昶通公司员工培训效果指标体系设计与应用研究

昶通公司员工培训效果指标体系设计与应用研究

论文摘要

员工培训是企业人力资源开发最主要的工作,是现代企业永续发展的一条重要途径。我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系,但实际工作中还存在许多问题,尤其是培训过后没有进行有效的培训效果评价,致使培训往往流于形式,没有达到提高员工素质,增长企业经济效益的根本目的。本文分析了国内外关于培训效果评价理论和研究,依据培训目标和培训效果的转化流程,构建了一个培训效果评价的综合模型;并且在概念模型的基础上,运用关键因素分析和平衡计分卡的方法提取了评价指标。本文对构建的体系的有效性进行了实证检验,在检验过程中,论述了本体系的评价指标运用流程和方法,最后,提出了今后研究的方向。

论文目录

  • 中文摘要
  • ABSTRACT
  • 一、昶通公司员工培训效果指标体系设计理论综述
  • (一) 企业员工培训效果评价指标体系内涵
  • (二) 企业员工培训效果评价内容
  • (三) 构建企业培训效果评价指标体系的影响因素分析
  • (四) 企业培训效果评价指标体系的重要性分析
  • 二、昶通公司员工培训效果评价指标体系现状分析
  • (一) 我国企业培训效果评价指标体系现状
  • (二) 昶通公司培训效果评价指标体系现状分析
  • 三、昶通公司培训效果评价指标体系模型构建
  • (一) 昶通公司培训目标分析
  • (二) 昶通公司培训效果产生及转化的流程分析
  • (三) 昶通公司培训评价指标体系的综合模型
  • 四、昶通公司培训效果评价指标体系设计
  • (一) 昶通公司培训效果评价指标设计原则
  • (二) 昶通公司培训效果评价指标设计思路
  • (三) 昶通公司培训效果评价指标说明
  • 五、昶通公司培训效果评价指标体系的实证应用
  • (一) 昶通公司的培训项目简介
  • (二) 评价流程具体实施步骤
  • (三) 问卷数据分析与结果
  • (四) 昶通公司员工培训评价体系中应注意的问题
  • 六、结语
  • (一) 对运用指标评价培训效果提出的建议
  • (二) 存在的不足以及进一步研究的方向
  • 参考文献
  • 后记
  • 相关论文文献

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