导读:本文包含了主客观结合论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:客观测量,被试,有限状态语法,口头报告,排除条件,测量方法,反应偏向,反应时,组块,自信心
主客观结合论文文献综述
李更春[1]（2019）在《结合主客观测量法评估意识状态》一文中研究指出亚瑟·雷伯 （Arthur Reber）于1967年发表《人工语法的隐性学习》一文，拉开了心理学界隐性学习研究的序幕。20世纪90年代开始，围绕被试在隐性学习实验中所学习知识的性质问题，人们展开了对隐性学习广泛的研究与探讨。隐性学习是否产生隐性(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-08-05）
丁霖[2]（2019）在《主客观结合 打通人机工效设计“最后一公里”》一文中研究指出工效设计是包括人、机、环境在内的系统工程，是通过理解人与系统各元素之间交互规律，应用专业理论、原则、数据、方法，实现人与系统效能的科学学科。美国军用标准（MIL-HDBK-1908）将其定义为：根据人的能力和局限性，对装备开展论证、研制、试验，以最小化的(本文来源于《中国工业报》期刊2019-06-17）
周利娟,张岚[3]（2019）在《运用主客观结合评估法评价胸外科术后患者活动性疼痛治疗效果研究》一文中研究指出背景目前,我国关于术后活动性疼痛的研究较少,多数研究并未说明是在静息状态还是活动状态下的疼痛,只是笼统评估患者术后疼痛;而且近年来国内外研究均指出,活动状态下疼痛减轻才能保证患者术后躯体功能最大程度恢复;此外,部分研究所用的疼痛评估方法仅是患者主观自评,不能全面评估患者的疼痛情况。目的运用主客观结合评估法评估胸外科术后患者活动性疼痛治疗效果。方法选取2018年8—9月锦州医科大学附属第一医院胸外科收治的全身麻醉胸腔镜下且术中冷冻切片显示为肺癌的肺叶切除术后患者15例,运用数字评定量表(NRS)和四等级功能活动评分法(FAS)评估患者术后第1天、拔管当天、拔管后第1天、预约出院日在氟比洛芬酯用药前后0.5 h(即10:00、11:30和16:00、17:30)有效咳嗽时疼痛程度和完成有效咳嗽的能力。结果术后第1天、拔管当天、拔管后第1天、预约出院日患者10:00和11:30的NRS评分、16:00和17:30的NRS评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。术后第1天、拔管后第1天、预约出院日患者4个不同时刻NRS评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05);拔管当天4个不同时刻NRS评分比较,差异有统计学意义(P<0.05)。术后第1天、拔管当天、拔管后第1天、预约出院日患者10:00的NRS评分、11:30的NRS评分、16:00的NRS评分、17:30的NRS评分比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论目前患者活动性疼痛控制情况较稳定;但引流管的刺激仍然是影响患者疼痛的明显因素。(本文来源于《中国全科医学》期刊2019年08期）
高俊岭,傅华,戴俊明,叶博[4]（2018）在《健康促进的综合评价:一种主客观相结合的构建健康城市指数的方法》一文中研究指出健康城市是建设"健康中国"的重要抓手,也是一种健康促进策略。评价是健康城市建设的前提条件,也是促进健康城市建设持续发展的重要手段。本研究在《全国健康城市评价指标体系(2018版)》的基础上,应用主客观结合的方法构建健康城市指数,以便为综合评价健康城市建设进展、促进健康城市建设持续发展提供支持。(本文来源于《健康教育与健康促进》期刊2018年05期）
杨枨,邓冰[5]（2017）在《客户满意主客观结合综合评价体系的实证研究》一文中研究指出基于钢铁企业客户满意度测评现状和需求,构建客户满意主、客观结合综合评价体系,并采用二次定权法确定各指标权重,对2015年宝山钢铁股份有限公司(简称"宝钢股份")的客户满意水平进行了实证分析,证明综合评价指标体系的科学性和实用性,综合评价结果更为准确、全面和透彻。通过主、客观指标结果联动分析,挖掘出企业内部真正需要改进的地方,将改进措施落到实处。(本文来源于《上海质量》期刊2017年11期）
唐博[6]（2016）在《声乐教学改革中主客观结合教学法的运用与创新》一文中研究指出声乐教学的内容包括声乐理论知识、声乐文化知识、声乐演唱技巧以及声乐表演与领悟等方面知识,主客观结合教学法在声乐教学中的正确运用,能够为培养实用型声乐人才提供支持。文章通过对声乐教学中主客观结合教学法的应用原则进行阐述,提出了主客观结合教学法的正确运用对策,希望能够为声乐教学与改革起到抛砖引玉的作用。(本文来源于《青春岁月》期刊2016年15期）
吉兵,胡建旺,赵凯[7]（2016）在《主客观结合灰色关联法的防空目标威胁度排序》一文中研究指出针对防空目标威胁度排序问题,采用灰色关联法,在灰色关联度基础上进一步计算综合决策系数,简化了比较和排序过程。对于指标权重问题,分别采用了层次分析法和熵权法进行主、客观赋权,并将二者结合起来构造出综合权重,使评价结果更加优化。仿真表明,该方法克服了单纯依靠主观或客观方法存在的片面性,改善了威胁度排序的合理性。(本文来源于《第四届中国指挥控制大会论文集》期刊2016-07-04）
吕佳良,张琛[8]（2016）在《基于分类考核的主客观评价相结合的绩效评价方法》一文中研究指出随着绩效管理方法的衍变,定量考核成为绩效考核中最常应用的一类方法。定量考核具有评分客观、结果直接、可信度高等特点,在绩效考核中得到了广泛的应用。但在实际操作中,定量考核受到部门工作性质的限制,应用范围受到制约,特别是党政工团等性质的部门可量化指标极少,定量评价存在一定的难度。而且,单纯依靠定量考核容易出现"做多错多,不做不错"的问题,妨害正确的绩效激励导向。同时,考虑到定性评价虽带有一(本文来源于《中国劳动》期刊2016年01期）
薛黎明,龚爽,崔超群,佘永明,黄瑜[9]（2015）在《主客观权重相结合的湖南省矿产资源可持续力综合评价》一文中研究指出为了改进矿产资源可持续力模糊综合评价模型,提高其科学性和客观性,本文采用改进的层次分析法和熵权法相结合的主客观权重组合法来确定矿产资源可持续力综合评价中各指标的权重值,与以往的单一赋权法相比,权重确定更加合理。在此基础上,将组合权重法和分级模糊综合评价法有机结合,进行了湖南省矿产资源可持续力综合评价。实例分析表明,根据该方法得到的矿产资源可持续力综合评价结果具有一定的科学合理性,对相关领域的定量化研究有重要的参考价值和推广意义。(本文来源于《中国矿业》期刊2015年09期）
陈燕云,季丹,邱建林[10]（2015）在《一种主客观结合的属性权重确定方法》一文中研究指出针对决策过程中属性权重的确定问题,分析了常用的权重确定方法。重点讨论了偏主观经验的灰色关联度法和"凭数据说话"的粗集权重确定方法,综合分析发现两者可以互补,进而提出了一种灰色关联度和粗糙集理论相结合的主客观结合的信息系统权重确定方法,将该方法运用到玉米良种选育中,说明了方法的可行性和实用性。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2015年13期）
主客观结合论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
工效设计是包括人、机、环境在内的系统工程，是通过理解人与系统各元素之间交互规律，应用专业理论、原则、数据、方法，实现人与系统效能的科学学科。美国军用标准（MIL-HDBK-1908）将其定义为：根据人的能力和局限性，对装备开展论证、研制、试验，以最小化的
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
主客观结合论文参考文献
[1].李更春.结合主客观测量法评估意识状态[N].中国社会科学报.2019
[2].丁霖.主客观结合打通人机工效设计“最后一公里”[N].中国工业报.2019
[3].周利娟,张岚.运用主客观结合评估法评价胸外科术后患者活动性疼痛治疗效果研究[J].中国全科医学.2019
[4].高俊岭,傅华,戴俊明,叶博.健康促进的综合评价:一种主客观相结合的构建健康城市指数的方法[J].健康教育与健康促进.2018
[5].杨枨,邓冰.客户满意主客观结合综合评价体系的实证研究[J].上海质量.2017
[6].唐博.声乐教学改革中主客观结合教学法的运用与创新[J].青春岁月.2016
[7].吉兵,胡建旺,赵凯.主客观结合灰色关联法的防空目标威胁度排序[C].第四届中国指挥控制大会论文集.2016
[8].吕佳良,张琛.基于分类考核的主客观评价相结合的绩效评价方法[J].中国劳动.2016
[9].薛黎明,龚爽,崔超群,佘永明,黄瑜.主客观权重相结合的湖南省矿产资源可持续力综合评价[J].中国矿业.2015
[10].陈燕云,季丹,邱建林.一种主客观结合的属性权重确定方法[J].产业与科技论坛.2015