中国山东航空集团公司企业年金计划方案设计

论文摘要

随着我国经济体制改革的深入和社会的发展进步,人才的竞争变得越来越激烈。吸引人才,留住人才已日益成为各企业人力资源管理的首要目标。企业年金作为企业人力资源管理和薪酬福利制度的重要组成部分,一个符合国家政策和企业实际的企业年金计划,不但可以提高员工的养老金待遇,提高退休生活质量,而且可以稳定员工队伍、吸引优秀人才,增强企业的凝聚力和竞争力,增强员工对企业的归属感、认同感和安全感。特别是近年来,随着我国人口老龄化的到来以及基本养老保险制度所面临的困境,作为多支柱养老保险体系的重要组成部分,企业年金的建立和发展将直接影响到未来我国整个社会保障体系的发展和完善。企业年金理论研究和实践运用已越来越成为学术理论界普遍关注的热点问题。对这一问题的研究,对于推动我国企业年金的健康发展,具有重要的现实意义。山东航空集团有限公司(以下简称“山航集团公司”)是由中国国际航空股份有限公司、山东省经济开发投资公司等十二家股东组控的从事航空运输相关产业经营的企业集团公司。本文试图以山航集团公司为案例,对企业年金发展提出自己的意见建议。本文首先介绍了选题的背景和意义,并对企业年金的一些基本理论进行了阐述,简要介绍国内外两个比较典型的企业年金计划,分析了国内外企业年金发展现状和制约因素。然后对山航集团公司原企业年金计划方案在设计中的一些不足进行分析,针对其缺陷,在吸收借鉴国内外企业年金方案设计经验的基础上,根据我国相关政策规定和山航集团公司的实际,按照“老人”、“中人”、“新人”及男、女员工的区别对养老待遇的影响,设定不同缴费系数,重新优化设计了山航集团公司新的企业年金方案。最后,对本方案进行了总结评价,并对促进我国企业年金发展提出了几点思考。本文着重理论与实际的结合,注意吸纳国内外企业年金的经验教训,创新之处在于针对不同工龄、在公司工作年限和男、女职工缴费年限的差异,设定不同缴费系数,力争做到合理、公平、效率兼顾,以期真正发挥企业年金在人力资源管理和保障老年生活水平的作用,力求为我国企业年金的发展提供一定的借鉴和参考作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 论文结构
• 第2章 企业年金理论概述
• 2.1 企业年金的定义
• 2.2 企业年金的理论基础
• 2.3 企业年金与人力资源管理、基本养老保险和商业养老保险的关系
• 2.3.1 企业年金与人力资源管理的关系
• 2.3.2 企业年金与基本养老保险的关系
• 2.3.3 企业年金与商业养老保险的关系
• 2.4 企业年金在养老保险体系中的地位
• 2.5 企业年金的基本特征
• 2.6 企业年金的类型
• 2.7 企业年金的作用
• 2.8 建立企业年金应具备的条件
• 2.9 企业年金计划建立的程序
• 第3章 国内外企业年金现状及几种企业年金计划简介
• 3.1 国外企业年金发展历史及现状
• 3.2 我国企业年金发展历程及现状
• 3.2.1 我国企业年金发展历程
• 3.2.2 我国企业年金现状
• 3.3 我国企业年金发展制约因素
• 3.4 几种企业年金计划简介
• 3.4.1 美国的401（k）计划
• 3.4.1.1 401（k）计划发展过程
• 3.4.1.2 401（k）计划主要特点
• 3.4.1.3 401（k）计划的设计和管理
• 3.4.2 中远集团企业年金实施方案
• 3.5 两种方案简析
• 3.5.1 美国401（k）计划简析
• 3.5.1.1 美国401（k）计划优点与长处
• 3.5.1.2 美国401（k）计划不足之处
• 3.5.1.3 美国401（k）计划对我国建立企业年金制度的借鉴与启示
• 3.5.2 中远集团企业年金计划评价
• 第4章 山航集团公司企业年金发展历程分析
• 4.1 山航集团公司的情况简介
• 4.2 山航集团公司企业年金计划的建立
• 4.3 山航集团公司企业年金计划方案
• 4.4 山航集团公司企业年金方案制定存在的不足分析
• 第5章 山航集团公司企业年金计划的优化设计
• 5.1 设计企业年金计划的情况分析
• 5.2 山航集团公司企业年金方案优化设计
• 5.2.1 企业年金建立的依据
• 5.2.2 建立企业年金的基本原则
• 5.2.3 企业年金方案参加人
• 5.2.4 企业年金的缴费方式
• 5.2.5 账户管理方式
• 5.2.6 基金管理方式
• 5.2.7 待遇计发和支付方式
• 5.2.8 中（终）止的条件
• 5.2.9 企业年金组织管理和监督
• 第6章 结束语
• 6.1 本方案的总结
• 6.2 本方案的不足
• 6.3 推进企业年金的几点思考
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表