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摘要：随着我国社会经济发展势头迅猛，对企业的发展具有良好的促进作用，很多企业正不断提高内部管理队伍的素质，由此推动企业政工活动和企业管理的同步发展，逐步优化各项企业管理机制，大力培养企业职员的思想并组织专业培训，从各个方面促进企业政工活动和企业管理的同步发展。文章基于企业政工对企业管理的作用，指出了企业政工工作存在的问题，详细介绍了促进企业政工工作和企业管理统一发展的策略。
关键词：新时期；企业政工；企业管理；共同发展
1政工对企业管理工作的作用
1.1提高员工的思想道德水准
员工的思想道德素质也是企业发展的决定性因素，尤其是能够决定企业未来能否壮大，在员工的道德建设上，企业的政工有着举足轻重的作用。政工通过对其他的员工进行思想政治上的教育，可以减少员工之间的矛盾和提升员工的政治觉悟，并推动企业在发展商的创新，完善企业的形象，也能够让员工了解企业的管理方式，让员工内部具有更强的向心力。
1.2改善员工之间的关系
在企业开展管理工作的过程中，由于受到管理的人员众多，并且人员素质参差不齐，使得管理工作很难做到协调一致。比如企业基层的操作员工就存在文化水平不足的问题，对其管理时会有很多困难，而且员工之间出现摩擦和矛盾是不可避免的，如果没有对员工进行协调，那么各方矛盾就会加重，使管理工作更加难以开展。而企业的政工人员则能够通过对员工进行思想和心理上的引导，或者直接进行批评教育，使员工能够转变思想，树立正确的道德观念，减少员工之间的纠纷，降低管理难度。员工的工作积极性和工作热情是保证企业生产能力的重要原动力，而利用政工工作，就能够充分调动员工的积极性，并且推动员工具备更强的工作热情，使员工能够投入到生产工作当中。
1.3帮助实现企业文化的构建
一个优秀的企业不仅能够长时间创造较高的经济效益，同时也能够建立起自身的文化，来给企业创造更好的条件。对于企业而言，企业文化不仅在于企业的外在形象，同时也关系到企业的自身发展的建设。对于企业而言，企业文化不仅是管理者对对企业的期望，也能够是员工获得更加良好的工作气氛，让企业满足员工的利益，因此企业文化是贯穿于整个管理工作当中的。而政工工作人员，也能够推动企业文化的形成，尤其是一些文化宣传工作，对于企业文化的构建有着重要的促进作用，从而实现以人为本的创新发展。
2企业政工工作中存在的主要问题
2.1缺乏正确的认识
我国改革开放步伐的进一步加快，使企业间的竞争越来越激烈。有的企业为了更好地适应未来的发展，不断扩大规模，增大业务量，企业管理者为了使企业有更好的经济效益，将工作重点放在生产上，从而忽视企业的政工工作。有些领导者虽然认识到政治工作的重要性，却不能将政治工作落到实处，有的只是简单地走个形式，并没有在企业中形成良好的政治教育氛围，导致员工在思想上和认识上存在一定问题。
2.2缺乏工作主动性
很多企业在政工工作方面缺乏主动性，完全遵照上级的命令执行，并没有将其视为企业发展过程中不可或缺的组成部分，只有在需要的时候才想起来开展政工工作。还有一些企业虽然开展了政工工作，但是并没有贯彻落实到实处，没能对员工的思想问题和实际困难予以有效解决，最终流于形式。
2.3政工队伍素质较低
从当前来看，企业政工工作的体制建设、队伍建设都比较落后。企业政工工作人员综合素质水平参差不齐，严重缺乏新时期下政治思想工作开展的基本技能和基本知识。同时，企业员工对于先进的科学知识和技术掌握不多，如法律知识、计算机网络技术知识和科学教育知识等。企业政工工作队伍建设比较缓慢，很少有新的人员愿意加入政工工作中来，并且已有的政工工作人员综合素质比较低，不能很好地推动政工工作的开展。随着对外开放的进一步扩大，使得人们的思想观念更加开放，如果企业不加强对员工进行政治思想教育工作，就会导致员工丧失正确的人生观和价值观，这不仅会影响到企业的正常工作开展，还会对企业的日后发展造成不良影响。
2.4缺乏良好的沟通
企业的政工工作是建立在良好的沟通基础之上的，领导层之间要做好沟通工作，思想统一、目标一致。领导与员工之间要做好沟通，充分了解员工在思想上存在的问题以及生活上存在的困难，这样才能在实际工作中具有针对性。但是，当前企业的政工工作只是企业自上而下的宣讲，脱离了员工的实际，工作效果必然大打折扣。
3企业政工活动和企业管理统一发展的对策
3.1创新管理观念
就企业思政工作来说，其对象是人，所以在管理过程要采用现代化管理观念，遵循“以人为本”的宗旨。针对企业内所有员工来说，其都是单独个体，具有独立人格，政工工作的开展主要采取指导途径消除对企业经营不利的职工理念。在管理阶段，“以人为本”观念需要尊重职工意愿，积极吸取职员意见和建议，发挥出职工潜力，使之积极投于企业经营中。采取职工参与模式，使之清楚了解自己的价值，有助于增强职工的工作热情和积极性，使之更好配合企业经营，为企业发展贡献一分力量。
3.2规范企业政工活动
当前实际情况来说，企业在评估管理的实效性上，其标准便是经济利益，但是政工活动的开展通常会忽视这一点。为此，要进一步规范政工工作，首先，企业政工人员要改变观念和方法，努力创新，大力引进现代化管理观念，进而令政工活动开展可以得到更好的效果，使之满足时代发展要求。其次，企业要提高政工干部和相关管理者的专业能力，令政工人员的政策理论知识得到提高，努力培养大量复合型专业人才，引入现代化管理措施，令企业管理和政工工作可以获得更好的效果，实现二者的有效融合，为企业发展提供优质的服务。
3.3建立并完善企业管理机制
企业管理者要充分发挥出自身的管理职能，科学指导政工活动的开展，为各项管理任务的顺利开展带来良好的理论基础与支持。此外，企业内要建立思政考评体制，使得政工工作顺利开展，因为政工工作是软指标和软任务，为了更好实现其内在价值，需要提高其科学性与规范性，制定科学健全的评估体系，实行奖罚机制，进而提高政工工作者的主观能动性，使得政工工作顺利开展，令政工工作和管理工作可以有效融合，进而保证企业可以得到长远稳定的发展。
3.4营造健康的企业文化环境
在企业发展阶段，健康的企业文化有助于企业树立社会形象，能够提高企业市场竞争水平。在企业生产经营中，要积极研发充满企业文化特色的产品，使得企业文化得到长远发展，在企业中营造较好的文化环境，保证企业和员工之间可以形成融洽的关系，提高企业向心力，使得企业和员工同步发展，进而保证企业政工活动的高效开展。为了可以营造健康的企业文化环境，要督促企业内全体员工努力，尤其是针对政工人员来说，应当合理使用业余时间，培养自身优秀的思政涵养和政治文化需要，由此顺利开展政工活动，令企业内职工可以团结合作，在企业经营中营造和谐氛围，使企业得到长远发展。
4结语
新时期，实现企业长远稳定发展是必然要求，为了更好实现这个目标，需要高效开展各项工作，而企业政工活动和企业管理就是其中最关键的部分。企业管理者和政工工作者，应当准确了解政工工作和管理工作，由此实现二者的统一发展，令企业取得长远发展，可以更好顺应时代发展潮流。
参考文献：
[1]程芳秀.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].建材与装饰，2018（43）：193-194.
[2]张再辉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].时代金融，2018（26）：176+185.