导读:本文包含了激励改进论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:员工激励机制,问题及改进措施,国有建筑施工企业
激励改进论文文献综述
刘娟[1]（2019）在《企业员工激励机制中存在的问题及改进措施》一文中研究指出中高层专业技术人员、中高层经营管理人才、高级技师是国有建筑施工企业的主要人才群体,是企业可持续发展的宝贵财富。但是,现实中往往由于国有建筑施工企业激励机制不够丰富,导致这些人才纷纷流向外资或民营企业,或转移到其他行业就业,使国有建筑施工企业成为最主要的人才输送基地。各类人才的大量流失,导致企业人才匮乏,员工士气低落,工作流程中断,无形资产流失,商业机密外泄,竞争能力下降,进而形成恶性循环,阻碍企业的可持续发展。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年20期）
王善钦[2]（2019）在《不一样的天文学家：他曾激励达尔文，还改进了照相术》一文中研究指出在人类历史的长河里,出现了许多横跨多个学科的杰出学者,这些学者在自己感兴趣的多个领域里都取得了出色的成就,以博学家的身份名垂青史。约翰·赫歇尔就是其中的一员。约翰·赫歇尔出生于1792年,父亲威廉·赫歇尔是天王星的发现者、红外线的发现者、恒星天文学之父,姑姑卡罗琳·赫歇尔也是着名的天文学家。(本文来源于《风流一代》期刊2019年26期）
孙国祥[3]（2019）在《人力资源管理的绩效激励改进研究》一文中研究指出企业人力资源管理需要做好绩效管理工作,绩效管理对企业的发展具有显着作用。在绩效管理中始终坚持激励制度,能够让绩效管理的本质得到有效体现。文章围绕企业人力资源管理当中充分采用绩效激励的方法进行了分析。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年15期）
王红[4]（2019）在《政策精准性视角下乡村青年教师激励的双重约束及改进》一文中研究指出青年教师是乡村教育可持续发展的战略保障。但由于《乡村教师支持计划》政策倾斜点与青年教师需要的非对称性,导致青年教师在生活补助、周转宿舍以及职称改革方面受益十分有限,并且忽略了城镇化对乡村青年教师生活选择和教学实际的影响,存在乡村青年教师亲情分割、多学科教学知识短板、同侪交流缺位以及婚恋社会交往尴尬的治理盲点。激励乡村青年教师需精准治理,构建以"关键需要"为首要任务的治理方略,形成"主要矛盾区先行"的治理行动路径,创新学校管理进行专业激励,增强人文关怀进行情感激励。(本文来源于《教师教育研究》期刊2019年04期）
吴世浩,孟亚峰,王超[5]（2019）在《基于改进烟花算法的非线性模拟电路测试激励优化》一文中研究指出为增强非线性模拟电路故障诊断中故障模式之间的可辨识性,提高故障诊断率,提出一种基于改进烟花算法的非线性模拟电路测试激励优化方法。该方法首先采用基于Volterra频域核和BP神经网络的方法对非线性模拟电路进行建模,进而针对烟花算法存在寻优速度慢、效率低等问题,对其爆炸算子、变异算子、选择策略等进行改进,采用改进后的烟花算法对非线性模拟电路的测试激励进行寻优,通过电路仿真表明,优化后的信号可有效提高故障可分性,从而提高故障诊断率。(本文来源于《中国测试》期刊2019年06期）
刘晶晶[6]（2019）在《YL烟草物流分公司员工激励方案改进研究》一文中研究指出随着我国市场化经济的不断深化,国家对垄断行业的改革步伐日益加快,我国烟草行业的发展进入一个历史性的关键时期,全行业渴求科学的、可持续的发展呼声日益强烈,改革与发展的任务十分繁重。中国烟草行业为了谋求更好的行业发展前景,对行业物流的发展定位不断增强,把行业物流改革作为突破发展困境一个重要举措。如何更好地完成这一历史性任务,打造一支高素质的人才队伍成为行业发展的重中之重。因此,通过建立一套科学可行的员工激励方案来夯实人力资源基础,成为烟草行业亟待解决的问题。本文以YL烟草物流分公司为研究对象,对国内外经典激励理论和作用模型进行阐述和回顾,首先对物流分公司人力资源现状和现行激励方案现状进行分析,并进一步探析该公司员工激励现状存在的问题以及这些问题的成因,从而以物质激励和精神激励两个方面来构建YL烟草物流分公司员工激励方案,进一步提出了优化薪酬管理体系、完善绩效考核体系、构建全员培训方案、拓宽员工职业发展渠道、强化企业文化建设等具体激励措施,并且提出配套的保障措施,以确保本文所设计的员工激励方案能够有效实施。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-30）
党婷[7]（2019）在《X学院行政人员激励改进方案研究》一文中研究指出经过四十余年的改革开放,中国的经济实力实现了突飞猛进的发展。伴随着中国经济的腾飞,与经济发展密切相关的先进的现代人力资源管理理念也被源源不断地介绍进来。然而,这些理念却没有被充分运用到事业单位之中,这在一定程度上影响了事业单位的发展,使其没有完全跟上国家改革发展的步伐。事业单位人员的工作状态,是政府服务职能的集中体现。因此,对事业单位人员管理体制的现状和问题进行研究,将先进的人力资源管理理念,尤其是直接影响到员工工作状态的激励理论引入到事业单位人员管理体制中来,就显得尤为必要。本文着眼于陕西省直属事业单位X学院行政人员,在激励相关理论及前人研究成果的指导下,运用调查问卷和深度访谈方式进行调查研究,总结了X学院行政人员激励现状存在的主要问题是物质激励不强、精神激励单一、绩效考核制度执行过程中流于形式且主观性因素过多、员工培训有效性欠缺、晋升机制僵化等;分析了问题产生与存在的原因主要与其制度因素、文化因素和不重视个体差异有关;提出了应坚持以人为本,在系统性、动态性、实践性及公平性原则的指导下,制定可行计划,做到物质激励与精神激励相结合,正向激励与负向激励相平衡,制定全面合理的绩效考核制度,重视员工的培训学习,及时更新晋升制度的改进方案;并且指出了要在激励改进过程中重视个体差异,畅通沟通渠道与反馈机制,形成良好的学院文化,为激励改进方案的实施提供保障。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-30）
杨燕[8]（2019）在《AF公司研发人员培训激励方案改进设计》一文中研究指出互联网、智能时代的来临,研发人员已成为高科技企业最为重要的资本,其整体实力关乎企业综合发展。而培训活动作为企业对研发人员的一种价值投资,被越来越多的企业采用。但针对研发人员开展的培训活动始终存在培训形式化、培训效果不佳现象。而培训激励作为一种有效手段,是研发人员的培训活动真正实现价值的有效方式和保障。目前大部分互联网企业并没有形成完善的培训激励方案,企业将关注点聚焦在培训活动开展本身,而忽略了培训激励的实施和作用。培训激励如何发挥激励作用以实现研发人员培训成果转化,是互联网及研发类企业急需解决的实际问题,也是本文研究的主要方向和意义。本文通过对AF公司研发人员进行培训效果问卷调查、培训激励访谈及AF公司历史资料汇总等方式,对AF公司研发人员培训激励现状和问题进行汇总和剖析,得出AF公司研发人员培训激励效果不理想、培训激励资源不足等问题,通过深入剖析问题存在的培训激励不完善、组织重视不足及培训与激励结合不紧密等根本原因,以激励过程原理为基础,从成人学习理论、培训成果转化理论、ERG激励理论、期望激励理论及目标设定激励理论出发,结合组织行为学和人力资源管理学等学科相关知识,根据研发人员特点和需求,从培训激励的氛围和环境营造、物质激励设计、精神激励设计及目标和考核激励设计层面提出合理化建议和具体改进实施方案。通过以上具体措施设计,建立AF公司研发人员完善的培训激励方案,实现培训激励效果,保障研发人员的培训活动能够顺利且有效实施。(本文来源于《西北大学》期刊2019-06-30）
邵亚蕾[9]（2019）在《广汽集团股权激励实施效果分析及改进建议研究》一文中研究指出汽车制造业是国民经济的重要组成部分,对我国的经济发展发挥着不可替代的作用。近年来,随着我国经济发展进入新常态时期,汽车制造业进入了创新升级的转型期。对此,越来越多的企业选择实施股权激励计划,来降低代理成本,完善公司治理,提高创新研发产出,从而提升公司业绩,增强核心竞争力,实现转型期的平稳过渡。广汽集团是A股汽车制造业中首家推行股权激励的国企,因此选择广汽集团作为研究对象,研究其股权激励的实施效果如何,对其他未实施股权激励的汽车制造业有一定的借鉴意义。首先,论文明确了研究背景、目的和意义,同时对国内外相关文献进行归纳梳理,阐述了股权激励的相关概念和理论依据。其次,对广汽集团股权激励的概况进行介绍,主要介绍了广汽集团的公司概况、股权激励的实施动因以及股权激励方案的主要内容及实施情况。再次,以广汽集团2011年至2018年的相关数据为基础,一方面通过选取财务指标对广汽集团实施股权激励前后的盈利能力、偿债能力、营运能力以及成长能力进行分析;另一方面通过选取非财务指标对广汽集团实施股权激励前后的创新研发能力、市场份额以及员工满意度进行研究,综合以上分析结果对广汽集团股权激励的实施效果进行总结。最后,结合理论分析和以上研究结果,对广汽集团实施股权激励存在的单一化激励模式潜在风险性问题、业绩考核条件和指标设计不完善问题以及股权激励实施过程缺少有效监督等问题提出改进建议,通过选取多元化的股权激励模式、制定科学完善的业绩考核条件和指标以及对股权激励实施过程进行有效监督等措施来提高广汽集团股权激励的实施效果。通过以上研究以期提高广汽集团股权激励方案的科学性,实现最佳激励效果,同时为没有实施股权激励计划的汽车企业提供实践指导意见。(本文来源于《东北石油大学》期刊2019-06-01）
杨家璇[10]（2019）在《中兴通讯高管股权激励实施效果及改进对策》一文中研究指出在现代的多数企业中,企业的所有者因为自身管理水平和能力的限制,所以需要聘请专业管理者,也就是高级管理人员管理企业,这导致出现所有权和经营权分离的现象。为了平衡双方的利益关系,许多企业试图通过实施高管股权激励方案,将双方的利益紧密联系在一起,从而使双方利益达到最大化,有效地降低企业的代理成本。但是,企业在实施高管股权激励方案的过程中,也表现出了一些问题。比如治理环境仍有待改进,设置业绩考核指标单一,股权激励强度大,股票的授予价格太低以及约束时间短等,为企业长久发展带来困扰。作为中国最大的通信设备上市公司,中兴通讯于2006年和2013年公布了两期高管股权激励方案,成为实施高管股权激励方案的代表性企业之一。论文首先分析了中兴通讯两期高管股权激励方案的具体内容,并从内容,实施过程和实施结果出发,对两期高管股权激励方案进行了梳理。其次,通过财务绩效、市场反应、人员流动叁个方面分析了中兴通讯高管股权激励实施的效果,发现中兴通讯两期高管股权激励都起到了一定的积极作用。再次,基于对两期高管股权激励方案的分析,发现在其实施过程中存在的一些问题。最后,从企业治理环境、业绩考核指标、激励期限、行权价格以及激励范围和数量等五个方面提出了针对性的改进对策。论文对中兴通讯高管股权激励方案进行研究,不仅有助于解决其他企业遇到的相似问题,从而使高管股权激励方案达到最佳激励效果,而且有助于丰富高管股权激励机制,定位高管股权激励机制的正确发展方向。(本文来源于《东北石油大学》期刊2019-06-01）
激励改进论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在人类历史的长河里,出现了许多横跨多个学科的杰出学者,这些学者在自己感兴趣的多个领域里都取得了出色的成就,以博学家的身份名垂青史。约翰·赫歇尔就是其中的一员。约翰·赫歇尔出生于1792年,父亲威廉·赫歇尔是天王星的发现者、红外线的发现者、恒星天文学之父,姑姑卡罗琳·赫歇尔也是着名的天文学家。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
激励改进论文参考文献
[1].刘娟.企业员工激励机制中存在的问题及改进措施[J].人才资源开发.2019
[2].王善钦.不一样的天文学家：他曾激励达尔文，还改进了照相术[J].风流一代.2019
[3].孙国祥.人力资源管理的绩效激励改进研究[J].中国管理信息化.2019
[4].王红.政策精准性视角下乡村青年教师激励的双重约束及改进[J].教师教育研究.2019
[5].吴世浩,孟亚峰,王超.基于改进烟花算法的非线性模拟电路测试激励优化[J].中国测试.2019
[6].刘晶晶.YL烟草物流分公司员工激励方案改进研究[D].西北大学.2019
[7].党婷.X学院行政人员激励改进方案研究[D].西北大学.2019
[8].杨燕.AF公司研发人员培训激励方案改进设计[D].西北大学.2019
[9].邵亚蕾.广汽集团股权激励实施效果分析及改进建议研究[D].东北石油大学.2019
[10].杨家璇.中兴通讯高管股权激励实施效果及改进对策[D].东北石油大学.2019