论文摘要
员工离职问题的研究是人力资源研究领域关注的问题,同时也是企业经营和发展所关注的重要问题。员工的离职给企业的日常管理带来很多负面的影响,例如:人员离职补充增大人员招聘成本、新进人员对环境不熟悉,影响产品质量及产量等。本研究通过实证研究的形式,分析苏州地区企业员工离职的主要影响因素以及相关涉及到的连带问题,希望本文能帮助企业找出员工离职的原因,改善企业在日常管理中的不足,降低企业经营成本,提高企业竞争力,提升中国企业在国际市场上的地位和占有率。本文研究以苏州大市范围(下辖:昆山市、吴江市、太仓市、常熟市、张家港市)内地区企业做为研究对象,研究的企业有国企、欧美企业、台企、民营企业。通过随机抽样的方式,在330多家企业中回收问卷257份,其中有效问卷176份,回收率53.33%。研究的内容主要包括:企业员工离职因素分析、员工离职倾向分析和人口统计学变量对员工离职影响、员工离职倾向演变过程研究四大方面。研究实证调查结果显示,人口统计学变量、经营环境变量、员工个人因素变量以及组织发展变量之整体对员工离职有重要影响。本研究对苏州地区企业在人力资源管理方面提出了企业人力资源战略规划、工作职掌(权责)设计、员工职业生涯规划、员工招聘、员工培训和发展、企业绩效与薪酬以及激励这八个方面的建议。
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摘要Abstract第1章 绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.2.1 现实意义1.2.2 理论意义1.3 研究对象界定1.3.1 离职概念的界定1.3.2 离职的分类1.4 研究步骤第2章 理论综述2.1 针对国外学术界对于企业员工离职问题研究模型的分析2.1.1 March & Simon模型2.1.2 Mobley中介链模型2.1.3 Arnold & Feldman的个人认知模型2.1.4 Price & Mueller(2000)员工离职模型2.2 国内学术界对于企业离职问题的研究2.2.1 离职定性方面研究2.2.2 离职定量和实证方面研究2.3 学术界对于各种离职的因素剖析2.3.1 环境因素2.3.2 运用人口统计学知识来分析和研究离职率2.3.3 个人属性因素2.3.4 组织属性因素第3章 研究构架和设计3.1 离职研究的目的3.2 离职研究的构架3.3 离职研究的内容3.3.1 人口统计学因素3.3.2 环境因素、个人因素、组织因素3.4 离职研究的方法3.4.1 选取问卷的研究对象和问卷的抽样调查3.4.2 问卷回收数据分析法第4章 离职研究结果4.1 基础数据的汇总统计及分析4.2 层次分析变量的分析4.3 变量的逐步回归分析4.4 中介效果的分析第5章 结论和建议5.1 研究结论5.1.1 个体因素对离职倾向的影响差异不大5.1.2 影响员工离职倾向的因素探讨5.2 建议参考文献致谢
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标签:员工离职论文; 离职影响论文; 职业生涯规划论文;