本文主要研究内容
作者赵云红（2019）在《分析事业单位人力资源管理过程中的激励机制》一文中研究指出：本文从在事业单位人力资源管理过程建立激励机制的重要性展开分析,并以此为依据,提出建立完善的激励体系、完善岗位激励制度,改变人员配置机制、创新激励机制方式、建立科学化的评价机制的有效措施,旨在事业单位在实际的人力资源管理过程中,不断完善化激励机制,有效激发员工的工作积极性,实现员工价值最大化,促进事业单位的可持续发展。
Abstract
ben wen cong zai shi ye chan wei ren li zi yuan guan li guo cheng jian li ji li ji zhi de chong yao xing zhan kai fen xi ,bing yi ci wei yi ju ,di chu jian li wan shan de ji li ti ji 、wan shan gang wei ji li zhi du ,gai bian ren yuan pei zhi ji zhi 、chuang xin ji li ji zhi fang shi 、jian li ke xue hua de ping jia ji zhi de you xiao cuo shi ,zhi zai shi ye chan wei zai shi ji de ren li zi yuan guan li guo cheng zhong ,bu duan wan shan hua ji li ji zhi ,you xiao ji fa yuan gong de gong zuo ji ji xing ,shi xian yuan gong jia zhi zui da hua ,cu jin shi ye chan wei de ke chi xu fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自财经界(学术版)的赵云红，发表于刊物财经界(学术版)2019年14期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,激励机制论文,评价机制论文,财经界(学术版)2019年14期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自财经界(学术版)2019年14期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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