本文主要研究内容
作者马凯莉（2019）在《用人单位劳动管理权的法律规制探析》一文中研究指出：企业享有劳动管理权,是提高生产效率,获得经济利益所必须。但在实践中,由于劳资地位不对等,用人单位行使劳动管理权的过程中,存在不合理、不合法的现象,再加上现有法律对用人单位劳动管理权规制不足,劳动者的合法权益极易受到侵害。有必要在国内已有的劳动管理权法律规制的基础上,通过强化工会的法律责任、落实集体的谈判权、明确认可和完善罢工权、建立企业SA8000体系认证制度等路径来规范用人单位劳动管理权。
Abstract
qi ye xiang you lao dong guan li quan ,shi di gao sheng chan xiao lv ,huo de jing ji li yi suo bi xu 。dan zai shi jian zhong ,you yu lao zi de wei bu dui deng ,yong ren chan wei hang shi lao dong guan li quan de guo cheng zhong ,cun zai bu ge li 、bu ge fa de xian xiang ,zai jia shang xian you fa lv dui yong ren chan wei lao dong guan li quan gui zhi bu zu ,lao dong zhe de ge fa quan yi ji yi shou dao qin hai 。you bi yao zai guo nei yi you de lao dong guan li quan fa lv gui zhi de ji chu shang ,tong guo jiang hua gong hui de fa lv ze ren 、la shi ji ti de tan pan quan 、ming que ren ke he wan shan ba gong quan 、jian li qi ye SA8000ti ji ren zheng zhi du deng lu jing lai gui fan yong ren chan wei lao dong guan li quan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自长春教育学院学报的马凯莉，发表于刊物长春教育学院学报2019年10期论文，是一篇关于劳动管理权论文,罢工权论文,法律规制论文,长春教育学院学报2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自长春教育学院学报2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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