基于心理契约的媒介激励机制构建研究

论文摘要

近年来,传媒产业的发展令世人瞩目。随着传媒产业规模的逐步扩大与竞争的加剧,提高媒介竞争力无疑受到广泛关注。人才是媒介产业的核心竞争力之一,因此如何做好媒介人才激励机制受到业界与学界的高度关注,成为国内外专家研究的重点与热点。本文试图以心理契约理论为依据,从心理契约这一全新视角来探讨媒介激励机制的构建。本文首先分析了目前媒介激励的现状,指出了存在的缺陷与不足。进而结合媒体员工心理契约的特殊性,分析了基于心理契约的媒介激励机制的构建条件,并提出来有针对性的构建原则。在此基础上,分析和总结了媒介激励机制的模式构建要素,并设计和分析媒介激励机制的模式及其作用机理。本文认为,要将心理契约成功运用于媒介激励机制的构建,需要创造以下条件:一是媒体与员工之间心理契约的形成;二是完善政府的传媒管制政策,为其提供宽松的外部环境。在构建的过程中还应遵循一些基本的构建原则,其中包括以人为本原则、公平公正原则、物质与精神激励相协调原则、内外激励并重原则以及差异性原则。基于心理契约的媒介激励机制模式有五个主要构建要素,即薪酬、事业发展、工作设计、声誉和媒介企业文化。此模式是以心理契约履行为前提,由相互影响三个层次五个要素所组成的递进式结构。生存需求是基础;发展需求是核心。精神需求是重要保证。各层次及其要素呈递进关系:发展需求的满足以生存需求的满足为前提;精神需求的满足以发展需求的满足为前提。最终促进心理契约的履行从而达到有效激励的目的。同时,各个层级及其要素也可以独立存在,可以直接促进心理契约的履行而达到激励的目的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题的背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究综述
• 1.2.2 国内研究综述
• 1.3 研究思路与研究内容
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究内容
• 1.4 研究方法与主要创新点
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 主要创新点
• 第2章 媒介激励机制的构建依据
• 2.1 理论依据
• 2.1.1 心理契约理论
• 2.1.2 心理契约理论在激励机制中的运用
• 2.2 现实依据
• 2.2.1 目前媒介激励现状
• 2.2.2 媒体员工心理契约的调查
• 第3章 媒介激励机制的构建条件与原则
• 3.1 构建条件
• 3.1.1 内部条件
• 3.1.2 外部条件
• 3.2 构建原则
• 3.2.1 以人为本原则
• 3.2.2 公平公正原则
• 3.2.3 物质激励与精神激励相协调原则
• 3.2.4 内外激励并重原则
• 3.2.5 差异性原则
• 第4章 媒介激励机制的模型构建
• 4.1 媒介激励机制的模型构建要素
• 4.1.1 薪酬激励
• 4.1.2 事业发展激励
• 4.1.3 工作设计激励
• 4.1.4 声誉激励
• 4.1.5 媒介企业文化激励
• 4.2 媒介激励机制的模型设计
• 4.2.1 激励的基本模型
• 4.2.2 媒介激励机制的模型分析
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录
• 附录B 媒介从业人员心理契约内容构成情况调查问卷