导读:本文包含了人力资源供给论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源协同,人力资源供给,温江区,主要做法
人力资源供给论文文献综述
阳荣,姚洪伟[1]（2019）在《“134模式”破解人力资源供给难题——成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法》一文中研究指出四川省成都市温江区全面摸清区域产业、企业和人力资源"基本盘",找准人力资源协同产业"主症结",升级人才供需"度量衡",探索建立数字化人力资源协同产业发展的"134模式",有效提升了人力资源配置效率,破解了企业招用工难题。在产业转型升级过程中,温江区人力资源供给出现叁大问题:一是结构失衡,二是供需错位,叁是配置效率低。针对产业转型升级中出现的问题,温江区探索通过数字化人力资源协同产业发展"134模式",破解企业招(本文来源于《中国就业》期刊2019年11期）
时瑞华[2]（2019）在《供给侧结构性改革背景下医院人力资源管理配置优化路径研究》一文中研究指出人力资源管理作为组织管理的子集,所发挥的作用是不可替代的,对于医院来说,供给侧结构性改革背景下探究医院人力资源管理的新思路,可以从新的角度更好地将人力资源管理所具有的价值充分发挥出来。本文对供给侧结构性改革背景下医院人力资源配置现状及问题进行了初步分析,并根据实际情况对相关优化路径进行了探讨研究,以期进一步促进我国医院人力资源配置系统的完善。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年21期）
杜荣旭[3]（2019）在《供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策》一文中研究指出随着我国经济发展增速放缓、能源产业结构调整、节能减排和环境治理等原因,我国对煤炭的需求大幅下降。2015年以来全国煤炭经济的整体运行情况态势低迷,造成很多煤炭市场供给能力过剩,供求关系失衡,市场竞争混乱,导致我国煤炭行业经济普遍下滑,对国家的经济发展和能源安全以及社会的稳定都带来不利影响,供给侧改革的推进让煤炭行业有了新的发展契机,煤炭企业的生产和经营应当以人为本,以职工为中心结合企业的人力资源管理合理选择及时调整,有效规避市场矛盾实现创新协调,从而推动煤炭市场经济的可持续发展。本文针对供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策谈一下观点和认知。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
许敏[4]（2019）在《供给侧改革背景下对房地产企业人力资源管理的思考》一文中研究指出近年来,国家供给侧结构性改革对多个行业均带来了深远的影响,表现出机遇与挑战并存的问题,这对于房地产行业而言也是如此。对此,文章以供给侧结构性改革为背景,对在其影响下的房地产企业人力资源管理工作展开探讨,并提出一些可行的建议,由此提升该行业人力资源的管理质量。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年20期）
楼惠兰[5]（2019）在《物流人力资源供给与需求现状及对策分析》一文中研究指出随着我国社会主义市场经济以及信息技术的发展,现代物流业也得到迅猛发展,因此培养现代物流专业人才是当前的首要任务。本文主要对我国物流行业人才供给与需求现状进行了分析,针对现状中存在的问题,提出了促进现代物流人力资源供需关系保持平衡的策略,以期促进物流人力资源实现合理化发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年17期）
凌磊,陈友玲,张岳园,刘舰[6]（2019）在《云制造环境下人力资源供给的评价与选择》一文中研究指出为解决云制造环境下人力资源需求方对人力资源的优选问题,提出一种基于人力资源综合服务能力的人力资源提供方选择方法。建立了供需双方在云平台上的描述模型和提供方服务能力的评价指标体系,综合考虑人力资源提供方的服务能力和人力资源需求方的需求偏好,结合变精度粗糙集理论和激励—惩罚函数,提出激变模型法计算提供方综合服务能力值。最后通过应用实例证明了该方法的有效性。(本文来源于《计算机集成制造系统》期刊2019年08期）
佘凌[7]（2019）在《供给侧:国企人力资源管理如何创新?》一文中研究指出供给侧改革背景下国有企业在市场改革中的带头作用愈发明显,国有企业间的人才竞争也更加激烈。本文从人力资源管理中存在的问题入手,探究具体解决措施。供给侧改革即调整供给与需求的结构模式,保障供给有效性,提高经济发展质量。供给侧改革形势下国有企业因政策扶持而走在了改革队伍前列,产业结构转型的优势使其应该承担起改革先导的责任,创新人力资源管理,扩大人力建设规模,提升自身在经济市场中的影响力和竞争力。(本文来源于《营销界》期刊2019年26期）
李丽平[8]（2019）在《供给侧改革下房地产企业的人力资源管理探讨》一文中研究指出我国社会经济水平的提升,以及房屋政策的改革与实施,使得房地产业逐渐在我国国民经济中占据了主导地位。但是受到全球经济危机的影响,我国市场经济受到打击,房地产业发展缓慢,致使其人力资源管理弊端突显出来。基于此,本文主要分析了供给侧改革下房地产企业的人力资源管理,以期促进房地产业更好的发展。(本文来源于《商讯》期刊2019年17期）
张春芳[9]（2019）在《新农村建设中人力资源有效供给研究》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,我国逐渐进入全面建成小康社会时期,为了全面推动社会经济发展,我国积极推进新农村建设,大量投入人力、物力和财力。但现阶段我国农村人力资本存量低,同时由于大量优秀人才的流失使得人力资源水平低下,导致人力资源有效供给不足成为当下我国新农村建设的主要问题。笔者结合多年工作经验,通过本文探析了我国新农村建设人力资源供给现状,最终提出了新农村建设中人力资源有效供给的具体策略。(本文来源于《现代国企研究》期刊2019年10期）
何薏[10]（2019）在《基于供给侧改革的人力资源管理转型与升级》一文中研究指出随着供给侧改革的不断深入,对生产要素进行科学化配置,并扩大有效供给已经成为事业单位新的发展方向,相关单位之间的竞争已经不再是绩效和产能等方面的竞争,而逐渐向人才、创新能力以及管理能力方面转变。为了适应市场经济发展的新形势,事业单位必须要对人力资源管理体系进行健全和完善,加大人力资本的建设性投入,充分发挥人才的优势,不断促进事业单位良好发展。本文就供给侧改革下人力资源管理的转型升级进行分析,并提出转型升级的对策,希望能为事业单位人力资源管理水平的全面提升提供参考和借鉴。(本文来源于《管理观察》期刊2019年11期）
人力资源供给论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源管理作为组织管理的子集,所发挥的作用是不可替代的,对于医院来说,供给侧结构性改革背景下探究医院人力资源管理的新思路,可以从新的角度更好地将人力资源管理所具有的价值充分发挥出来。本文对供给侧结构性改革背景下医院人力资源配置现状及问题进行了初步分析,并根据实际情况对相关优化路径进行了探讨研究,以期进一步促进我国医院人力资源配置系统的完善。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源供给论文参考文献
[1].阳荣,姚洪伟.“134模式”破解人力资源供给难题——成都市温江区数字化人力资源协同产业发展的主要做法[J].中国就业.2019
[2].时瑞华.供给侧结构性改革背景下医院人力资源管理配置优化路径研究[J].中国管理信息化.2019
[3].杜荣旭.供给侧改革下煤炭行业人力资源管理现状及对策[J].现代经济信息.2019
[4].许敏.供给侧改革背景下对房地产企业人力资源管理的思考[J].企业改革与管理.2019
[5].楼惠兰.物流人力资源供给与需求现状及对策分析[J].现代经济信息.2019
[6].凌磊,陈友玲,张岳园,刘舰.云制造环境下人力资源供给的评价与选择[J].计算机集成制造系统.2019
[7].佘凌.供给侧:国企人力资源管理如何创新?[J].营销界.2019
[8].李丽平.供给侧改革下房地产企业的人力资源管理探讨[J].商讯.2019
[9].张春芳.新农村建设中人力资源有效供给研究[J].现代国企研究.2019
[10].何薏.基于供给侧改革的人力资源管理转型与升级[J].管理观察.2019