论文摘要
近年来,我国建设现代企业制度的步伐越来越快,现代企业制度的建立不仅需要完善的公司治理结构,还需要与之相匹配的激励和约束机制。本文论述的股票期权机制就是一种长期的激励机制,在国外公司中也得到了广泛的使用。最早是在1952年美国PFIZER公司应用产生,1973年在芝加哥期权交易所(CEBO)开始上市交易,20世纪80年代在美国公司中普遍使用股票期权计划作为高管的薪酬之一。这种把公司利益和经营者利益密切结合的制度设计,起到了强大的激励效果,促进了美国企业的高速发展。现代企业制度的一个本质特征是所有权与经营权的分离,这也就造成现代公司中委托代理关系的广泛存在,委托代理关系中一个巨大的缺陷就是容易引发经营者的道德风险。而股票期权作为一种激励手段,同时也起到约束的作用,可以有效地降低道德风险的发生,弥补了这一缺陷,这也是它得到普遍使用的原因之一。随着我国现代企业制度的建立,现代公司治理结构也在公司中建立,但相应的薪酬制度还处于比较原始的状态,没有激发出董事、高管的工作积极性,使我国公司管理层的道德风险相对较大,董事、高管任职后不思公司发展,只思如何获得灰色收入,有的虽然前期为公司经营作出巨大贡献,但因为薪酬过低,与其劳动付出不符,心理不平衡而违法犯罪,红塔山创始人储时健就是一个典型的例子。所以在我国上市公司引入股票期权机制具有重大意义。本文通过介绍股票期权制度的基本原理,研究国外股票期权制度的产生发展情况,并阐述了我国股票期权的现状和问题,然后在多个方面剖析影响股票期权正常发挥作用的因素,提出本人对于解决这些问题的一些粗浅的建议,希望能为股票期权机制在我国良性发展作出一些贡献。本文基本内容如下：第一部分是引言,包括研究目的、选题背景、研究方法等内容。第二部分是股票期权的基本理论研究。主要介绍期权的概念、分类,股票期权的概念、特点、实现的基本流程、作用原理和上市公司引进股票期权的必要性,并重点分析研究了股票期权的理论基础。第三部分比较研究各主要国家和地区股票期权的发展情况。介绍了美国、法国、德国、日本等国和我国香港地区股票期权的发展情况。第四部分阐述我国股票期权的发展现状和存在的问题。主要分析了公司法、证券法、会计准则、税法等存在的问题和外部制度环境存在的问题。第五部分是我国股票期权制度的完善。不仅论述了对公司法、证券法、会计准则、税法等提出的建议,还阐述了对外部相关制度的完善。第六部分是结语,对全文进行总结。