的发展要求，实现电力政工工作的与时俱进。企业的发展能够带动政工工作水平的不断提升，并通过政工工作的有效性，提升内部企业内部员工的综合素质。
结语
政工工作是电力行业不可缺少的组成部分，它是电力行业能稳定高速发展以及能推动国家经济发展保障。在当前形势下，电力行业的政工工作还存在着许多迫切需要解决的问题。所以电力行业的政工工作者应该通过不断学习先进的工作思想来找到工作中存在的问题，通过对现有问题的合理解决来促进电力行业政工工作的不断发展。电力行业的正常运行是人民日常生活与企业良好发展的必要条件，所以一定要将电力行业的政工工作做好，保证电力行业的快速发展。
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