社会工作者激励机制研究

论文摘要

随着构建和谐社会步伐不断加快,搞好社会工作人才队伍建设已日益显现出其重要性。人才队伍建设是社会工作专业化、职业化乃至本土化的重要方面,只有加强社会工作人才队伍建设,社会工作的发展才会有可靠稳定的传输载体和后备力量。我国的社会工作起步比较晚,如何在起步阶段加强社会工作内部的管理,建立一套科学的、有利于社会工作人才引进、稳定和提升的激励机制,充分调动其积极性,发挥他们创造力,提高社会工作的服务质量和效益,使社会工作进一步发展充满活力和后劲,是社会工作发展过程中迫在眉睫的问题。本文在对西方激励理论分析综述的基础上,通过对深圳市社会工作者激励机制的现状进行调查和分析,不断完善我国社会工作者激励机制,从而促进我国社会工作事业的发展。文章共分为五部分:第一部分阐述论文的研究背景、目的与意义、本文的核心概念、相关的文献综述,以及研究思路和方法等;第二部分介绍本文研究的理论基础即激励的基本理论;第三部分介绍我国社会工作者激励机制的现状及存在的问题,在调查的基础上,着重从社会工作人才的吸引、稳定和提升三个方面进行研究;第四部分则根据第三部分的分析,对社会工作激励机制的完善做了几点设想,包括完善的必要性、所遵循的原则、机制设计;第五部分对社会工作者激励机制研究进行了总结,并讨论了文章中需要进一步改进的地方。在现代社会工作管理中,激励发挥着越来越重要的作用。但是激励对于不同的职业领域,甚至同一职业中的不同人群,是不大相同的。一些具有普适性意义的激励基本理念是可以归纳出来的,但我们却不可能设计出一套具有普适性作用的激励机制。本研究针对我国社会工作者激励机制的问题,对其进行了合理的完善,这将不断丰富我国社会工作者激励机制建设的理论内容和实践依据,对我国社会工作事业的发展是有一定的意义的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 导论
• 第一节 研究背景
• 第二节 研究目的与意义
• 一、研究目的
• 二、研究意义
• 第三节 核心概念
• 一、社会工作者
• 二、激励和激励机制
• （一） 激励
• （二） 激励机制
• 第四节 文献综述
• 第五节 研究思路和方法
• 一、研究思路
• 二、研究方法
• 第一章 激励机制研究的理论基础
• 第一节 内容型激励理论
• 一、需求层次理论
• 二、激励—保健双因素理论
• 三、ERG 理论
• 四、成就需求理论
• 第二节 过程型激励理论
• 一、偏好—期望理论
• 二、公平理论
• 三、归因理论
• 四、强化理论
• 五、目标设置理论
• 六、认知评价理论
• 七、激励力量理论
• 第三节 综合激励理论
• 一、场动力论
• 二、波特和劳勒的综合激励模型
• 三、迪尔综合激励模型
• 第四节 小结与讨论
• 第二章 社会工作者激励机制的现状与问题
• 第一节 社会工作者激励机制现状调查
• 一、调查对象
• 二、调查内容
• 三、数据处理
• 四、结果分析
• （一） 样本基本情况分析
• （二） 激励满意度分析
• （三） 激励重要程度分析
• （四） 影响社会工作者积极性的因素分析
• 第二节 社会工作者激励机制中存在的问题及其原因
• 一、人才吸引方面的问题
• 二、人才保留方面的问题
• 三、人才提升方面的问题
• 四、问题的原因
• 第三章 完善现有激励机制的设想
• 第一节 完善现有激励机制的必要性
• 第二节 基本原则
• 一、以人为本
• 二、物质激励与精神激励相结合
• 三、正向激励与负向激励相结合
• 四、长期激励与短期激励相结合
• 五、公平激励与差异激励相结合
• 第三节 机制完善的设想
• 一、模式设计
• 二、基本内容
• （一） 吸引型激励
• （二） 维持型激励
• （三） 成长型激励
• （四） 需要注意的问题
• 总结与讨论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 社会工作者激励机制研究调查问卷
• 附录B 访谈提纲
• 附录C 在读期间发表的学术论文与研究成果