论文摘要
考试是当今世界各国政府选拔公务员的主要方式。考试内容主要是对应考者的智力、性格、心理、成就四方面进行检测,笔试、面试是构成公务员录用考试测评体系的两大主体。综合各国公务员录用考试的改革、发展趋势的特点有:1、由注重文化知识测试转向素质和能力的测试。2、由注重程序转向注重实绩。3、考试方式由单一化转向多样化。4、测评的工具和手段趋向科学化。我国的公务员考试分中央和省、市两级组织,中央国家机关的录用考试由人事部负责组织,省、市以下录用考试由省、市人事部门统一组织。考试的基本模式是两轮三试制。目前,新疆录用考试的测评体系主要由笔试、面试、计分方法三部分构成。笔试包括公共科目和专业科目。公共科目测试行政职业能力和申论两科。专业科目考试仅限于人民法院、人民检察院、司法警察和公安机关职位的报考者。面试采用结构化方式。一般按笔试占50%,面试占50%的比例计入总成绩。本文通过对新疆公务员录用考试测评体系进行剖析,找出存在的问题;提出若干改进方法和措施,为领导决策和公务员考试机构提供参考意见。主要采取文献调查法、比较研究法、问卷调查法、数据统计法、图表说明法等多种研究方法。
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中文摘要Abstract引言一、公务员录用考试测评体系（一） 基本概念1、公务员2、公务员录用考试测评体系（二） 西方公务员录用考试测评体系的历史发展和现状1、西方公务员录用考试测评体系的历史发展2、西方公务员录用考试测评体系现状（三） 我国的公务员录用考试测评体系二、新疆公务员录用考试及测评体系（一） 新疆公务员录用考试的历史发展和现状（二） 新疆公务员录用考试测评体系的内容1、笔试科目、内容及方式2、面试内容及方式3、计分办法三、新疆公务员录用考试测评体系存在的问题（一） 笔试测评中存在的问题1、笔试行政能力测试内容不够科学2、笔试申论测试的公平性不强（二） 面试中存在的问题1、面试方式单一2、面试试题的科学性、规范性、可靠性难以保证3、面试评分标准不是很科学,随意性大4、考官的主观性影响公正性5、考官素质参差不齐（三） 缺少对专业科目和专业技能的测试（四） 计分中笔试成绩和面试成绩的比例不尽合理（五） 考试监督体系缺乏合理性,相关制度不健全（六） 分种类分等级的考试体制尚未健全,难以保证考试的信度和效度四、新疆公务员录用考试测评体系改进的对策（一） 笔试应能体现公务员考试的公正性和科学性1、编写全区统一的考试大纲2、提高笔试内容的科学性3、加强试卷评判的公正性和科学性（二） 面试注重提高效度1、提高面试命题的科学性2、面试形式必须多样化3、建立比较超然的面试评委小组4、要努力提高面试考官的素质5、考官组成具科学性（三） 根据职位要求,提高专业课测试的科学性（四） 建设高权威的法律和监督机构1、出台一系列《公务员法》的实施细则2、采取多种监督形式（五） 测评成绩实行"三分天下"的模式1、招考可以实行两轮三试制2、设置各科的最低分数线（六） 对相同相近拟录职位进行归类管理问题结论注释参考文献附录发表论文清单致谢
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