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摘要：在企业新形势下从事政治思想工作只有不断加强政工干部的建设才能够顺应时代的潮流，同时也能够有效的提高员工的政治思想素质，对于企业的发展有着极大的促进作用，企业领导只有对此不断的重视、创新和改进才能营造良好的企业氛围，让企业在健康的环境下不断发展。
关键词：政工干部；队伍建设；存在问题；加强策略
引言
为了能够与新时代发展的潮流相接轨，企业要建设新的政工干部队伍，并且还要转变传统的企业管理模式，将思想政治工作落到实处，使企业员工的工作积极性和创造性能够得到有效的提高，以马克思列宁主义思想为主导思想，通过多媒体等相关先进的科学技术手段向员工进行思想政治教育，从而使员工能够把企业的利益放在首要位置，在实际的工作当中将自身的价值充分地发挥出来。
1加强政工干部队伍建设的重要性
为了能够让国有企业能够正常地运营，就要以人的全面发展为基本目标，将工作重点放在企业员工的思想工作上，要想让思想政治工作的效果充分地发挥出来，目前首要的任务就是要建立一支能够适应新时代发展需求的高素质政工干部队伍，如果政工干部自身的形象较差，在进行思想政治工作的时候会引发偏见，得不到人们的支持，从而导致说服力和感召力大大降低。企业只有建设素质较高的政工干部队伍，才能够让思想政治工作落到实处，党和国家布置下来的任务才能够顺利完成。随着我国步入新时代，传统的政工干部队伍已经不再适用于当下企业的发展，企业要想在激烈的市场竞争当中站稳脚跟，就要顺应时代发展的潮流，采取科学合理的措施来建设新的政工队伍。如今，互联网技术已经逐渐变得成熟，企业应该将互联网技术与计算机技术结合到一起，通过互联网将有关思想政治工作方面的知识更好地向企业员工进行宣传，而且更容易让新生一代的员工接受。另外，企业还需要对政工干部进行定期的培训，这样能够让政工人员的工作能力和思想觉悟有效地提高，从而引导企业能够朝着正确的方向不断发展。
2我国企业政工干部队伍建设存在的问题
2.1缺乏健全的选拔机制
在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。此外，因一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利影响。
2.2缺乏完善的考核机制
考核机制不仅约束党政工作人员，还使其工作质量得到客观真是地反映；而且对党政领导干部也具有激励作用，特别是具有良好表现的人员将得到相应奖励，进而对优秀人员的努力工作具有重要激励作用。一个单位可通过考核机制将存在于制度中一些问题客观反映并不断完善，但存在于党政干部建设队伍考核机制中的问题较多，主要有一些党政工作人员思想落后，消极怠工，工作效率不高等表现。主要是因缺乏健全的考核机制，工作人员不管干多少都没有什么区别，使工作人员被消磨了工作积极性，进而表现出的工作态度比较消极。此外，考核机制不够严谨，一些员工安于现状，不愿加强学习使自我提升，思维观念相对陈旧，造成工作效率不高、思想不能与时俱进。
2.3人才培训管理制度有待完善
随着社会日益增大的竞争力，企业对引进及培养人才愈加重视，但部分事业单位却与企业不同，对人才相对不够重视。所以对现有人才缺乏完善的培训及管理措施，特别是管理制度方面规范性与延展性不足，存在管理不严及制度有待健全等实际情况，促使单位流失了较多的人才，在一定程度上阻碍了人才培训。如不能改变现状，党务政工干部达不到较高的思想水平及较高的素质，队伍建设将存在很多问题，进而影响建设进度。
3加强企业政工队伍思想建设的策略
3.1关注队伍建设，选拔优秀人才
企业政工干部应具有较高的政治觉悟和较强的综合素质能力。选拔企业政工干部要坚持高标准，政治上要严，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，具备一定的政治敏锐性和是非辨别能力，保持政治上的清醒和思想上的坚定。要热爱企业政治工作，思想先进，理论素养好。平时，在企业内部开展思想政治工作的过程中，展现出了比较高的水平。
3.2培养企业政工干部“以身作则，向我看齐”意识
企业要注重培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识。教育他们不仅自身要注意不断地提升素质，做到勤以修身、俭以养性，还要敢于喊出“向我看齐”的口号，亮出身份，充分发挥出企业政工干部的导向、引领作用。要把自身所积累的经验和方法，通过多途径、多举措传播给每一名企业的员工。不断增强企业的凝聚力和战斗力，做到党组织有号召，自己带头行动，主动承担起企业内的急、难、险、重任务。带领员工成为招之即来，来之能战，战之能胜的主力军，使广大员工在企业危难之时，树立与企业“同呼吸、共患难”的思想意识。
3.3“不忘初心，牢记使命”，锤炼企业政工干部忠诚干净担当的政治品格
政工干部既是企业开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的组织者，又是教育活动的对象。企业政工干部要积极投入到“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中来，锤炼自己忠诚干净担当的政治品格，团结带领企业为实现企业愿景共同奋斗。贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标。要将力戒形式主义、官僚主义作为主题教育的重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，坚持实事求是的思想路线，树立正确的政绩观，真抓实干，转变作风。教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，虚心向职工群众学习、诚心接受职工群众监督、真心对职工群众负责、热心为职工群众服务，坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题，专项治理消极应付、不作为、乱作为、门难进、脸难看、事难办的问题。
3.4依靠制度，强化政工队伍思想建设
制度是执行路线的保障。在强化企业政工队伍思建设过程中，应该进一步健全完善企业政工队伍思建设的各项制度，依靠制度，强化政工队伍思建设。其中包括作风建设制度、勤政廉洁制度、工作制度、会议制度、管理制度、激励制度等。并且强化制度的贯彻和执行，把各项制度落到实处。
3.5创造学习机会，提升政工干部队伍素质
提升政工干部队伍素质，就要为政工干部提供更多的学习机会。通过鼓励自学、举办学习培训，开展思想政治工作经验交流会、座谈会、上党课等活动，学习党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义重要思想和国家的法律、法规，以及必要的管理知识、业务知识，筑牢政工干部的思想基础、理论基础。带领广大职工群众，结合企业实际，创造性的运用党的最新理论成果，推动企业改革发展。
结束语
企业的不断发展，对政工干部的素质也有了更高的要求。所以企业要对政工干部进行培训，提高企业政工干部的整体素质和能力，使其跟上时代的步伐，满足企业现代化建设的需要。
参考文献：
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