城市人才竞争力评价指标体系构建

论文摘要

一套系统严谨的人才竞争力评价指标体系,能够科学测量与监测一个城市或地区的人才竞争力状况,发现与诊断人才队伍建设中存在的主要问题,促进人才的全面发展,实现城市经济社会的全面协调可持续发展。本研究首先围绕城市人才竞争力的内涵、影响因素与评价指标对国内国外的相关研究进行了文献检索与筛选。在此基础上,构思了城市人才竞争力的概念与主观、客观评价指标体系,围绕人才竞争力的核心维度与变量指标,通过专家访谈的形式进行理论筛选,运用相关分析、鉴别力分析、变异系数法等方法对客观评价指标体系进行了实证筛选与指标权重分配以及采用变异系数法和专家打分法对主观指标体系进行权重确定后,分别构建了城市人才竞争力评价的主观与客观两套指标体系。同时,运用案例分析验证了相关假设。本研究选取上海、北京、重庆、天津、广州、杭州、宁波、南京、苏州、成都、长沙、武汉、厦门、沈阳、济南、南昌、哈尔滨、深圳、大连、青岛等20个城市作为样本,运用所构建的主观评价指标体系对这20个城市的人才环境竞争力进行了测量评估；运用了客观评价指标体系对这20个城市的人才竞争力进行了总体评价,并运用聚类分析,对20个城市的人才竞争力进行了分类与综合分析。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究述评
• 1.2.1 人才、竞争力、城市人才竞争力概念
• 1.2.2 城市人才竞争力研究的理论基础
• 1.2.3 城市人才竞争力评价指标体系述评
• 1.3 城市人才竞争力研究意义与基本构思
• 1.3.1 研究意义
• 1.3.2 城市人才竞争力的概念构思与假设提出
• 1.4 城市人才竞争力评价指标体系构建原则
• 2 城市人才竞争力评价客观指标体系实证检验
• 2.1 样本城市的选择
• 2.2 城市人才竞争力评价客观指标体系构思
• 2.2.1 城市人才资源竞争力
• 2.2.2 城市人才效能竞争力
• 2.2.3 城市人才环境竞争力
• 2.2.4 城市人才占有竞争力
• 2.3 城市人才竞争力评价客观指标的专家遴选
• 2.4 城市人才竞争力评价客观指标的相关分析
• 2.5 城市人才竞争力评价客观指标的鉴别力分析
• 2.6 城市人才竞争力评价客观指标的权重确定
• 2.7 城市人才占有竞争力分析
• 3 城市人才竞争力评价主观指标体系实证检验
• 3.1 城市人才竞争力评价主观指标体系构思
• 3.2 城市人才竞争力评价主观指标体系专家遴选
• 3.3 城市人才竞争力评价主观指标体系权重确定
• 4 样本城市人才竞争力总体评价
• 4.1 运用客观指标评价样本城市人才竞争力
• 4.1.1 评价指标的数据处理
• 4.1.2 样本城市人才竞争力总体评价
• 4.2 运用主观指标评价样本城市人才环境竞争力
• 4.3 城市人才竞争力评价主客观指标体系比较
• 5 样本城市人才竞争力综合评价
• 5.1 样本城市人才竞争力的聚类分析
• 5.2 样本城市人才竞争力的综合评价
• 5.2.1 第Ⅰ类城市人才竞争力评价
• 5.2.2 第Ⅱ类城市人才竞争力评价
• 5.2.3 第Ⅲ类城市人才竞争力评价
• 5.2.4 第Ⅳ类城市人才竞争力评价
• 6 研究结论与研究展望
• 6.1 研究结论与创新点
• 6.2 研究局限与研究展望
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 附录3
• 附录4
• 附录5
• 作者简介