创意项目团队成员间知识转移绩效的影响因素研究

论文摘要

随着知识经济在全球迅速兴起,知识正在取代传统的生产要素成为组织竞争的最核心资源。在这个知识爆炸的时代,知识的更新速度越来越快,个人、组织和企业要想充分发挥知识的作用就必须更加有效地学习知识,进行转移知识。创意产业作为引领国家产业创新和发展的一股重要力量,创意项目团队内部知识转移是否有效,在很大程度上决定着整个产业的发展和企业能否保持竞争优势。本文从创意项目团队成员间知识转移的角度探讨了影响知识转移绩效的因素,在此基础上运用统计学的理论和方法,分析了相关控制变量对知识转移绩效的影响,并将媒介丰度理论与转移媒介做了比较。本文首先对国内外有关知识转移的文献进行了广泛阅读和研究归纳,然后根据知识转移的研究现状提出了本文的关注点,归纳出创意项目团队成员间知识转移的影响因素并构建了知识转移五要素模型,最后根据本文的研究背景选取了五要素模型的指标体系并提出了研究假设。本文采取问卷调研的实证研究方法,用SPSS统计软件分析数据结果以检验本文的研究假设。在对验证结果进行分析的基础上,本文对初始研究模型和假设进行修正。主要结论有: (1)影响创意项目团队成员间知识转移绩效的五大要素是知识特征、知识源、知识受体、转移情境、转移媒介;(2)对创意项目团队成员间知识转移绩效影响较大的因素依次是受体动机、高丰度媒介、双方关系、复杂专属性、内隐性和吸收能力;(3)创意项目团队成员间知识转移多采用高丰度的媒介;(4)知识转移的角色对知识转移绩效影响并不显著。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究框架
• 2. 国内外相关研究文献综述
• 2.1 创意项目相关概念综述
• 2.1.1 创意及创意产业
• 2.1.2 创意项目及团队成员特点
• 2.2 知识及知识转移模型相关文献综述
• 2.2.1 知识的内涵
• 2.2.2 知识转移绩效衡量
• 2.2.3 知识转移模型
• 2.2.4 知识转移影响因素
• 2.3 知识转移影响因素与知识转移绩效关系的研究回顾
• 2.4 研究述评
• 3. 研究理论框架及假设
• 3.1 研究理论框架
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究方法与步骤
• 3.3.1 研究方法
• 3.3.2 研究步骤
• 4. 问卷设计与小样本测试
• 4.1 测量条款的产生
• 4.1.1 自变量的初始测量条款
• 4.1.2 中介变量——转移媒介的初始测量条款
• 4.1.3 因变量的初始测量条款
• 4.2 小样本测量与信度检验
• 4.2.1 自变量量表的净化
• 4.2.2 因变量量表的净化
• 5. 大样本调查与数据质量评估
• 5.1 数据收集
• 5.2 数据描述
• 5.2.1 调查对象的统计描述
• 5.2.2 样本所在团队的统计描述
• 5.2.3 测量条款的统计描述
• 5.3 探索性因子分子与内部一致性检验
• 5.3.1 总体数据探索性因子分析和内部一致性检验
• 5.3.2 自变量探索性因子分析和内部一致性检验
• 5.3.3 因变量探索性因子分析和内部一致性检验
• 6. 实证结果分析与讨论
• 6.1 控制变量的影响分析
• 6.1.1 团队规模对知识转移绩效的影响分析
• 6.1.2 知识传递角色对知识转移绩效的影响分析
• 6.1.3 所属行业对知识转移绩效的影响分析
• 6.2 相关分析
• 6.3 回归分析
• 6.4 分析结果讨论
• 6.4.1 控制变量的结果讨论
• 6.4.2 影响因素的结果讨论
• 7. 研究结果讨论与研究展望
• 7.1 研究结论
• 7.1.1 构思模型的修正和小结
• 7.1.2 主要研究结论及贡献
• 7.2 对企业的实务建议
• 7.3 研究不足与后续研究建议
• 7.3.1 研究的不足
• 7.3.2 后续研究建议
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 攻读学位期间的研究成果