从价值分配到价值分享

论文摘要

随着知识经济时代的到来,人力资源在社会生产中的重要性相对于物力资源来说越来越高。人力资本理论与人力资源会计得到了长足的发展,人们对于人力资源在社会生产中的重要性的认识也越来越深刻,人力资本所有者参与企业利益(收益、剩余)分配或分享的相关研究与实践也有很多,但是现有的研究与实践很多还是遵循的“资本雇佣劳动”的传统逻辑,实践中的很多做法,如股票期权等仍然是物力资本所有者为了激励、控制企业内的人力资产而采取的措施,人力资本的产权问题没有得到彻底解决、人力资产的激励是被动的、外在的,在企业的实际运作中人力资产的激励与控制问题仍然存在。本文将这些研究与实践总结为价值分配的范畴,价值分配的格局仍然存在缺陷,价值分配的发展趋势是价值分享。要彻底解决人力资产的激励与控制问题,就要落实人力资本的产权,实行真正的产权激励,实现人力资产的内部激励、自我激励,就要建立起人力资本所有者的责任机制,实现人力资本所有者与物力资本所有者的价值分享。企业是由人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有所有权、共担风险、共享企业盈余价值的契约集合体。物力资本与人力资本各自得到其在企业价值创造活动过程中的损耗的补偿后,对盈余价值进行分享,而后各自在内部进行分享。本文在明晰了价值、价值创造管理、企业剩余、人力资源、人力资产、人力资本、人力资本产权等概念后,对国内外的相关研究进行了综述,而后提出了价值分配的出现,对价值分配方法进行了分析,指出了价值分配的意义与局限性。在此基础上提出了价值分享的概念、背景与特征,说明了价值分享的产权基础,指出了价值分享的意义。然后分析说明了价值分享是未来的发展趋势以及从价值分配到价值分享的变化。最后提出了价值分享的原则、程序与方法,论述了人力资本所有者的责任承担问题,讨论了价值分享的会计支持以及其他的支持方面。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 0 引言
• 0.1 研究背景
• 0.2 研究的意义
• 0.2.1 理论意义
• 0.2.2 现实意义
• 0.3 本研究涉及的相关概念及理论
• 0.3.1 价值
• 0.3.2 价值创造管理
• 0.3.3 企业剩余
• 0.3.4 人力资源、人力资产与人力资本
• 0.3.5 人力资本产权
• 0.4 文献综述
• 0.4.1 西方传统的分配理论
• 0.4.2 国外学者对人力资本参与企业剩余收益分配的研究
• 0.4.3 国内学者对人力资本与企业剩余分配的研究
• 0.4.4 剩余索取权在人力资本内部的配置范围
• 0.4.5 人力资本企业剩余分配中所得份额的确定问题
• 0.4.6 现有价值分享及剩余分享的研究
• 1 价值分配
• 1.1 价值分配的出现
• 1.2 对价值分配方法的分析
• 1.3 价值分配的意义及局限性
• 1.3.1 价值分配的积极意义
• 1.3.2 价值分配的局限性
• 2 价值分享
• 2.1 价值分享的概念、背景与特征
• 2.1.1 价值分享的概念
• 2.1.2 价值分享的背景
• 2.1.3 价值分享的特征
• 2.2 价值分享的产权基础
• 2.2.1 人力资本产权的初始界定
• 2.2.2 人力资本产权的动态调整
• 2.2.3 人力资本产权的非经济激励效应
• 2.3 价值分享的意义
• 3 从价值分配到价值分享
• 3.1 价值分享是未来发展趋势
• 3.2 从价值分配到价值分享的变化
• 3.2.1 对人力资源盈余价值处理的不同
• 3.2.2 主体的不同
• 3.2.3 人力资本激励与约束的变化
• 3.2.4 理论基础不同
• 4 价值分享的原则、程序与方法
• 4.1 价值分享的原则
• 4.1.1 主体地位平等原则
• 4.1.2 贡献与利益均衡原则
• 4.1.3 公开博弈原则
• 4.2 价值分享的程序与方法
• 4.2.1 补偿性分配
• 4.2.2 收益性分享
• 4.3 责任的承担问题
• 4.4 价值分享的会计支持
• 4.5 价值分享的其他支持方面
• 5 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 已发表文章