员工—组织匹配对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的影响

论文摘要

本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷调查,探讨了员工——组织匹配对员工的组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用。结果表明：（1）员工价值观对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,组织价值观对离职倾向有显著的负向预测作用；（2）人格特质对组织公民行为有显著的正向预测作用,但对离职倾向和工作绩效有显著的负向预测作用,文化氛围对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用较低；（3）D-A匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,N-S匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,但对离职倾向有显著的负向预测作用,D-A匹配对离职倾向的预测作用较低。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 1 研究的提出
• 1.1 人与组织匹配的提出
• 1.2 文献回顾
• 1.2.1 一致性匹配和互补性匹配
• 1.2.2 其他类型匹配
• 1.3 人——组织匹配的测量形式
• 1.3.1 直接测量
• 1.3.2 间接测量
• 1.4 匹配指标
• 2 员工——组织匹配的管理价值研究
• 2.1 组织进入
• 2.1.1 个体工作的选择
• 2.1.2 组织招聘及选择
• 2.2 社会化
• 2.3 长期结果
• 2.3.1 工作态度
• 2.3.2 工作行为
• 3 研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.2 研究框架
• 4 实证研究
• 4.1 研究程序
• 4.2 问卷编制
• 4.2.1 人口统计学变量
• 4.2.2 员工——组织匹配的编制
• 4.3 应用方法
• 4.4 研究工具
• 4.4.1 组织公民行为量表
• 4.4.2 离职倾向量表
• 4.4.3 工作绩效量表
• 5 预测问卷的编制及分析
• 5.1 问卷的构建步骤
• 5.1.1 项目收集及预测问卷的编制
• 5.1.2 问卷的结构及计分方法
• 5.2 问卷预测试与结果分析
• 5.2.1 研究目的
• 5.2.2 被试
• 5.2.3 回收的初试问卷的筛选
• 5.2.4 数据分析
• 6 正式问卷分析
• 6.1 样本来源
• 6.2 统计方法
• 6.2.1 研究工具
• 6.2.2 员工——组织匹配验证性因素分析结果
• 6.2.3 员工——组织匹配问卷信度、效度分析
• 7 研究总结
• 7.1 讨论
• 7.1.1 研究假设的验证结果
• 7.1.2 研究前提的讨论
• 7.2 本研究的局限性
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 在读期间公开发表论文（著）及科研情况