论文摘要
本研究运用问卷调查和多元统计等方法探讨了社会比较在组织环境下的作用以及与组织相关变量的关系。主要研究了社会比较与组织公平感的关系以及与组织后果变量的相关,还进一步分析了不同社会比较参照系对分配公平感的影响。1、通过典型相关分析探讨了社会比较各维度与组织公平各维度的关系,发现社会比较与组织公平之间的相关,主要是人际关系比较、工作报酬比较与分配公平、领导公平之间的相关,越是与比自己在人际关系上以及工作报酬好的人进行比较,其所感受到的分配公平和领导公平的水平就越高。2、不同的社会比较的参照系会影响个体对于公平的感受性,并且人口统计学变量也会影响社会比较所引起的公平感。3、社会比较可以有效地预测工作满意度、同事间利他行为、工作倦怠中的成就感低落和离职意愿。其中,与比自己好的人进行比较,则社会比较与工作满意度、同事间利他行为具有正向的关系,而与成就感低落和离职意愿具有负向的关系;若与和比自己差的人进行社会比较,则其与工作满意度、同事间利他行为具有负向的关系,而与成就感低落和离职意愿具有正向的关系。4、组织公平在社会比较与员工行为的后果变量间起中介作用。其中,对工作满意度、同事间利他行为和成就感低落起部分中介作用,而对离职意愿起完全中介作用。组织公平的四个维度即分配公平、程序公平、领导公平和领导解释,也分别在社会比较与组织的后果变量间起中介作用。