股份制商业银行人才流失评价模型及实证研究

论文摘要

随着世界经济一体化和全球化进程的加快,人才流动日趋加剧。合理的人才流动能提高人力资源的使用效率,实现个人效用最大化,同时也达成社会效用的最大化。然而,不合理的流动将给企业造成了巨大的损失。我国股份制商业银行在激烈的人才竞争中更是如此,一方面是由于我国的股份制商业银行出现的比较晚,发展的基础和实力都比较弱,存在一些造成人才流失的体制方面因素;另一方面,随着我国加入WTO的深入以及金融业对外开放的深化,外资银行等金融机构在我国大量出现,使我国银行业人才竞争的激烈程度达到了前所未有的局面,人才流失给我国的股份制商业银行造成巨大的损失。基于此,本文正是以解决我国股份制商业银行的人才流失问题为出发点,结合我国股份制商业银行的具体情况,从西方经典的人才流失模型入手,分析了我国股份制商业银行人才流失的现状,探索了影响股份制商业银行人才流失的影响因素,并以长沙某一资深银行为例构建了基于模糊综合物元法的股份制商业银行人才流失的模型,进行了实证研究和定量分析,得出了有关我国股份制商业银行人才流失的重要结论。从评价结果看,我国股份制商业银行的激励机制缺乏有效的控制手段,在权重分配上员工的晋升可能性和员工流失率占的比重过大,或者虽有政策出台,但执行不力,导致人才流失。本文在构建我国股份制商业银行人才流失定量评价模型的基础上,对股份制商业银行人才流失预警系统进行了先期性的探索,并提出了我国股份制商业银行人才流失的控制对策和措施,这不仅对我国股份制银行有重大的指导意义,而且对大多数国内银行和企业也具有一定的参考和借鉴意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 关于人才流动的的研究
• 1.2.2 关于人才流失的研究
• 1.2.3 关于商业银行人才流失问题的研究
• 1.3 研究内容及方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 股份制商业银行人才流失分析
• 2.1 股份制商业银行人才流失特征分析
• 2.1.1 股份制商业银行人才的内涵
• 2.1.2 股份制商业银行人才流失特征分析
• 2.2 股份制商业银行人才流失动因分析
• 2.2.1 股份制商业银行人才流失的物质因素分析
• 2.2.2 股份制商业银行人才流失的非物质因素分析
• 2.3 股份制商业银行人才流失的利弊分析
• 2.3.1 股份制商业银行人才流失的消极影响
• 2.3.2 股份制商业银行人才流失的积极影响
• 2.3.3 股份制商业银行人才流失安全隐患
• 第3章 股份制商业银行人才流失评价模型的构建
• 3.1 模型构建的原则与内容
• 3.1.1 模型构建原则
• 3.1.2 模型内容构成
• 3.2 模型基本假设与原理
• 3.2.1 模型基本假设
• 3.2.2 模型基本原理
• 3.3 模型描述
• 第4章 股份制商业银行人才流失评价模型的实证研究
• 4.1 问卷设计及数据采集
• 4.1.1 调研设计
• 4.1.2 数据采集
• 4.1.3 数据分析
• 4.2 实证评价分析
• 4.3 实证结果分析
• 4.4 管理建议
• 4.4.1 人才流失危机的预警管理体系
• 4.4.2 人才管理的协调机制
• 4.4.3 人才管理的创新机制
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文
• 附录 B 调查问卷