论工程文化嬗变与建设途径

论文摘要

“工程文化”既是近年来人们日益关注的一门新兴学科,也是国内许多工科高等院校正在开设的一门课程。随着经济全球化与我国市场经济的不断发展,工程文化日益繁荣；工程活动与文化的结合日趋紧密,二者相互联系,相互促进,共同发展,呈现出工程文化化与文化工程化的发展趋势。近年来我国经济发展迅速,在发展经济的三驾马车中,投资在推动经济发展中的作用非常大,而在投资中,以铁路、公路、南水北调、三峡工程等工程项目建设所占比例较大,数量日益增多,在工程建设过程中不可避免会遇到各种风险。而如何对投资额巨大的工程项目进行风险控制就成为了各位学者争相探讨的话题。一般来说,对工程项目风险控制的研究对集中于如何从技术层面去防范和监控以及处理风险,尽可能做到将风险降低到最低程度,但是随着工程的不断增多,投资额的增大,人们逐渐认识到了另外一种因素——非技术风险对工程项目建设的重要影响,而在这其中,工程文化作为一种非技术风险对工程项目的影响越来越重要。在此背景下,本研究通过对工程文化相关专著以及文献进行大量阅读、分析、整理、概括和梳理,选取工程文化的嬗变与建设途径这一课题进行了深入探讨。本文首先阐述了研究背景、目的、理论价值和实践意义以及国内外研究动态等基本情况；进而在厘清文化、工程和工程文化概念的基础上,从外在环境、组织形式、群体构成、领导者方面四个方面对工程文化和企业文化进行了辨析,从精神、制度、物质、行为4个层面详细论述了工程文化的内容,从多样性、复杂性、层次性、周期性等方面探讨了工程文化的特征,并就工程文化对企业以及工程建设中所起的作用进行了探讨；然后就工程文化的嬗变过程进行了梳理,结合具体实践案例,并结合具体实例,进行具体的研究与分析,总结工程文化实践经验,指出在工程文化建设过程中走出认识误区、全员参与等十分重要；再次,就工程文化的现状以及工程文化嬗变过程中遇到的问题进行了探讨,并提出了工程文化建设的具体途径；最后,结合文献以及知识的积累,对未来一段时间工程文化的发展趋势进行了展望。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 国内外的研究状况
• 1.4 研究内容和研究方法
• 1.4.1 研究的内容
• 1.4.2 研究的主要方法
• 1.5 本章小结
• 2 工程文化相关概念及理论
• 2.1 文化的概念
• 2.2 工程的概念
• 2.3 工程文化的概念
• 2.4 工程文化与企业文化的区别
• 2.5 工程文化的内容
• 2.6 工程文化的特征
• 2.7 工程文化的作用
• 2.7.1 工程文化是工程建设顺利实施的重要保证
• 2.7.2 工程文化是工程品牌建设的重要保证
• 2.7.3 工程文化是人与自然和谐发展的重要保证
• 2.7.4 工程文化有助于企业取得较好的经济和社会效益
• 2.7.5 工程文化有助于提高工程项目管理水平
• 2.7.6 工程文化有助于推动企业文化在生产一线落地生根
• 2.7.7 工程文化建设有助于打好施工生产攻坚战
• 2.8 本章小结
• 3 工程文化的嬗变及实践
• 3.1 工程文化的嬗变
• 3.1.1 工程文化是满足利益相关者需求的管理手段（20世纪70年代末-80年代初）
• 3.1.2 工程文化是强调以人为本的管理制度（20世纪80年代初-1998年）
• 3.1.3 工程文化是注重工程文化内涵的艺术文化（1998年-2003年）
• 3.1.4 工程文化是追求天人合一的价值观念（2004年-）
• 3.2 工程文化嬗变的实践探索及经验
• 3.2.1 工程文化嬗变的实践探索
• 3.2.2 工程文化嬗变经验总结
• 3.3 本章小结
• 4 工程文化嬗变过程中存在的问题
• 4.1 在企业发展与项目建设中对工程文化不够重视
• 4.2 在企业文化建设过程中轻视工程文化的内涵建设
• 4.3 工程文化的建设缺少相关的专业人才
• 4.4 工程文化的建设缺少系统的理论指导
• 4.5 工程文化建设片面化
• 4.6 本章小结
• 5 工程文化的建设途径
• 5.1 加强工程文化建设理论的系统研究
• 5.2 加强综合型人才的培养与团队建设
• 5.3 实施有利于客户、员工和企业三方共赢的工程文化方针
• 5.4 营造良好的企业工程文化氛围
• 5.5 运用信息技术促进项目管理优化升级
• 5.6 建立健全组织保障机制、载体支撑机制和考核评价机制
• 5.7 坚持"三个结合"",全面推进工程文化建设
• 5.8 实施制度文化、和谐文化交相呼应
• 5.8.1 细化各科室责任制度
• 5.8.2 加强工程文化建设,内抓管理,外塑形象
• 5.8.3 以视觉文化为基础,认真执行公司标规范
• 5.8.4 工程文化建设与生产经营工作互渗透、双促进
• 5.8.5 丰富员工精神生活和工程文化内涵
• 5.9 本章小结
• 6 工程文化的展望
• 6.1 突出以人为本的理念
• 6.2 突出生态规划的理念
• 6.3 突出工程品牌建设的理念
• 6.4 突出工程文化创新的理念
• 6.5 突出与国家文化产业发展政策协调同步的理念
• 6.6 突出绿色工程施工
• 6.7 突出与企业管理相互融合的理念
• 6.8 本章小结
• 7 结论
• 参考文献
• 攻读硕士期间发表的硕士论文
• 致谢