企业人力资本投资风险评价指标体系构建及评价研究

论文摘要

知识经济时代,人力资本已经成为生产要素中最活跃的要素,被越来越多的企业所认识和接受。许多企业为了在激烈的竞争中求得生存和发展,纷纷加大了对人力资本的投资,但实践证明,企业人力资本投资蕴藏着相当大的风险性。如何让企业更好的认清人力资本投资风险的水平,提高管理者的风险管理水平,成为摆在他们面前迫切需要解决的问题。本文正是在查阅和整理大量国内外有关企业人力资本投资风险研究文献的基础上,对如何评价企业人力资本投资所面临的风险水平进行了深入的研究。论文首先回顾了企业人力资本投资风险的相关理论,分析了企业人力资本投资风险的特点,并针对企业人力资本投资风险的分类,本文采取了从人力资本属性的角度对其进行了划分,并进一步研究了风险产生的原因。其次,本文接着分析了影响企业人力资本投资风险的因素,从管理风险的角度来研究企业人力资本投资风险。通过借鉴一些学者的思想,构建了初步的指标体系,并利用粗糙集和信息熵理论对初步的指标体系进行约简,得到了更为精简的指标体系和各指标的相关权重。最后论文通过引入了灰色评价模型,来评价企业人力资本投资所面临的风险。论文还将灰色评价模型应用到评价M公司的人力资本投资风险,分别评价了M公司的培训风险、招聘风险、配置风险、代理风险和流失风险,并对其进行了对比分析,最后本文还对模型的可靠性进行了验证,说明了该模型是适合应用于评价企业人力资本的投资风险。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 论文的研究内容和研究方法
• 1.3 论文创新之处
• 2 企业人力资本投资风险的基本理论与研究现状
• 2.1 人力资本的概念及其特点
• 2.1.1 人力资本的概念
• 2.1.2 人力资本的特点
• 2.2 企业人力资本投资风险的概述
• 2.2.1 风险的涵义
• 2.2.2 企业人力资本投资风险的界定
• 2.2.3 企业人力资本投资风险的特点
• 2.2.4 企业人力资本投资风险的类别
• 2.2.5 企业人力资本投资风险产生的原因
• 2.3 国内外研究现状
• 2.3.1 国外现状
• 2.3.2 国内现状
• 2.4 本章小结
• 3 企业人力资本投资风险评价指标体系的构建
• 3.1 有关指标体系构建的意义、功能和原则
• 3.1.1 指标体系构建的意义
• 3.1.2 指标体系应具备的功能
• 3.1.3 指标体系的构建原则
• 3.2 指标体系的初步构建
• 3.2.1 培训风险
• 3.2.2 招聘风险
• 3.2.3 配置风险
• 3.2.4 代理风险
• 3.2.5 流失风险
• 3.2.6 企业人力资本投资风险的初步评价指标体系
• 3.3 指标的约简和权重的确定
• 3.3.1 粗糙集理论和信息熵理论
• 3.3.2 指标的约简
• 3.3.3 指标权重的确定
• 3.4 本章小结
• 4 企业人力资本投资风险的评价——以M 公司为例
• 4.1 企业人力资本投资风险的灰色评价
• 4.1.1 灰色理论概述
• 4.1.2 灰色评价模型的建立
• 4.2 M 公司概况
• 4.3 M 公司人力资本投资风险评价分析
• 4.4 模型的可靠性验证
• 4.5 本章小结
• 5 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• A. 企业人力资本投资风险问卷调查表
• B. JOHNSON 约简算法简要程序
• C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录