基于SOA的国企薪酬管理系统的设计与实现

论文摘要

随着国家经济体制改革的不断深入和国有大中型企业经营管理模式的不断完善,为建立竞争优势,国有企业也逐渐开始采用现代薪酬管理的方法,以实现人力资本价值最大化。其中,薪酬管理成为企业经营管理工作的重要组成部分,是企业运营的神经中枢。因此,企业迫切需要一套信息系统来支持目前的劳动工资管理业务需要,满足未来薪酬管理业务的发展。本文围绕油田目前的薪酬管理模式,在SOA的基础上设计并开发了国企薪酬管理系统。本系统采用了可以快速开发和维护便利的面向对象的开发方法,并结合软件工程开发理论,从基于SOA的国企薪酬管理系统的实际状况出发,对目前薪酬管理方法进行了认真细致的调查研究和需求分析,对基于SOA的国企薪酬管理系统包含的业务流程、系统的框架结构、各模块功能的实现给出了详细的设计。本系统采用B/S结构模式,以Asp.net作为整个系统的开发环境,采用C#语言,后台数据库采用了SQL Server,通过现有的计算机网络资源和集中存储的数据库,利用油田局域网将各主管部门和各下属单位业务有机地联系起来完成自下而上或自上而下的各类业务流的处理,从而实现了企业内部的人事管理、薪酬管理、考勤管理、统计查询报表等。本文分为七章。第一章绪论部分扼要说明了开发薪酬管理系统的背景和意义,并分析了目前薪酬管理系统的研究现状,指出了存在的不足以及本文所作的工作;第二章阐述了本研究的相关理论,以及本系统所采用的SOA、Web Service和SQL Server等关键技术;第三章是系统分析,主要从功能需求和性能需求两方面对系统进行分析;第四章介绍了本系统的概要设计,包括系统总体框架,数据库设计和系统主要模块的分析与设计;第五章是本系统的详细设计与实现,给出了数据库的实现以及主要模块的核心代码。第六章是本系统所采用的系统测试方法、结果以及出现的问题;第七章是结束语以及进一步研究的展望。随着油田局域网技术的不断发展成熟及油田信息化建设技术的大量应用,使薪酬管理系统在原企业信息平台基础上突破了传统的全封闭或半封闭式的MIS开发方式,朝着网络化、集成化、智能化方向发展,为企业用户提供综合的信息管理服务。本系统以经过多家单位使用,用户反映良好,能够适应油田工资改革中的各项要求。因此,基于SOA的国企薪酬管理系统在油田工资管理领域中具有良好的推广应用前景。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 项目背景
• 1.2 选题依据
• 1.3 本课题解决的关键问题
• 1.4 本文的主要内容与创新点
• 1.5 本课题的理论意义和实际价值
• 1.6 论文的结构安排
• 第二章 基础理论及相关开发技术
• 2.1 薪酬管理知识
• 2.1.1 薪酬管理对整体组织管理的作用
• 2.1.2 薪酬管理与其他薪酬管理环节的关系
• 2.1.3 传统薪酬管理系统存在的缺陷与不足
• 2.2 SOA 技术
• 2.3 基于 SOA 的系统分析与设计
• 2.4 系统开发环境
• 2.4.1 Visual Studio 2005 开发工具
• 2.4.1 ASP.NET 2.0 开发框架
• 2.4.3 C#语言
• 2.5 SQL SERVER 2005
• 2.6 本章小结
• 第三章 系统分析
• 3.1 系统调查
• 3.2 功能需求
• 3.2.1 系统目标
• 3.2.2 业务流程
• 3.2.3 功能分析
• 3.3 性能需求
• 3.3.1 系统的安全性
• 3.3.2 系统的可用性
• 3.3.3 系统的易用性
• 3.3.4 系统的可靠性
• 3.4 本章小结
• 第四章 系统概要设计
• 4.1 系统架构
• 4.2 处理流程
• 4.3 E-R 模型
• 4.4 数据库设计
• 4.5 数据字典
• 4.6 本章小结
• 第五章 系统详细设计与实现
• 5.1 数据库的连接与访问
• 5.2 系统功能模块的设计
• 5.3 主要功能模块的实现
• 5.3.1 权限设置
• 5.3.2 人事管理
• 5.3.3 考勤管理
• 5.3.4 薪资核算
• 5.3.5 统计查询报表
• 5.4 本章小结
• 第六章 系统测试
• 6.1 运行界面
• 6.2 测试方法
• 6.3 测试用例
• 6.4 本章小结
• 第七章 结论与进一步研究展望
• 7.1 结论
• 7.2 进一步研究展望
• 参考文献
• 致谢