论文题目: 劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题
论文类型: 博士论文
论文专业: 企业管理
作者: 谢嗣胜
导师: 姚先国
关键词: 劳动力市场,歧视,农民工,性别,反歧视措施
文献来源: 浙江大学
发表年度: 2005
论文摘要: 劳动力市场歧视是一个世界性问题,无论发达国家还是发展中国家,都不同程度地存在着。劳动力市场歧视破坏了社会公正原则,使得被歧视者精神上和经济上的遭受双重损失,同时也降低了整个社会经济效率,导致产品和服务的总产出减少。 西方经济学界一直将歧视问题作为研究的热门问题之一,很多学者对此作了深入的研究,推动了歧视经济学的发展。贝克尔发展出一种非金钱动机的定量分析方法,使得经济学对歧视现象的深入研究成为可能,并第一个建立了解释歧视经济效应的模型,当代经济学家对歧视问题的分析则起源于贝克尔模型。 不可否认,我国劳动力市场歧视问题不仅普遍存在,而且较为严重,但是同西方经济学界相比,我国经济学界对劳动力市场歧视问题关注很少,目前的研究尚处在起步阶段,理论和具体措施的研究都很滞后,所以,研究劳动力市场歧视问题对于建立全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,建立健全现代市场体系意义重大。特别是在经济全球化的背景下,必须还要考虑国际上关于社会条款和国际劳工标准问题,以适应加入世界贸易组织后新形势的需要。 本文的研究思路是围绕中国劳动力市场歧视问题展开的,首先是对劳动力市场歧视理论的主要成果进行梳理和总结;其次是中西方劳动力市场歧视问题的比较研究,指出西方劳动力歧视理论的借鉴意义和不足;再次是对中国劳动力市场歧视问题的分析,分析方法是规范分析和实证分析相结合,重点是实证分析;最后是反歧视措施研究,在对国际社会、西方主要国家以及我国反歧视措施评述的基础上,提出我国未来的政策取向。 本文选择农民工与女性作为研究的主要对象,因为这是当前就业矛盾突出的劳动力市场上最主要的两大歧视现象,这两类不利群体的人数众多、涉及面广,歧视加大了他们与无歧视群体的收入差距,导致潜在的社会问题,同时歧视扭曲
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 导言
1．1 问题的提出
1．2 研究思路和方法
1．3 研究创新
1．4 论文结构与内容安排
2 西方劳动力市场歧视理论研究综述
2．1 歧视的一般概念
2．2 理论形成的早期思想渊源
2．3 市场竞争歧视理论
2．4 非竞争性歧视理论
2．5 统计性歧视理论
2．6 前劳动力市场歧视理论
2．7 歧视的经济成本
3 中西方劳动力市场歧视问题的比较研究
3．1 中国劳动力市场歧视问题的表现
3．2 中国劳动力市场歧视问题的研究现状
3．3 中西方劳动力市场歧视问题的比较研究
4 农民工就业歧视分析
4．1 农民工就业歧视的社会根源
4．2 农民工工资歧视的计量分析
4．3 农民工社会福利制度歧视的计量分析
4．4 农民工就业歧视的社会经济效应分析
4．5 消除农民工就业歧视的政策建议
5 劳动力市场性别歧视分析
5．1 性别歧视的影响因素分析
5．2 职业性别隔离的经济效应
5．3 性别工资歧视的估计
5．4 前劳动力市场的性别歧视分析
5．5 消除性别歧视的对策
6 劳动力市场歧视其他类型分析
6．1 年龄歧视的原因及其影响
6．2 健康就业歧视分析
7 反歧视措施研究
7．1 国际社会反歧视措施概述
7．2 国外反就业歧视措施述评
7．3 我国反歧视措施的未来政策取向
参考文献
后记
发布时间: 2005-09-05
参考文献
- [1].基于产业组织视角的企业人力资本投资行为研究[D]. 任宇.暨南大学2012