基于360°的煤矿安全文化模糊综合评价研究

论文摘要

安全文化作为企业安全管理的一种“软管理”模式,比安全制度的刚性管理模式的影响范围更加广泛,而对于企业安全文化建设程度的评价则是对“软管理”模式执行力度、执行方式和效果的检测,评价工作的有效性关系着企业安全文化建设的纠错、改善和提高,是安全文化建设必不可少的一个环节。本论文在结合前人研究成果的基础上,分析建立了基于360°绩效考核思想的安全文化模糊综合评价模型。首先结合收集的主要文献和资料,阐述安全文化的含义、作用以及层次结构,并分析了安全文化与企业文化之间的联系与区别,总结了安全文化评价的含义和主要方法,为煤矿企业安全文化评价指标体系的构建奠定了理论基础。其次,结合了360°绩效考核思想,将安全文化评价主体分为三个方面,从多方位考核安全文化的建设情况,并根据煤矿企业的特点,建立了本文中的指标体系,指标体系包括安全观念文化、安全制度文化、安全行为文化和安全物质文化四个二级指标以及17个三级指标,并运用层次分析法,分析计算得出各个指标的权重,经过计算,各二级指标的权重分别为,安全观念文化0.5482,安全制度文化0.2180,安全行为文化0.1497,安全物质文化0.0841。最后,综合360°绩效考核思想、层次分析法以及模糊综合评价法,建立本文的煤矿安全文化评价模型,并以安徽省淮南市某煤矿作为评价对象,采用调查问卷的形式收集原始信息,并总结构造模糊矩阵,计算得出该煤矿安全文化水平等级,计算结果显示,该煤矿安全文化总体水平“较好”,安全观念文化建设水平“良好”,安全制度文化、安全行为文化以及安全物质文化的建设水平均为“较好”,经分析评价结果与现实较符合。图[3]表[14]参[70]

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 1 绪论
• 1.1 课题的提出
• 1.2 课题研究现状及存在问题
• 1.2.1 国内外研究现状
• 1.2.2 存在问题
• 1.3 课题研究的意义
• 1.4 论文的主要研究方法
• 1.5 论文的内容框架
• 2 课题相关理论概述
• 2.1 安全文化的含义
• 2.2 安全文化的作用
• 2.3 安全文化的层次结构
• 2.4 安全文化与企业文化的关系
• 2.4.1 安全文化与企业文化之间的联系
• 2.4.2 安全文化与企业文化之间的区别
• 2.5 安全文化评价的含义和方法
• 2.5.1 安全文化评价的含义
• 2.5.2 安全文化评价的方法
• 2.6 本章小结
• 3 煤矿安全文化评价指标体系的建立
• 3.1 评价指标体系的构成要素
• 3.1.1 评价目的
• 3.1.2 评价主体
• 3.1.3 评价客体
• 3.1.4 三者之间的关系
• 3.2 评价指标体系构建应遵循的原则
• 3.3 评价指标体系的选取与分析
• 3.4 评价指标体系的确立
• 3.5 本章小结
• 4 煤矿安全文化评价模型的建立
• 4.1 煤矿安全文化评价模型建立的基本方法
• 4.1.1 评价指标体系权重确立的原理和方法
• 4.1.2 评价模型建立的原理和方法
• 4.2 煤矿安全文化评价指标权重的计算
• 4.3 煤矿安全文化评价模型的建立
• 4.4 本章小结
• 5 煤矿安全文化评价实例分析
• 5.1 煤矿简介
• 5.2 评价过程
• 5.3 评价结果分析
• 5.4 完善安全文化建设的几点建议
• 5.5 本章小结
• 6 结论与展望
• 参考文献
• 附录A 煤矿企业安全文化评价考核问卷
• 致谢
• 作者简介及读研期间主要科研成果