经济增加值绩效评价体系应用研究

论文摘要

随着经济全球化的迅猛发展,源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业需要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成企业管理过程的日渐复杂。资本所有者在亲自管理企业方面开始捉襟见肘,不得不聘请专业人士经营企业,这最终造成了所有权和经营权的分离。所有者和经营者的目标不同以及信息不对称可能引发经营者不按所有者的愿望经营企业。为了避免这一现象的发生,所有者不得不对经营者实行激励和约束政策,而要建立科学、合理的激励约束机制,必须对企业的经营业绩充分了解并正确评价。我国传统的绩效评价体系没有很好的反映企业的价值,存在不足,所以很难作为评价的参考依据。针对这种状况,建立科学的绩效评价体系具有重大的理论和现实意义。经济增加值(即EVA)是以企业的价值的增值为衡量标准的,考虑了企业的资本成本,并对传统会计中不合理的部分进行了调整,从而消除了传统绩效评价指标存在的不少弊端。经济增加值不仅是一种有效的企业绩效度量指标,还是一个企业全面管理的构架,它将评价指标和企业经营最终目标统一起来,实现企业价值的最大化,是一种全新的绩效考核手段。本文主要以经济增加值评价指标为研究对象,分析了传统业绩评价体系的不足之处,指出必须对传统财务模式业绩评价体系进行改进。通过对经济增加值绩效评价方法的详细阐述,说明经济增加值评价体系将成为我国企业绩效评价体系的现实和必然选择,提出了我国企业应用经济增加值绩效评价体系的建议。利用经济增加值评价指标对DWM公司经营业绩进行分析,进一步说明在评价公司经营业绩方面经济增加值指标的优越性。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 引言
• （一） 论文写作背景及意义
• 1. 论文写作背景
• 2. 论文写作意义
• （二） 国内外研究现状
• 1. 国外研究现状
• 2. 国内研究现状
• （三） 本文的研究方法和思路
• （四） 本文的结构安排
• 一、企业传统绩效评价体系的分析
• （一） 企业绩效评价概述
• 1. 绩效评价的概念
• 2. 绩效评价的理论框架
• （二） 传统绩效评价方法
• 1. 财务评价指标分析
• 2. 传统绩效评价方法分析
• （三） 传统绩效评价体系的缺陷
• 二、经济增加值绩效评价体系的理论分析
• （一） 经济增加值基本理论
• 1. 经济增加值产生的背景
• 2. 经济增加值绩效评价方法的提出过程
• 3. 经济增加值的功能
• （二） 经济增加值的计算技术
• 1. 经济增加值的计算方法
• 2. 经济增加值的会计调整
• （三） 经济增加值绩效评价体系概述
• 1. 经济增加值绩效评价体系的内容
• 2. 经济增加值绩效评价体系的优点和不足
• 三、我国经济增加值绩效评价体系的应用
• （一） 经济增加值在企业绩效评价中应用的前提条件
• 1. 权益所有者彻底的授权
• 2. 股东利益与相关者利益的一致性
• （二） 我国经济增加值绩效评价体系的应用现状
• （三） 经济增加值绩效评价体系应用的建议
• 1. 在管理高层和董事会中普及EVA 知识
• 2. 做出关于EVA 管理方案的战略性决策
• 3. 制定EVA 管理实施计划
• 4. 确定人员培训方案
• （四） 经济增加值绩效评价体系应用的案例
• 1.D WM 公司基本情况介绍
• 2.D WM 公司经济增加值的计算和分析
• 3.D WM 公司的启示
• 结论
• 参考文献
• 后记