马克思主义就业理论与社会主义就业实践

论文摘要

在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会新的历史时期,就业问题已成为当代中国与民生紧密相关的最大的社会问题之一。伴随计划经济体制向市场经济体制的转型,我国原有的以“统包统配”为主要特征的传统就业模式被打破,而与市场经济相适应的新的就业机制和模式尚未完全形成,劳动力资源过剩与就业岗位严重不足的矛盾日益凸显,社会主义国家似乎不可能存在的失业问题随之浮出。如何破解社会主义市场经济体制下的就业难题,构建既具有马克思主义理论根基、又符合市场经济的内在要求和当代中国国情的就业理论和就业机制已成为理论界必须面对的重要理论和现实问题。马克思恩格斯在批判资本主义制度并对未来社会理想勾勒的同时所提出的劳动就业思想无疑是构建中国特色社会主义就业理论的主要资源,他们对由于生产资料私有制所引发的大规模失业现象的批判为构建基于社会主义制度和市场经济体制的就业理论提供了重要的方法论支撑。在马克思看来,随着资本积累的增长和资本有机构成的提高,必然出现两种不同的趋势:一方面是资本对劳动力需求的相对减少;另一方面是劳动力的供给绝对增加,这两种趋势作用的后果就造成了相对过剩人口即失业。以利润最大化为最终目的的资本主义生产方式,使工人的身心受到了极大摧残。就业就意味着忍受奴役,失业则意味着无法生存,就业问题成为资本主义制度下人的两难选择。资本主义生产方式是与最大限度满足劳动者的就业需求相悖的,也与实现人的自由全面发展背道而驰。马克思在批判资本主义失业现象的同时,提出了关于社会主义社会的就业理念与理论设想。社会主义新型劳动关系和就业理念则是消除了失业威胁、使劳动真正成为自由自觉的创造性活动。人们可以在平等、和谐的社会氛围中自由择业,从而使劳动成为实现人的个体价值和全面发展的基本途径。马克思主义就业理论是一个开放的、不断发展的思想体系,毛泽东、邓小平、江泽民对中国就业问题进行了积极探索,是马克思主义就业理论在中国一脉相承的历史发展。计划体制下就业模式的产生有其深刻的理论和历史背景。新中国成立以来的经济建设和就业实践为解决当前的就业问题提供了宝贵的历史经验。建立在生产力落后基础上的社会主义制度,采用了与计划经济相适应的“统包统配”的劳动就业制度,在实现重工业优先发展战略、建立国家独立的工业体系、保障社会稳定和巩固新生政权等方面发挥了重要的历史作用。但随着经济的发展和社会的变迁,原有就业模式的弊端逐步显现,忽视了人的劳动能力的个体差异,缺少了竞争的就业机制直接抑制了劳动者的生产积极性,导致生产效率低下、社会发展停滞不前。中国特色社会主义就业理论必须以科学发展观为指导,以构建社会主义和谐社会为核心,树立以人为本的科学就业观。按照党的十七大提出的实施扩大就业的发展战略,以最大限度地创造就业机会、实现充分就业为中心,充分发挥我国的劳动力资源优势,变就业压力为经济发展的动力。建立劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业模式,充分发挥三方面作用,完善竞争有序、自由和谐的择业机制,是解决当代中国就业问题的根本出路。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 导言
• （一） 问题的提出
• （二） 研究的对象与方法
• 1. 研究对象
• 2. 研究方法
• （三） 本课题研究现状
• 1. 国外研究现状
• 2. 国内研究现状
• （四） 论文框架
• 一、马克思主义就业理论的主要内容、意义和历史局限性
• （一） 马克思主义就业理论的主要内容
• 1. 马克思关于资本主义失业理论
• 2. 马克思关于社会主义劳动就业思想
• （二） 马克思就业理论的意义及其局限性
• 1. 马克思就业理论的意义
• 2. 马克思就业理论的历史局限性
• 二、计划经济体制下就业模式
• （一） 对马克思就业理论的教条式理解溯源
• （二） 改革开放前我国劳动就业状况
• （三） 计划体制下劳动就业制度的主要特点
• （四） 计划体制下劳动就业制度选择背后的矛盾
• 三、马克思主义就业理论在中国的实践和发展
• （一） 毛泽东就业思想及其指导下的实践
• 1. 毛泽东就业思想与实践的主要内容
• 2. 毛泽东就业思想的指导意义和历史局限性
• （二） 邓小平就业思想及其指导下的实践
• 1. 邓小平就业思想与实践的主要内容
• 2. 邓小平就业思想的指导意义
• （三） 江泽民就业思想及其指导下的实践
• 1. 江泽民就业思想与实践的主要内容
• 2. 江泽民就业思想的指导意义
• 四、西方就业理论的主要内容、意义和局限性
• （一） 西方就业理论的主要内容
• 1. 古典学派的充分就业理论
• 2. 凯恩斯就业理论
• 3. 新保守主义的就业理论
• 4. 发展经济学派的就业理论
• 5. 人力资本理论
• 6. 新凯恩斯主义就业理论
• 7. 其他西方就业理论
• （二） 西方就业理论的意义和局限性
• 1. 西方就业理论的意义
• 2. 西方就业理论的局限性
• 五、当代中国就业问题的一般分析
• （一） 我国当前总体就业形势及相关问题
• 1. 我国总体就业形势
• 2. 我国现阶段就业的三大问题
• 3. 我国现阶段就业的三大压力
• （二） 我国就业问题制约因素及原因分析
• 1. 我国就业问题制约因素分析
• 2. 我国就业问题原因分析
• 六、解决当代中国就业问题的基本思路
• （一） 以科学发展观为理论指导
• 1. 发展观上的认识误区是就业问题产生的重要原因
• 2. 充分就业与落实科学发展观的关系
• 3. 科学发展观视野下就业思想的主要内容
• 4. 科学发展观对解决就业问题的重要指导意义
• 5. 按照构建和谐社会的要求解决就业问题
• （二） 探索解决中国就业问题的基本思路
• 1. 实施扩大就业的发展战略
• 2. 发展经济，奠定扩大就业的基础
• 3. 调整经济结构，提高就业容量
• 4. 发展现代农业，加速城市化进程，推动农村富余劳动力转移
• 5. 大力开发人力资源，提高劳动者整体素质
• 6. 积极培育劳动力市场，为解决就业问题创造制度基础和环境
• 7. 政府积极促进就业
• 8. 积极推进以创业带动就业战略
• 9. 大力开展劳务输出
• 参考文献
• 后记