社会学视角下的高校毕业生考公务员热分析

论文摘要

自1994年,我国正式建立公务员招考制度以来,公务员的报考便不断升温,人数逐年剧增。公务员考试成为继高考和考研后的“中国第三大热考”。高校毕业生是报考公务员的主力军,而且热情越来越高涨,已经形成了“千军万马挤独木桥”的局面。如今,国家公务员考试已被定义为“中国竞争最激烈的考试”。报考公务员热现象的出现,体现了我国公务员制度的优越性,对人才的巨大吸纳力。但是事物都有其两面性,一种事态一旦过热之后,很可能会走向畸形。如若整个社会的人才精英都集中在了公务员系统中,整个市场的人才结构便会走向崩溃。因此面对报考公务员热的现象,我们需要进行理性的思考,考虑其过热的原因,深入分析高校毕业生报考公务员热会造成的社会影响,为我们及时寻找对策解决存在的问题提供依据。面对上述问题,本文通过社会学的视角,深入探讨高校毕业生报考公务员热的原因及其影响。首先通过定性的分析方法,对选题背景和选题意义进行了阐述。接下来介绍了本文运用的研究方法及理论视角。在分析现象之前,本文对我国历史上官员选拔制度的发展历程和历史背景还做了全面的介绍,在此历史背景下,以高校应届毕业生群体为例,对报考公务员热的现状进行了描述,重点从当前高校毕业生的求职价值观现状和公务员职业的特有优势两方面对高校毕业生报考公务员热的现象进行了原因分析,包括从公务员的薪资待遇、工作保障、社会地位、职业获得途径等层面。最后对高校毕业生公务员报考热的现象给社会带来的积极和消极两方面的影响做出了评价。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究方法
• 2 理论视角与研究综述
• 2.1 理论视角
• 2.1.1 公共管理视角
• 2.1.2 帕森斯的结构功能主义视角
• 2.1.3 社会保障视角
• 2.1.4 社会需求理论视角
• 2.2 文献综述
• 2.2.1 现状及表现的研究综述
• 2.2.2 原因的研究综述
• 3 公务员选拔制度的发展历程
• 3.1 封建社会的选官制度
• 3.1.1 王位世袭制
• 3.1.2 察举制
• 3.1.3 九品中正制
• 3.1.4 科举制
• 3.2 国民政府时期的公务员选拔制度
• 3.3 新中国干部人事制度的创立与发展
• 3.4 中国国家公务员选拔制度的确立
• 4 高校毕业生报考公务员热的成因分析
• 4.1 择业观的影响分析
• 4.1.1 高校毕业生自我择业意识增强
• 4.1.2 功利色彩突出
• 4.1.3 择业观趋同
• 4.2 公务员社会地位的优势分析
• 4.2.1 优厚的职位待遇
• 4.2.2 保障相对完善
• 4.2.3 较高的社会地位
• 4.2.4 公平的入职机会
• 5 高校毕业生报考公务员热的影响
• 5.1 高校毕业生公务员热的正面影响
• 5.1.1 优化公务员队伍
• 5.1.2 间接推动经济增长
• 5.2 高校毕业生公务员热现象的负面影响
• 5.2.1 择业观、就业观易产生偏差
• 5.2.2 容易强化官本位思想
• 5.2.3 导致人力资源配置不合理
• 6 结语
• 参考文献
• 后记