（国网河南省电力公司嵩县供电公司河南嵩县471400）
摘要：党建工作在企业发展中的重要作用决定了企业对基层党建政工工作的重视程度。人们对电力的需求程度随着科技的发展而不断增加，推动着我国电力企业的快速发展。电力企业的发展离不开基层党建政工工作，党建工作对电力企业的管理起着重要的作用，但是电力企业的基层党建政工工作仍然存在一些问题，阻碍企业的发展。但是电力企业的基层党建政工工作在实际的工作中仍采用传统的模式，因循守旧，在很大程度上阻碍了电力企业的进步发展，所以电力企业必须高度重视基层党建政工工作，开创党建发展的新模式。
关键词：电力企业；基层党建；政工工作；新思路
1当前形势下电力企业开展党建工作的必要性
党建工作不仅需要在党组织内部进行，企业进行党建工作也有着很重大的意义。
1.1促进传播党的先进思想
学习党的先进思想对个人或者是组织都有着很大的意义，对个人而言可以使自己的思想素质得以提高，对企业而言，可以促进自身的发展和进步。党的先进思想是我国社会发展的导向灯，可以给我国各领域提供指导性的方向指引，为我国的各项事业的发展提供了强大的助力。电力企业学习传播党的先进思想，可以使党的先进思想被更多的个体和组织所熟知，以此来为党建工作的基层建设提供良好的社会环境。
1.2促进电力企业科学发展
企业要取得更好的发展不仅要重视在经济方面的工作问题，也要重视思想建设。落实党建工作的进行和完善，可以使电力企业在进行各项工作的时候都更加的高效，促进电力企业完善电网建设、提升服务质量、取得更好的经济效益。并且将党政建设工作落实到实际的企业管理工作之中，能够使企业更有凝聚力，提高企业整体的竞争力，是企业能够科学发展的必要条件。
1.3促进和谐电力企业发展
我党在相关制度中明确规定，企业需要深度贯彻落实党的基本思想，坚持党建工作的长期进行和优化改革，党员应该起到很好的带头作用，在工作生活中严格要求自己，树立榜样。进行党建工作可以使党员的个人素质得到进一步的提升，个体的素质提高可以促进电力企业的稳健发展。
2电力企业基层党建政工工作模式存在的主要问题
2.1基层党建的评价机制未能深入进行
要想促使电力企业的发展，就需要对电力企业的内部人员进行合理有效的管理，从根本的角度上实现电力企业的发展。目前电力企业对内部人员进行管理的根本方法主要采取评价机制进行管理。尽管党建政工人员管理的方法对企业的发展起到一定的作用，但是在实行的过程中机制管理的程序上还存在一些问题，这些问题主要表现在缺乏相应的导向性和科学性，而且这种评价机制在社会和企业不断发展的过程中已经不能完全符合社会的发展，对整个程序的落实不能很好的执行。在评价机制中存在的问题在很大的程度上限制了我国目前电力企业的党建政工工作的执行，其自身的对员工的激励作用也发生减弱的现象。
2.2党建工作形式比较单一
目前电力企业内部存在的党建政工工作主要是利用现有的资源进行电力企业的相应事项，进行的主体也缺乏多样性，而且在进行党建工作的同时，通常都是原有的人员进行参与，缺乏其他人员的评价，这就对党建工作是否准确的实施起到很大的阻碍作用。另外党建工作执行过程中需要使用的载体工具也没有充分的利用，形式逐渐趋于单一的模式。基层党建工作往往都是在被动的条件下进行的，这就对党建工作的继续发展起到阻碍作用。
2.3基层党建融入中心工作的深度不够
电力企业的发展对我国的社会经济的提高起到非常重要的作用，这就要求在电力企业发展的过程中，对其进行的中心工作能够起到高度的重视。但是在目前进行的电力企业的中心调查的过程中还存在一些问题。主要在于进行社会调查的过程中对关键性问题的重视程度不高，反之对不重要的事项却起到高度的重视。这种情况就导致在进行社会调查的过程中，其调查的结果不能够清楚的反映企业现存的问题。这样对企业进行改善和发展也起到很大的阻碍作用。
3加强电力企业基层党建工作的新思路
3.1丰富基层党建政工工作的形式和机制
单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业基层党建政工工作的形式和机制。
3.2电力企业基层党建工作应得到应有的重视
电力企业普遍存在对基层党建工作认识不足的现象，因此，企业要完善相关制度，加强对企业领导干部的思想政治教育，从企业的实际情况出发，全面提高电力企业领导干部的综合素质。企业应该制定并不断完善领导干部考核标准和评价体系，实行优胜劣汰和赏罚分明的制度并贯彻落实到实处。企业要及时检查领导班子的学习情况，及时反馈，对态度认真、表现优异的成员进行物质或精神上的嘉奖，同时对态度不认真的成员进行相应的惩罚。除此之外，电力企业还要加强对员工的培训，引导员工正确认识党建政工工作的重要性，从思想上加以重视，这样才能保证员工积极配合党组织的活动，推动基层党建政工工作的顺利开展。
3.3促进党建工作环境的活力
工作环境的好坏直接影响电力企业党建工作的效率，而良好的工作环境离不开企业全体人员的建设，良好的工作环境不仅能够形成和谐、融洽的局面，还能提高员工的工作效率。电力企业可以定期开展相关的活动，提升员工对国家政策的解读、社会发展的形势和未来的职业规划的理解和认识。企业也可以开展多种形式的活动，加深员工对党建工作的认识，提高工作的积极性。
3.4充分发挥基层党组织的指导作用
要想解决电力企业内部缺乏有效指导的问题，企业首先要对企业内部党员进行有效的管理，要求党员在工作中起到“打头阵”的模范作用；其次企业要对内部党员进行扩充，为党建队伍注入新鲜血液，从而为电力企业建立强大的党建队伍。另外，电力企业还要经常组织党员进行学习培训，与时俱进，学习新的党务知识和理论。
结束语
电力企业的党建工作如果能进行得顺利和成功，势必会在很大程度上促进我国的经济发展。虽然目前在经验管理方面、行政手段等问题上存在很大的阻碍。但是只要深入企业内部，探寻企业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。这势必会在很大程度上提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。创新也
是电力工作发展的一个长久的根本的途径和动力。
参考文献：
[1]王雪峰.关于强化电力企业基层党建工作的思考[J].赤子(上中旬),2016,01:12.
[2]钱珺.大政工体系建设的实践与思考[J].湖州师范学院学报,2014,S1:273-276.
[3]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,2016,10:234.
[4]杨帆.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].东方企业文化,2015,11:176.