洞口县中医医院湖南邵阳422300
【摘要】目的：随着医疗改革的不断深入，医院的思想政治工作面临着新的挑战。医院思想政治工作有自身鲜明特点，而这些特点又决定了医院思想政治工作的难度。本文对当前医院的思想政治工作的难点、热点进行分析，探索做好医务人员思想政治工作的新方法，使思想政治工作贯穿于医疗业务各项工作，从而发挥其协调、监督作用，促进医院健康稳定发展。
【关键词】医院；思想政治工作；难点
随着医疗卫生体制改革，医院职工的文化层次、思维方式出现了重大变化，医疗服务环境在转变，加上社会多因素影响，使得医院的思想政治工作面临着新的挑战。本文就笔者工作中的难点进行分析，探讨一条创新的思想政治工作方法，为医院的发展保驾护航。
1医院思想工作的难点和热点
1.1医疗工作的特殊性医疗行业相对其他服务行业，工作繁重、周期性长，部分职工在超负荷工作。医务工作担负着救死扶伤使命，当一个生命和家庭的希望寄托于医护工作者时候，他们的压力是难以估量的。随着医学技术不断发展，医护人员需不停的学习，来增强自己的医疗业务能力。在高强度工作和自身发展需求情况下，阻碍了思想政治工作开展。
1.2医务人员自身特点医护人员是知识分子高度集中的地方，加之现在的网络、媒体等通讯非常发达，他们自主意识非常强，理解能力强，参政议政能力较强，这就要求医院思想政治工作者的指导能力及水平与职工相适应。
1.3重业务发展，轻思想政治教育医院骨干重视业务能力提升，注重经济效益，忽视社会效益。临床医务人员思想政治素质低，缺乏应有的政治意识、责任意识、大局意识和服务意识。
1.4方法陈旧，走形式轻效果部分思想政治工作者将思想政治工作理解太窄，工作方式局限于念文件、话家常，和职工的实际需求不贴切，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，准备工作不扎实，对思想政治教育应该开什么展主题、怎么开展、达到什么目标等心中没有计划。不能将抽象、空洞的教育内容具体化并，思想政治内容与实际情况不贴切，导致理论政策教育一次次开展，但成效甚微。对医院改制后思想政治工作面临的新挑战，创新方法不足，不能很好的运用信息化宣传工具，如互联网、传媒等做好宣传教育工作，导致医院职工感觉思想政治教育枯燥、呆板、无活力，参与积极不高。并且有时候政治思想工作方式方法欠缺，工作方式粗，未能达到入耳、入心效果。
1.5医院职工在思想认识上存在差异随着医疗改革的不断深入，在医院的人事、分配制度及后勤社会化服务革新情况下，以岗位、学历技能、收入、内退、退休为不同利益群体的分化处于动态变化中，不同职工群体需求也不同，这种现状给医院的思想政治工作带来了困难。
2加强医院思想政治工作的措施
2.1建立健全的思想政治工作组织领导机制充分认识到思想政治工作对医院稳定发展的重要性，清楚认识到思想政治工作是其他工作的生命线。（1）针对医院政工队伍素质偏低、人员偏少的情况，应采用有力措施，组建一支勤奋、精干、高效的思想政治工作骨干队伍，提高队伍骨干的素质，激发政工干部的积极性。（2）以党组织为领导，加强配备专职、兼职政工干部为基础的思想政治工作组织体系。加强与党校和思想政治培训中心交流学习，适当培养一些具有理论素质和组织协调能力的专业技术人员，允许他们在思想政治工作组织中兼职，在工作中起到示范和教育作用。（3）培训专职人员使他们达到能讲、能写、能组织活动、能结合业务工作开展思想教育工作。建立思想政治工作岗位责任制，建立考评机制，奖勤罚懒。
2.2思想政治工作方式创新医院的思想工作必须以医院为中心，把思想政治工作的贯穿到医疗行为的各个环节，为医院经济工作和大局服务。
（1）广泛开展创优活动，树立典型带动发挥示范和教育作用。（2）将思想政治工作作为评选、表彰先进过程中的重要条件，培养、推广先进典型，加大宣传力度。（3）思想政治工作对象是人，因此工作中应要以完全平等身份、讨论方式和工作对象进行思想交流，“晓之以情，动之以理”引导职工向正确的方向思考问题，激发员工的动力，发挥潜力。通过耐心的疏导人和感染人，增强思想政治工作的效果。（4）思想政治工作活动与单位实际情况相结合，组织开展形式多样、寓教于乐的活动，如党员主体教育、行风评仪、行业创建等，充分利用微信、网站、微博及宣传栏等，加大力度宣传先进事迹，营造树典型、争先进的良好氛围，使广大职工有榜可学、有人可赶、见贤思齐，引导职工确立正确的人生观、价值观，增强事业感和责任感[1-3]。
2.3转变思路，提高针对性思想政治工作归根究底是做通人的思想工作，离不开交流互动，因此要贴切受众，才能取得好的效果。思想政治工作要该变原来的“坐而论道”和“单相思”的工作方式，由以往的“填鸭式教育”像双向互动转变，有针对性的去做思想政治工作，做到放矢有度，对症下药。（1）首先要贴近医护实际情况，了解医护人员的思想动态，以往简单念文件、布置和贯彻思想教育略显空洞乏味，通常没有针对性，也没有说服力。因此，在开展思想政治教育前，先要调查研究，通过座谈会、谈心等方式了解职工的思想动态，了解他们最关注的问题、困惑及个人需求，然后结合上级要求，找到契合点再开展思想教育，这样就可以达到事半功倍的效果。（2）贴近医疗业务中心。临床业务工作繁重复杂，面对着形形色色的人、突发的诊疗状况、医患纠纷，思想政治工作者这时就发挥了重要作用，要因人而异、因地制宜的做好思想工作，鼓舞士气，确保医疗业务顺利开展。（3）贴近医护人员实际困难。临床医护人员工作重、压力大、思想压力也大，实际困难也多，因此，需要组织领导多换位思考，对站在医护人员角度想问题，从实际出发帮助职工解决困难，积极落实从优待医的各项措施，合理安排上班时间，做到既讲道理有办实事。
2.4重视医护人员在医院管理中所发挥的作用医护人员是医院发展的主力军，他们文化程度高，单靠命令式的管理是行不通的。（1）完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，让医护人员参与医院的各项重大决策，听取他们对医院管理、发展方向、人才引进等方面的意见和建议，集思广益推进医院的建设和稳定发展。（2）推行政务公开化制度，涉及到职称晋升、职工工资、医院重大改革、绩效分配、大型设备采购等方面，都需按照规定向职工公开，增加医院工作透明度。
2.5建立监督机制要做好思想政治工作就必须建立健全的内、外监督约束机制，通过社会监督和院内监督，奖励先进，这样可以激励医务职工奋发向上。对爱岗敬业、医技高超、无私奉献的员工给以表彰和奖励，对于过于追求个人利益、以医谋私、不求上进的医务人员给予必要的惩罚。将思想政治工作的效果作为各级干部考核的一项重要指标，建立健全的会议制度、学习制度、奖惩制度、活动制度，才能将思想政治工作渗透到其他各项工作中。只有这样才能使得思想政治工作紧贴医疗活动，创造一个激励先进，鞭策后退、公平竞争的良好医疗工作环境。
医院思想政治工作是一项长期、复杂的系统工程，在新形势下，做好医院思想工作，应实事求是，从小事着手，与时俱进，把握时代脉搏，注重实效性，方式力求多样化。建立在以人为本的基础上思想政治工作，才能它最大作用，才能更好为医院的稳定发展服务。
参考文献：
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