我国残疾人就业问题研究

论文摘要

建国60周年,我国残疾人事业走过了不平凡的历程,尤其在残疾人就业问题上取得了举世瞩目的成就。在党中央、国务院的高度重视下,不仅丰富了残疾人事业的思想理论内涵,赋予了残疾人就业新的时代精神,为发展残疾人就业提供了有力的政治保障和理论支撑。然而,面对社会上的种种歧视等压力,加之残疾人就业机制、社会服务系统不健全,以及全球金融风暴等所带来的不利因素的影响,同时,残疾人自身也存在着心理自卑、素质较低的情况,致使残疾人就业问题一直没有得到很好地解决。于是,针对现阶段我国残疾人就业工作中所存在的问题,同时借鉴国外促进残疾人就业上的先进经验,本文从我国前一阶段关于残疾人就业工作的具体实际情况入手,通过具体实例的总结、分析,提出了政府、社会、个体三方对残疾人就业的对策,并详细叙述了对于我国残疾人就业工作的改进措施与方法。首先,我国受全球性金融危机的影响,社会就业压力不断增大,很多高校毕业生求职四处碰壁,甚至出现毕业就失业的现象,使得一些高校毕业生终日无所事事,但不能因为这些原因就忽略残疾人的就业问题。党和政府应继续高度重视发展残疾人事业,根据社会的实际情况,因地制宜地采取一系列发展残疾人事业的重大举措促进残疾人就业,帮助残疾人实现自强自立。依法推进按比例安排残疾人就业,积极扶持残疾人自主择业、自主创业;多形式开发适合残疾人就业的公益性岗位;对就业困难的残疾人提供就业援助;制定和完善针对残疾人特点的扶贫政策措施;大力推广社区化模式,开展特色家庭式就业;严格落实残疾人就业保障金的使用政策。各相关部门要进一步对这一群体展开各项培训,组织参加各类型招聘会,积极推荐其走上就业岗位,帮助残疾人完善自身的“硬件设施”。同时,残疾人也要改正自身存在的一些问题,要勇于面对现实,消除自卑感,积极提高自身的综合素质,多参与到社会实践活动中去。其次,进一步加强社会主义人道主义的宣传和教育。要建设和利用残疾人就业信息网为其提供就业的多元化,要为残疾人就业提供司法援助,要提高残疾人就业的环境和层次。另外社会用人单位安置残疾人就业应该做到自觉性,主动性。不要以没有合适残疾人就业的岗位,企业效益不好,无法沟通,无法管理为由,拒残疾人于千里。社会应对残疾人这一弱势群体给予特殊的关注,不能单纯地以施舍性的、节日送温暖性的临时行为,以及为残疾人提供就业机会时还有显失公平的短期行为。随着时代的发展,社会将为残疾人就业提供更为有利的条件,使残疾人能够利用自己的才能去参与就业,用自己的劳动创造出财富。再次,除了以上说的两个方面客观层面以外,最为关键、最为重要的还应该是主观层面,也就是个体层面。残疾人接受教育的机会比健全人要少,导致他们体质、智力、知识、技能及潜能不能得到充分的开发,整体文化素质较低,劳动技能单一。换句话说,如果政府与社会给予了残疾人无限的就业机会与充分的政策法规,而残疾人自身却一直不能够正确看待自己,在就业信息的获取、社会关系网络、职业技能培训、就业观念等方面的弱势及自卑、怕被人嘲笑或歧视的心理,自暴自弃、自甘堕落,甚至有些人不思进取、不学无术。那么,其他所有的一切都是没有意义的。只有首先正确态度,不能自己看不起自己,要对自己有足够的信心,不断学习,掌握一项自己可以驾驭的技能,为今后的就业打下坚实的基础。这样才能被社会所认同,才能融入社会这个大家庭之中。残疾人就业工作的最终目标,是使残疾人能够跟健全人一样,能够公平竞争,参与社会生活的权利,履行社会义务,享受平等的待遇与福利,并共同分享由于经济改革和劳动所带来的物质、文化成果。当前,深入贯彻落实科学发展观,全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,为残疾人就业发展带来了前所未有的机遇。残疾人就业工作的发展必须同国家经济与社会保障事业的发展相协调,与时俱进、勇于创新。将就业问题与残疾人的救济、康复、教育、文化体育等其他残疾人事业相结合起来,在政府、社会与个人三方的共同努力之下,相信残疾人就业问题一定能够得到很好地解决。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究内容
• 1.4 研究方法
• 1.5 论文结构
• 第2章 残疾人就业现状分析
• 2.1 我国残疾人就业现状及分析
• 2.2 国外残疾人就业现状与我国残疾人就业现状的对比
• 第3章 我国残疾人就业发展中存在的难题
• 3.1 我国残疾人就业难题的客观原因
• 3.2 我国残疾人就业难题的主观原因
• 第4章 我国残疾人就业的对策
• 4.1 我国政府对残疾人就业的对策
• 4.2 我国社会各阶层对残疾人就业的对策
• 4.3 残疾人自身在其就业中采取的对策
• 第5章 结论与展望
• 参考文献
• 致谢