中国电力科学研究院企业文化建设与员工思想政治工作融合研究

论文摘要

思想政治工作是一切工作的“生命线”。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业具体实际相结合的产物,是企业管理的重要组成部分。企业文化是管理思想的发展和创新,是企业发展不可缺少的内在动力。企业思想政治工作以企业文化为载体可以更好地为企业创造一个宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的,使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好风气,促进企业健康发展。二者相融合已是一种必然选择,但如何实现两者的融合则成了一个难题,相关论述很少。本文旨在通过对企业思想政治工作与企业文化建设融合性研究,得出在国有控股企业思想政治工作与企业文化建设融合的方法。这在现实中具有指导作用。本文按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序进行构架。首先对企业文化建设及企业思想政治相关理论进行论述,并分析二者的相互关系,从中推导出企业文化能够担当企业思想政治工作新载体这一结论,并且分析了企业文化作为企业思想政治工作新载体的优势所在。然后通过研究中国电力科学研究院目前的企业文化建设和思想政治工作状况的实例,分析出企业思想政治工作与企业文化建设相融合的难点,重点提出融合的方针,融合的原则,融合的要求,最终设计出二者相融合的方法。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的目的与意义
• 1.1.1 研究的目的
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 研究方案的分析与思维走向
• 1.3 本选题研究的主要内容和创新点
• 第二章 企业文化与思想政治工作相关理论论述
• 2.1 企业文化概述
• 2.1.1 企业文化的定义
• 2.1.2 企业文化的内涵分析
• 2.1.3 企业文化的构成要素
• 2.1.4 企业文化的功能
• 2.2 思想政治工作的相关要素
• 2.2.1 思想政治工作的定义
• 2.2.2 企业思想政治工作的地位和作用
• 2.2.3 企业思想政治工作所面临的困境及原因
• 2.2.4 创新是企业思想政治工作必然要求
• 2.3 思想政治工作与企业文化建设的异同性
• 2.3.1 两者的同一性
• 2.3.2 两者间的显著区别
• 2.4 思想政治工作与企业文化建设的相互关系
• 2.4.1 企业文化建设是思想政治工作的重要载体
• 2.4.2 企业文化担当思想政治工作重要载体的优势
• 2.4.3 思想政治工作为企业文化建设提供宏观导向
• 2.5 企业文化建设与思想政治工作相融合的重要性与可行性分析
• 2.5.1 企业文化建设与思想政治工作相融合的重要性
• 2.5.2 企业文化建设与思想政治工作相融合的可行性
• 第三章 电科院企业文化与思想政治工作及融合性分析
• 3.1 电科院总体情况
• 3.1.1 简介
• 3.1.2 组织结构
• 3.2 电科院企业文化建设发展情况及分析
• 3.2.1 企业精神文化
• 3.2.2 企业制度文化
• 3.2.3 企业行为文化
• 3.2.4 企业物质文化
• 3.2.5 企业文化建设现状分析
• 3.2.6 在企业文化建设中存在的问题
• 3.3 电科院的思想政治工作现状及分析
• 3.3.1 企业思想政治工作开展状况
• 3.3.2 思想政治工作中存在的问题
• 3.4 电科院企业文化建设与思想政治工作融合的基础
• 第四章 电科院企业文化建设与思想政治工作融合实施方案
• 4.1 企业文化建设与思想政治工作融合的理论模型概述
• 4.2 融合的难点
• 4.3 解决具体措施
• 4.3.1 明确融合的方针
• 4.3.2 遵守融合的原则
• 4.3.3 依照融合的要求
• 4.3.4 建立融合的方法
• 主要参考文献
• 致谢