湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背的激励研究

论文摘要

高度信息化的时代,市场竞争使得许多企业的管理瓶颈也由生产、营销转到了研发。研发人员成为技术和产品创新的主体,然而经济契约的不足使得激励研发人员技术创新变得困难。心理契约的引入给研发人员的激励提供了一条新的有效的路径。本文从心理契约违背的角度结合激励理论研究,首先,开发了湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背调查问卷。其次,根据问卷测试,得出湖南省高新技术企业研发人员确实存在心理契约违背,且假设中选取的因素可以很好地解释研发人员心理契约的违背,并且所选取的缓冲因素起到了良好的缓冲作用。然后,通过差异分析得出,湖南省高新技术企业研发人员在性别上对心理契约违背的感知差异不显著;但是在年龄、教育程度、职位、工龄上对心理契约违背的感知差异显著。最后,融合两种经典的激励思路和问卷研究的结果,从物质防范和非物质防范两个角度研究心理契约违背前的防范激励;从原心理契约的补救和新心理契约的建立两个角度研究心理契约违背后的重建,从而达到有效激励研发人员技术创新。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景和选题意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 论文研究思路及方法
• 1.2.1 论文研究思路
• 1.2.2 论文研究方法
• 1.3 论文的结构安排与创新点
• 1.3.1 论文的结构安排
• 1.3.2 论文的创新点
• 第二章 理论研究综述
• 2.1 湖南省高新技术企业研发人员概念及特征
• 2.1.1 湖南省高新技术企业的界定
• 2.1.2 湖南省高新技术企业研发人员概念
• 2.1.3 湖南省高新技术企业研发人员特征分析
• 2.2 心理契约的概念及形成
• 2.2.1 心理契约的概念
• 2.2.2 心理契约的形成
• 2.3 心理契约结构纬度、特征分析
• 2.3.1 心理契约结构纬度
• 2.3.2 心理契约的特征分析
• 2.4 心理契约违背研究综述
• 2.4.1 心理契约违背的国外进展
• 2.4.2 心理契约违背的国内进展
• 2.5 激励理论综述
• 2.5.1 行为主义激励理论
• 2.5.2 委托代理激励理论
• 2.5.3 人性假设
• 第三章 湖南高新技术企业研发人员心理契约违背问卷设计
• 3.1 研究对象、工具和研究方法
• 3.1.1 研究对象、工具
• 3.1.2 研究方法
• 3.2 研究角度和研究假设
• 3.2.1 研究角度
• 3.2.2 研究假设
• 3.3 相关指标选取
• 3.3.1 心理契约违背解释变量指标及纬度的选取
• 3.3.2 心理契约违背缓冲变量指标的选取
• 3.4 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背组织责任问卷编制
• 3.4.1 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背组织责任问卷开发
• 3.4.2 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背组织责任问卷检验
• 3.5 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背同事责任问卷编制
• 3.5.1 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背同事责任问卷开发
• 3.5.2 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背同事责任问卷检验
• 第四章 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背问卷统计分析
• 4.1 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背解释指标及纬度统计分析
• 4.1.1 组织责任分问卷解释指标及维度统计分析
• 4.1.2 同事责任分问卷解释指标及维度统计分析
• 4.2 湖南省高新技术企业研发人员心理契约违背缓冲指标统计分析
• 4.3 湖南省高新技术企业研发人员背景信息差异统计分析
• 4.3.1 性别差异
• 4.3.2 年龄差异
• 4.3.3 教育程度差异
• 4.3.4 职位差异
• 4.3.5 工龄差异
• 第五章 湖南省高新技术企业研发人员技术创新激励措施
• 5.1 基于防范心理契约违背的激励措施
• 5.1.1 基于防范心理契约违背的物质激励
• 5.1.2 基于防范心理契约违背的非物质激励
• 5.2 基于重建心理契约的激励措施
• 5.2.1 基于原心理契约补救的激励
• 5.2.2 基于新心理契约建立的激励
• 第六章 研究结论与展望
• 6.1 研究结论
• 6.1.1 心理契约部分的结论
• 6.1.2 激励部分的结论
• 6.2 后续研究的展望
• 6.2.1 本文研究的局限性
• 6.2.2 后续研究方向
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果