中小企业劳动关系问题研究 ——基于长沙市的调研

论文摘要

从当前我国的中小企业的劳动关系来看,其复杂性根源于两个原因:一个原因是我国的企业发展面临着转轨,企业的体制转轨没有真正的完成;二是我国的初级阶段的国情决定了我国社会的发展处于工业化的过程中,这与发达国家在发展初期遇到的劳动关系问题是一样的,但是世界上任何一个国家都没有把这两个问题在同一时期结合起来。面对当前中小企业劳动关系发生了新的变化,尤其是新的《劳动合同法》的颁布,多数企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳动关系转变,中小企业主要由再就业困难的下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成,就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升,劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势明显等。正是鉴于劳动关系的这些变化以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因,劳动关系不稳定的因素仍将长期存在甚至逐渐增多。因此,解决中小企业劳动关系问题,协调中小企业的劳动关系工作是当前构建社会主义和谐社会一项十分紧迫的任务。本文从国内外劳动关系的理论与实践研究中分析,探求其中的有益因素为我国中小企业劳动关系的改善与发展服务。通过对长沙市部分中小企业的调查问卷分析,当前的中小企业劳动关系从总体上看是不稳定的,劳动关系中不和谐因素随着经济和社会的发展逐渐暴露、劳动争议逐渐增多。为解决、改善这种当前中小企业劳动关系的实际问题,本文主要从政府完善劳动关系保障机制、中小企业要努力构建现代企业管理制度、建设中小企业劳资关系微观协调机制、加强员工对《劳动合同法》核心内容的培训四个方面来提出对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1 问题的提出
• 2 国内外研究状况
• 2.1 国外研究
• 2.2 国内研究
• 3 研究目的与意义
• 3.1 研究的目的
• 3.2 研究的意义
• 4 研究思路与方法
• 4.1 研究思路
• 4.2 研究方法
• 5 可能的创新点
• 第二章 中小企业劳动关系概述
• 1 相关概念的界定
• 1.1 中小企业
• 1.2 劳动关系
• 2 中小企业劳动关系的特点
• 2.1 中小企业的特点
• 2.2 中小企业劳动关系的特点
• 3 研究的理论基础
• 3.1 人力资本理论
• 3.2 迁移理论
• 3.3 效率管理理论
• 3.4 公平理论
• 第三章 中小企业劳动关系现状及原因分析
• 1 调查样本的选择
• 2 调查的基本情况
• 3 调查结果统计与分析
• 3.1 中小企业员工的基本情况
• 3.2 中小企业员工劳动关系存在的问题及原因
• 第四章 解决中小企业劳动关系问题的对策
• 1 政府应完善中小企业劳动关系保障机制
• 2 中小企业要努力提高人力资源管理水平，构建和谐的劳动关系
• 2.1 转变用人机制，理顺劳动关系
• 2.2 稳定劳动关系，增强员工的归属感
• 3 建设中小企业劳资关系微观协调机制
• 3.1 中小企业劳资关系微观协调的组织框架
• 3.2 中小企业劳资关系微观协调的制度体系
• 3.3 中小企业劳资关系微观协调机构的运行机制
• 4 加强员工对《劳动合同法》核心内容的培训
• 4.1 《劳动合同法》与劳动者的关系
• 4.2 用人单位与劳动者的关系
• 结语
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 作者简介
• 在读期间科研成果目录