垄断行业上市公司高管薪酬激励的研究

论文摘要

在垄断性行业上市公司中,企业高管薪酬高的离谱,财政部颁布了限薪令,高管薪酬不再是简单的一个公司的家务事,而是与整个社会息息相关。尽管他们的薪酬的合法性、合理性受到质疑,但是仍有很多高管抱怨薪酬激励不足要求增加薪酬水平。随着信息披露制度的逐步完善,高级管理人员的薪酬数据逐渐清晰。越来越多的人开始关注垄断行业上市公司高级管理者的激励问题。在我国的社会背景下,垄断行业高管薪酬激励机制的建立已成为垄断行业上市公司最为关注的问题之一。文章共分为六个部分。首先从选题背景及本研究的理论和现实意义开始,进行文献综述,在对高管人员、薪酬、垄断行业等相关概念予以界定的基础上,提出自己的研究思路与框架安排；其次,对薪酬激励的相关理论进行了论述,再次,对垄断行业上市公司高管薪酬激励的现状、计算基础以及强度选择作了简单的分析；然后,在提出相关假设的基础上,对垄断行业上市公司高管薪酬情况进行描述性分析,并利用所建模型进行回归检验及敏感性测试,结合理论分析和实证研究的结果,提出垄断行业上市公司高管薪酬激励的建议,为我国垄断行业上市公司员工薪酬激励提供参考；最后,提出了本文的研究结论,并指出研究中存在的不足与局限,明确了今后有关该领域的研究方向。本文主要在以下两点进行创新：第一,在研究垄断行业上市公司高管薪酬激励的强度选择时,打破以往仅从效率的角度研究激励不足、适中、过度的问题,从效率和公平两个角度设计高管薪酬激励的强度,指出对高级管理人员的薪酬激励要考虑公平性。第二,在政策建议上,由于垄断行业它的资源稀缺,可以取得超额利润,进而产生超额价值,造成公司溢价,而这部分超额价值与高管人员的个人努力并不相关,要把这部分溢价剔除掉。因此,针对垄断行业,设计高级管理人员薪酬激励机制时要剥离垄断利润,从而显示垄断行业上市公司的真实业绩。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 插图索引
• 附表索引
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 相关概念界定
• 1.2.1 垄断行业
• 1.2.2 高级管理者
• 1.2.3 薪酬
• 1.3 文献综述
• 1.3.1 企业高管人员薪酬的决定因素
• 1.3.2 企业高管人员薪酬与企业的绩效关系
• 1.3.3 高管人员持股比例与企业绩效的关系
• 1.4 研究方法与结构安排
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 结构安排
• 1.5 本文创新点
• 第2章 上市公司高级管理者激励的相关理论
• 2.1 上市公司高级管理者激励的理论基础
• 2.1.1 委托代理理论
• 2.1.2 人力资本理论
• 2.1.3 激励理论
• 2.2 上市公司高级管理者激励的方法理论
• 2.2.1 声誉激励
• 2.2.2 控制权激励
• 2.2.3 薪酬激励
• 第3章 垄断行业上市公司高管薪酬激励的理论分析
• 3.1 垄断行业上市公司高管薪酬激励的现状
• 3.1.1 垄断行业上市公司高管薪酬激励的特征
• 3.1.2 以业绩为基础的激励
• 3.2 垄断行业上市公司高管人员薪酬激励的计算基础分析
• 3.2.1 非垄断行业上市公司薪酬激励基数的内涵
• 3.2.2 垄断利润与垄断价值的形成分析
• 3.2.3 垄断行业上市公司高管薪酬激励基数的调整
• 3.2.4 垄断行业与非垄断行业上市公司高管薪酬激励基数的差异
• 3.3 垄断行业上市公司高管薪酬激励的强度选择
• 3.3.1 垄断行业上市公司高管薪酬激励强度选择的因素分析
• 3.3.2 垄断行业上市公司高管薪酬激励强度选择的约束分析
• 第4章 垄断行业上市公司高管薪酬的实证研究
• 4.1 样本数据来源
• 4.2 研究假设
• 4.3 变量定义与模型设计
• 4.3.1 变量定义
• 4.3.2 模型设计
• 4.4 实证研究结果及分析
• 4.4.1 描述性分析
• 4.4.2 相关性统计分析
• 4.4.3 回归分析
• 4.5 敏感性测试
• 第5章 垄断行业上市公司高管薪酬激励的建议与对策
• 5.1 剥离并计量垄断利润和垄断价值
• 5.2 调整垄断行业上市公司的利润分配格局
• 5.3 调整政府约束垄断行业高管薪酬的行为方式
• 结论
• 参考文献
• 致谢